Συρεγγέλα: Το δημογραφικό δεν αφορά μόνο την Ελλάδα, αλλά όλη την Ευρώπη

Συγκεκριμένα, η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων μιλώντας σε εκδήλωση στα Χανιά, που διοργάνωσε ο Δήμος Χανίων και το Οικονομικό Forum των Δελφών, στο πλαίσιο του Συμφώνου Συνεργασίας που έχουν υπογράψει από κοινού με τον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ), ανέφερε πως «Η χώρα μας γερνάει. Αυτή τη στιγμή η μεγαλύτερη, αόρατη και μακροπρόθεσμη απειλή που καλούμαστε να αντιμετωπίσουμε είναι το δημογραφικό πρόβλημα. Η κυβέρνηση, όμως, από την πρώτη στιγμή που ανέλαβε αντιμετωπίζει το ζήτημα οργανωμένα, με παρεμβάσεις και δράσεις, σχεδιάζοντας για πρώτη φορά μία εθνική δημογραφική πολιτική».

Η κ. Συρεγγέλα, που εκπροσώπησε στα Χανιά την κυβέρνηση, παρουσίασε, κατά την ομιλία της στο επιστημονικό σκέλος της εκδήλωσης με τίτλο: «Η Ελλάδα και η Κρήτη στο επίκεντρο των πληθυσμιακών ζητημάτων», όλα όσα έχει κάνει η κυβέρνηση για να βάλει ένα φρένο στη μείωση του πληθυσμού της Ελλάδας.

«Ο σχεδιασμός μας περιλαμβάνει ένα πλέγμα οριζόντιων μέτρων σε όλους τους τομείς πολιτικής για τη στήριξη της οικογένειας, την εναρμόνιση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής και την ουσιαστική ισότητα των φύλων, ενώ βρισκόμαστε σε στενή συνεργασία με την επίτροπο για τη Δημοκρατία και τη Δημογραφία, κ. Ντουμπράβκα Σουίτσα, για την καλύτερη επίλυση του δημογραφικού, καθώς το πρόβλημα δεν αφορά μόνο τη χώρα μας, αλλά όλη την Ευρώπη», σημείωσε η υφυπουργός.

Στην Ελλάδα η κυβέρνηση δημιούργησε χαρτοφυλάκιο σε επίπεδο υφυπουργού με αρμοδιότητα τη δημογραφική πολιτική και την οικογένεια στο υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και έλαβε ουσιαστικά μέτρα για τη στήριξη της οικογένειας. Μέτρα, όπως η νέα πολιτική στέγης για τους νέους, η χορήγηση επιδόματος γέννησης 2.000 ευρώ, η αύξηση αφορολόγητου ορίου στα 1.000 ευρώ για κάθε παιδί, η μείωση ΦΠΑ για βρεφικά είδη, οι πολιτικές για την επιστροφή στην Ελλάδα νέων που έφυγαν στο εξωτερικό, καθώς και δράσεις που βοηθούν τις μητέρες να ενταχθούν στην αγορά εργασίας και παράλληλα να ξεκινήσουν ή να μεγαλώσουν την οικογένειά τους.

Επιπλέον, όπως υπογράμμισε η κ, Συρεγγέλα, «Δίνουμε έμφαση στην ενημέρωση των πολιτών για το δημογραφικό πρόβλημα, στην ενσωμάτωση της διάστασης της γήρανσης στις δημόσιες πολιτικές και παράλληλα προχωράμε στη συλλογή, επεξεργασία και ανάλυση των δημογραφικών στοιχείων τόσο σε περιφερειακό, όσο και σε κεντρικό επίπεδο μέσω της δημιουργίας Παρατηρητηρίου για τη Δημογραφία και την Οικογένεια», και κατέληξε λέγοντας, «Συνεχίζουμε με οργανωμένο σχέδιο και πράξεις. Τα αποτελέσματα των πολιτικών μας βέβαια θα φανούν στο μέλλον, καθώς το δημογραφικό είναι ένα περίπλοκο ζήτημα του οποίου η αντιμετώπιση απαιτεί υπομονή και συνεχή κινητοποίηση».

Σε ετήσια βάση γίνονται 12 έως 15 γυναικοκτονίες στην Ελλάδα

«Δεν είναι πόλεμος των φύλων, αλλά μάχη για τα ανθρώπινα δικαιώματα», σημείωσε η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για θέματα Δημογραφικής Πολιτικής και Οικογένειας, στο πάνελ με τίτλο «Γυναίκες σε υψηλόβαθμες θέσεις, έμφυλες ανισότητες, μητρότητα». Το πάνελ συντόνισε η δημοσιογράφος της LiFO, κ. Χριστίνα Γαλανοπούλου.

Μιλώντας στο πλαίσιο του «The Upfront Initiative», το οποίο διοργανώθηκε από τη LiFO και την Tsomokos υπό την αιγίδα της ΑΕ της Προέδρου της Δημοκρατίας, με τη στήριξη του Δήμου Αθηναίων και του Γραφείου του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στην Ελλάδα, η κ. Συρεγγέλα παρουσίασε το πλαίσιο της ισότητας και μίλησε για τις κινήσεις και τις πρωτοβουλίες που έχει αναλάβει η κυβέρνηση. Επίσης, τόνισε πως σε ετήσια βάση γίνονται, σύμφωνα με τα σχετικά στοιχεία, 12 έως 15 γυναικοκτονίες στη χώρα.

Αναφέρθηκε, επίσης, στις καμπάνιες ενημέρωσης κατά των έμφυλων στερεοτύπων σε μέσα κοινωνικής δικτύωσης και σχολεία που έχει υλοποιήσει η κυβέρνηση εισάγοντας στον δημόσιο διάλογο το ζήτημα του σεξιστικού λόγου.

Η γενική διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Εθνικής Τράπεζας, κ. Εύη Χατζηιωάννου, έθεσε προς το κοινό το ερώτημα: «Όταν ακούτε τη λέξη τραπεζίτης, χρηματιστής τι οραματίζεστε; Έναν άνδρα λευκό με γραβάτα;», θέλοντας να εξηγήσει πόσο ενσωματωμένες είναι οι προκαταλήψεις σε όλους μας. Παράλληλα, μιλώντας για τον κανόνα της ποσόστωσης πήρε αποστάσεις λέγοντας πως «Δεν μ’ αρέσουν και δε θέλω να είμαι μέρος της ποσόστωσης. Οραματίζομαι ένα κόσμο που δε θα χρειάζονται οι ποσοστώσεις». Ανέφερε, επίσης, πως οι γυναίκες έρχονται αντιμέτωπες και με περισσότερες διακρίσεις λόγω της ηλικίας. «Είμαστε πάντα μικρές για υψηλόβαθμες θέσεις», σημείωσε.

«Πέφτουμε στην παγίδα ότι πρέπει να συσπειρωθούμε απέναντι στον εχθρό που δημιουργεί νέα προβλήματα», τόνισε η HR Lead της MSD Ελλάδος, Κύπρου και Μάλτας, κ. Αθηνά Σταύρου, και αναφέρθηκε στην ανάγκη να δημιουργήσουμε τις συνθήκες ώστε οι άνδρες να γίνουν σύμμαχοι στην προσπάθεια για ισότητα. Αναφέρθηκε αναλυτικά στις πρωτοβουλίες που έχει προωθήσει η εταιρεία στην κατεύθυνση αυτή, όπως η δημιουργία από το 2019 ενός δικτύου γυναικών όπου η συμμετοχή των ανδρών έχει κριθεί έως σήμερα πολύτιμη. «Πρέπει να βοηθήσουμε και τους άνδρες για πιο ενεργό ρόλο στο σπίτι. Πώς θα ενδυναμωθεί μία γυναίκα αν δεν αναγνωρίζουμε το δικαίωμα στον άνδρα να συμμετέχει;», τόνισε συμπληρώνοντας πως η MSD προσφέρει 12 εβδομάδες πληρωμένη άδεια στους άνδρες που αποκτούν παιδί.

«Η μεγαλύτερη δυσκολία δεν ήταν ο σχεδιασμός της πολιτικής, ήταν να τους πείσουμε να πάρουν την άδεια. Ένας έκανε την αρχή και μας είπε ότι τώρα καταλαβαίνω πώς είναι να είσαι όλη μέρα στο σπίτι με ένα μωρό», ανέφερε χαρακτηριστικά.

Τέλος, μίλησε για τις πρωτοβουλίες ενημέρωσης προκειμένου να σπάσουν τα στερεότυπα για τα ζητήματα της ψυχικής υγείας.

Στην τοξική θετικότητα, αλλά και στα προβλήματα με τα οποία έρχονται αντιμέτωπες οι γυναίκες σε υψηλόβαθμες θέσεις αναφέρθηκε η Market Access and Ext. Relations Director, AbbVie Ελλάδος και Κύπρου, κ. Πένυ Ρέτσα, «Αν μία γυναίκα straight, λευκή, σε υψηλόβαθμη θέση τολμήσει να πεις ότι δεν είναι καλά αντιμετωπίζει απαντήσεις και σχόλια, όπως μιλάς κ εσύ;», ανέφερε και μίλησε για το ζήτημα των απαιτητικών συνθηκών που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες σε αυτές τις θέσεις, ενώ παράλληλα διαχειρίζονται και πολλαπλούς άλλους ρόλους αναφέροντας τον διαρκή κίνδυνο του «burnout».

Υπάρχει φεμινιστική ηγεσία, αναρωτήθηκε ο εκπαιδευτής Ενηλίκων, υπεύθυνος Συντονισμού Συμμαχίας των Φύλων, κ. Γιώργος Νικολαΐδης, και ανέφερε πως η γυάλινη οροφή πυραμιδικά αποτελεί το δεύτερο σκαλοπάτι της έμφυλης βίας. Τόνισε, εντούτοις, πως η ισότητα είναι ένα ζήτημα που αφορά και πρέπει να αφορά τους άνδρες, οι οποίοι αντιμετωπίζονται και εκείνοι στερεοτυπικά. «Είναι μια κανονικότητα το προνόμιο για εμάς», είπε τονίζοντας πως τα προνόμια είναι ένα δίκοπο μαχαίρι που τραυματίζει γυναίκες, θηλυκότητες και άνδρες και αρρενωπότητες.