Μικρότερο σε σχέση με την υπόλοιπη ΕΕ το μισθολογικό χάσμα στην Ελλάδα

Σύμφωνα με την ευρωπαϊκή Αρχή, ένας τρόπος μέτρησης αυτής της ανισορροπίας είναι μέσω του χάσματος στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων, το οποίο δείχνει τη διαφορά μεταξύ των μέσων ακαθάριστων ωριαίων αποδοχών ανδρών και γυναικών που εκφράζονται ως ποσοστό των μέσων ακαθάριστων ωριαίων αποδοχών tvn ανδρών. Υπολογίζεται για επιχειρήσεις με 10 ή περισσότερους υπαλλήλους.

Το 2019, οι μικτές ωριαίες αποδοχές των γυναικών ήταν κατά μέσο όρο 14,1% χαμηλότερες από εκείνες των ανδρών στην ΕΕ. Αυτό διέφερε μεταξύ των κρατών μελών της ΕΕ, με τις υψηλότερες διαφορές να παρατηρούνται στην Εσθονία (21,7%), τη Λετονία (21,2%), την Αυστρία (19,9%) και τη Γερμανία (19,2%).

Στο άλλο άκρο της κλίμακας, οι διαφορές ήταν μικρότερες στο Λουξεμβούργο (1,3%), στη Ρουμανία (3,3%), στην Ιταλία (4,7%) και στο Βέλγιο (5,8%).

Όσον αφορά στην Ελλάδα, η χώρα μας βρίσκεται κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο του 14,1%, στο 10,4%, στην 8η θέση.