Η Ελβετία, η πιο ανταγωνιστική χώρα στην προσέλκυση ταλέντων

Η Ελβετία είναι η πιο ικανή χώρα στον κόσμο στο να προσελκύει και να διατηρεί νέα ταλέντα, λειτουργώντας ως “μαγνήτης” για τους ταλαντούχους νέους που αναζητούν εργασία. Τη δεύτερη θέση στην παγκόσμια κατάταξη των πιο ανταγωνιστικών χωρών στον κόσμο, όσον αφορά τα νέα ταλέντα, κατέχει η Σιγκαπούρη, με τη Μεγάλη Βρετανία να ακολουθεί και τις ΗΠΑ να έπονται. Την πέμπτη θέση της κατάταξης των χωρών, με βάση τον Παγκόσμιο Δείκτη Ανταγωνιστικότητας Ταλέντων (GTCI), καταλαμβάνει η Σουηδία, με την Αυστραλία να βρίσκεται στην έκτη και το Λουξεμβούργο, τη Δανία, τη Φινλανδία και τη Νορβηγία να συμπληρώνουν τη δεκάδα.

Σύμφωνα με το GTCI 2017, που δημοσίευσε χθες το INSEAD, η Διεθνής Σχολή Διοίκησης Επιχειρήσεων και αποτελεί προϊόν συνεργασίας του ομίλου Adecco με το INSEAD και το Human Capital Leadership Institute of Singapore, οι χώρες που βρίσκονται υψηλότερα στην κατάταξη μοιράζονται κοινά χαρακτηριστικά. Μεταξύ αυτών, εκπαιδευτικό σύστημα που καλύπτει τις ανάγκες της σύγχρονης οικονομίας, πολιτικές απασχόλησης που ευνοούν την ευελιξία, την κινητικότητα και την επιχειρηματικότητα και υψηλή διασύνδεση/συνεργασία των εμπλεκόμενων φορέων σε επιχειρήσεις και κυβερνήσεις. 

Η Ελλάδα 

Η Ελλάδα κατατάσσεται στην 43η θέση, από την 49η που κατείχε πέρυσι. Με εξαίρεση τον πυλώνα “Διατήρησης” ταλέντων, η Ελλάδα αποδίδει γενικότερα κάτω του μέσου όρου της ομάδας εισοδήματος και της περιοχής της σε όλους τους πυλώνες, ενώ μεγάλο μειονέκτημα σε σχέση με τις χώρες στην κορυφή της κατάταξης παρατηρείται στον πυλώνα της “Προσέλκυσης” ταλέντων (-38,65%).

Ακόμα, η χώρα δυσκολεύεται ιδιαίτερα να δημιουργήσει μια ανταγωνιστική δεξαμενή ταλέντων, με αποτέλεσμα να έχει πολύ χαμηλή απόδοση και στον πυλώνα της “Ενεργοποίησης” (-36,28%). Φαίνεται ότι ευρωπαϊκά κράτη που βρίσκονται στις πρώτες θέσεις, όπως η Ελβετία ή η Δανία, θα μπορούσαν να προσφέρουν καλές πρακτικές για τη βελτίωση του κανονιστικού τοπίου και της αγοράς, ενώ η χώρα μας θα μπορούσε να βελτιωθεί και στον τομέα των “Επαγγελματικών δεξιοτήτων” με την Τσεχική Δημοκρατία να προσφέρει κάποιες βέλτιστες πρακτικές στον τομέα αυτό. 

Η Ελλάδα φαίνεται, επίσης, να βραδυπορεί σε ό,τι αφορά στην “Ετοιμότητα των ταλέντων για τη χρήση τεχνολογιών” που δείχνει το βαθμό εξοικείωσης με πρακτικές που σχετίζονται με την τρέχουσα τεχνολογία. Τέλος, παρ’ όλο που το εκπαιδευτικό μας σύστημα, αλλά και οι πολιτικές απασχόλησης και κοινωνικής προστασίας θα μπορούσαν σίγουρα να λειτουργούν καλύτερα, σημαντικό περιθώριο βελτίωσης φαίνεται να υπάρχει στα πεδία της προαγωγής της διασύνδεσης των εμπλεκομένων φορέων και της ανάπτυξης ικανοτήτων χρήσης της τεχνολογίας. 

Πρώτη η Κοπεγχάγη 

Τη δυναμική, που μετατρέπει κάποιες πόλεις σε “μαγνήτες ταλέντων”, εξετάζει ο Παγκόσμιος Δείκτης Ανταγωνιστικότητας Ταλέντων Πόλεων (GCTCI). Η πρώτη έκδοση του δείκτη GCTCI περιλαμβάνει 46 πόλεις, με την Κοπεγχάγη να καταλαμβάνει την πρώτη θέση, ενώ ακολουθούν η Ζυρίχη και το Ελσίνκι. Το Σαν Φρανσίσκο και το Λος Άντζελες είναι οι δυο αμερικανικές πόλεις που βρίσκονται στην πρώτη δεκάδα, καθώς κατατάσσονται στην τέταρτη και όγδοη θέση αντίστοιχα. Το Σίδνεϋ και η Σιγκαπούρη, στη 12η και 19η θέση αντίστοιχα, είναι ηγέτες στην περιοχή Ασίας-Ειρηνικού. Η απόδοση στην ανταγωνιστικότητα ταλέντων σε επίπεδο πόλεων μετρήθηκε με βάση μια σειρά από παραμέτρους και φαίνεται πως οι πόλεις της πρώτης δεκάδας παρουσιάζουν υψηλή ποιότητα ζωής, υψηλά επίπεδα συνδεσιμότητας, ευκαιρίες για διεθνή προβολή, καθώς και επαγγελματικές ευκαιρίες. 

Η πρώτη κατάταξη του δείκτη GCTCI δείχνει ότι αν και μεγαλουπόλεις, όπως το Σαν Φρανσίσκο, η Μαδρίτη ή το Παρίσι, είναι μεταξύ των ηγετών, μικρότερες πόλεις, όπως η Κοπεγχάγη, η Ζυρίχη, το Γκέτεμποργκ ή το Δουβλίνο, είναι υπολογίσιμοι ανταγωνιστές. Πρόκειται για πόλεις, όπου τα ταλέντα μπορούν να βρουν εξαιρετικές ευκαιρίες καριέρας, καλή συνδεσιμότητα (ανεπτυγμένα ευρυζωνικά δίκτυα και δίκτυα μεταφορών) και υψηλή ποιότητα ζωής για τους ίδιους και τις οικογένειές τους.

Μάλιστα, η πρώτη έκδοση του GCTCI αναδεικνύει μια μη αναμενόμενη εικόνα, όσον αφορά στο πώς οι πόλεις ανταγωνίζονται για τα ταλέντα: υπάρχουν πολλές μικρές πόλεις ανάμεσα σε αυτές με τις υψηλότερες επιδόσεις στο δείκτη GCTCI (οι 7 στις 10 έχουν λιγότερους από 400.000 κατοίκους). Οι πόλεις με τις καλύτερες επιδόσεις έχουν πετύχει να συνδυάσουν την υψηλή ποιότητα ζωής με την προσφορά επαγγελματικών ευκαιριών και ευκαιριών για διεθνή προβολή.

Με πληροφορίες από sepe.gr