Όχι πλήρη τηλεργασία, αλλά ευελιξία και υβριδικά μοντέλα θέλουν οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα

Εργασία από το σπίτι, παρουσία στο γραφείο ή ζωή «ψηφιακού νομά»; Με στόχο να εντοπίσει νέες τάσεις στο εργασιακό χώρο και να ανιχνεύσει τις προτιμήσεις των σύγχρονων εργαζομένων, η Blueground αναζήτησε τις απαντήσεις στους ίδιους της τους πελάτες (οι οποίοι ως επί το πλείστον είναι επαγγελματίες - Έλληνες και ξένοι - που προτιμούν την άνεση και την ευελιξία ενός επιπλωμένου διαμερίσματος).

Η πανδημία και οι έκτακτες συνθήκες που δημιούργησε επηρέασαν σε μεγάλο βαθμό τον τρόπο που λειτουργούν οι εταιρείες σήμερα και ενθάρρυνε νέους τρόπους διάδρασης και συνεργασίας. Ωστόσο, παρά την άνθιση και καθιέρωση της τηλεργασίας, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι δεν μοιάζουν να την προτιμούν ως την ιδανική λύση. Το 80% των ενοίκων της Blueground που συμμετείχαν στην έρευνα απάντησαν πως ιδανικότερο θεωρούν το υβριδικό μοντέλο εργασίας (συνδυασμό τηλεργασίας και εργασίας από το γραφείο), καθώς τους προσφέρει ευελιξία και παράλληλα τους βοηθά να διατηρούν στενή επαφή με τους συνεργάτες τους.

Συγκεκριμένα, το 70% των εργαζομένων βρίσκει την ύπαρξη ευελιξίας πολύ σημαντική, σε σχέση με άλλα εργασιακά προνόμια, με το 46% των ερωτηθέντων να ακολουθεί ήδη υβριδικό μοντέλο και το 64% να θεωρεί πως αυτό θα είναι και το μοντέλο που θα ακολουθήσουν και μετά το τέλος της πανδημίας. Συμπληρωματικά, σχεδόν 8 στους 10 δηλώνουν πως σε επόμενη επαγγελματική ευκαιρία θα προτιμούσαν το υβριδικό μοντέλο εργασίας, εκ των οποίων το 42% θα έβρισκε ιδανική τη δυνατότητα παρουσίας στο γραφείο για πάνω από το 50% του συνολικού χρόνου εργασίας εβδομαδιαίως.

Επιπλέον, το 87% των ερωτηθέντων θεωρεί την επαγγελματική εμπειρία στο εξωτερικό πολύ σημαντική, με το 77% να δηλώνει πρόθυμο να μετακομίσει σε άλλη χώρα για επαγγελματικό λόγο, εκ των οποίων το 55% και για μεγάλο χρονικό διάστημα (πάνω από χρόνο).

"Όπως φανερώνει και η έρευνα, η πραγματικότητα ήρθε να αναδείξει την ανάγκη για έναν πιο ευέλικτο τρόπο εργασίας, κάτι το οποίο επιταχύνθηκε από την επέλαση της πανδημίας.» δήλωσε ο Δημήτρης Ψαλτούλης, VP of People. «Εμείς στη Blueground, με πνεύμα ευελιξίας και καινοτομίας, επιχειρούμε να προσφέρουμε μοντέλα εργασίας προσαρμοσμένα στις τάσεις του σήμερα και του μέλλοντος. Μέσα από το πρόγραμμα Blueground Nomads φιλοδοξούμε να δώσουμε τη δυνατότητα στους ανθρώπους μας, αφενός να απελευθερώσουν τη δημιουργικότητα και τις ικανότητές τους στο μέγιστο βαθμό, απολαμβάνοντας απόλυτη εργασιακή ευελιξία και αφετέρου να εξελιχθούν τόσο ως επαγγελματίες όσο και ως προσωπικότητες.»