Γιάννα Ανδρονοπούλου: «Η ταυτόχρονη εκπαίδευση όλων μας στη νέα τεχνολογία μπορεί να εξαλείψει τις ανισότητες»

Σύμφωνα με την κυρία Ανδρονοπούλου, η ανθρωπότητα βιώνει την αρχή της μεγαλύτερης ίσως τεχνολογικής επανάστασης που έχει σημειωθεί ποτέ, με την Τεχνητή Νοημοσύνη να κερδίζει όλο και περισσότερο έδαφος στις ζωές των ανθρώπων και να γίνεται εργαλείο που μπορεί να τους ωφελήσει με πολλαπλούς τρόπους. Όλοι μας καλούμαστε να μάθουμε να αξιοποιούμε προς όφελός μας το AI την ίδια στιγμή, κάτι που πρόκειται για μια ιδιαίτερα σπάνια συγκυρία. Υπό αυτό το πρίσμα, τα άτομα μπορούν πλέον να έχουν πρόσβαση στις ίδιες ευκαιρίες και άρα να επιτευχθεί η ισότητα, γεγονός που κατά την επιχειρηματία είναι σπουδαίο, δεδομένου ότι η ίδια έχει εργαστεί σε περιβάλλοντα που για χρόνια θεωρούνταν κλασικά ανδροκρατούμενα, ακολουθώντας την αγάπη της για την τεχνολογία. Βέβαια, όπως χαρακτηριστικά αναφέρει και στη συνέντευξη, οι τεχνολογικές εξελίξεις που συνοδεύουν την έλευση της Τεχνητής Νοημοσύνης δεν αφορούν μόνο τον τομέα της τεχνολογίας, αλλά είναι πλέον συνυφασμένες με κάθε επάγγελμα και ειδικότητα.

Η CEO της Microsoft σε Ελλάδα, Κύπρο και Μάλτα είχε την ευκαιρία να εργαστεί σε μερικές από τις σημαντικότερες εταιρείες στον τομέα της τεχνολογίας και των τηλεπικοινωνιών. Με τον πλούτο των εμπειριών που έχει αποκομίσει, μοιράζεται τη δική της θεώρηση ζωής και συμβουλεύει τις γυναίκες να εκπαιδευτούν στα πιο σύγχρονα εργαλεία, ώστε να ενδυναμωθούν επαγγελματικά αλλά και ψυχικά.

Οι προκλήσεις ως όχημα εξέλιξης των ανθρώπων

Η Γιάννα Ανδρονοπούλου έχει αντιμετωπίσει πολλές και διαφορετικές προκλήσεις, αρκετές εκ των οποίων υπήρξαν κομβικές για την επαγγελματική της εξέλιξη. «Η διαφορετικότητα αυτών των προκλήσεων ορίζεται από τη χρονική στιγμή, καθώς ο εκάστοτε ρόλος που κατείχα, η εμπειρία που διέθετα ή ακόμα και η συνολική κουλτούρα του επιχειρείν πριν από δέκα ή πέντε χρόνια δεν ήταν η ίδια. Για παράδειγμα, στις συνεντεύξεις μου για δουλειά μπορεί να με ρωτούσαν αν σκοπεύω να παντρευτώ άμεσα ή να κάνω παιδιά. Αν ήμουν σήμερα 28 χρόνων, αυτή η ερώτηση δεν θα μου γινόταν ποτέ. Ωστόσο, τότε η απάντηση αυτής της ερώτησης ήταν μια πρόκληση, και μάλιστα μεγάλη, γιατί μπορούσε να καθορίσει την πορεία μου. Σήμερα, οι μεγάλες προκλήσεις που καλούμαι να διαχειριστώ είναι διαφορετικές. Ο ρόλος μου στη Microsoft ως επικεφαλής μιας σπουδαίας ομάδας με γεμίζει χαρά και ταυτόχρονα αποτελεί τη μεγαλύτερη πρόκληση που κλήθηκα να αντιμετωπίσω μέχρι σήμερα στην πορεία μου. Η χρονική στιγμή διαδραματίζει και εδώ κομβικό ρόλο, καθώς βρισκόμαστε κατά τη γνώμη μου στην αρχή της μεγαλύτερης τεχνολογικής επανάστασης που έχει βιώσει η ανθρωπότητα ως σήμερα. Αγαπώ πάντως τις προκλήσεις και τις αποζητώ, γιατί έχουν τη δύναμη να μας εξελίσσουν ως ανθρώπους, όσο ελάχιστα πράγματα στη ζωή μας. Η συνεχής εξέλιξη του εαυτού μας σε συνδυασμό με το όραμα, την εργατικότητα, την επιμονή και την ομαδικότητα είναι από τις πιο απαραίτητες αρετές για έναν επαγγελματία σήμερα», τονίζει.

«Δεν σκέφτομαι με όρους προηγούμενων επιτυχιών»

Για τα milestones της καριέρας της για τα οποία αισθάνεστε περήφανη, η κυρία Ανδρονοπούλου υπογραμμίζει ότι έχει γιορτάσει με ομάδες της κάθε σημαντικό επίτευγμα μέσα στα χρόνια, ενώ έχει παράλληλα μάθει από τις όποιες αποτυχίες της. «Όμως γενικά δεν σκέφτομαι με όρους προηγούμενων επιτυχιών», προσθέτει. «Πιστεύω πως πρέπει να κοιτάμε πάντα τον επόμενο στόχο που βρίσκεται μπροστά μας».

«Αισθάνομαι ικανοποίηση για τη μέχρι τώρα διαδρομή μου», μοιράζεται, «το μεγαλύτερο μέρος της οποίας έγινε σε ανδροκρατούμενα περιβάλλοντα και κυρίως για το ότι η καριέρα μου είναι στον τομέα της τεχνολογίας, που είναι αυτό που αγαπώ. Μέχρι σήμερα είχα την ευκαιρία να εργαστώ σε μερικές από τις σημαντικότερες εταιρείες στον τομέα της τεχνολογίας και των τηλεπικοινωνιών, αναλαμβάνοντας καθήκοντα και ρόλους που μου έδωσαν τη δυνατότητα να μάθω, να εξελιχθώ, καθώς και συνεργαστώ με ιδιαίτερα ταλαντούχους ανθρώπους», σχολιάζει η CEO της Microsoft Ελλάδας, Κύπρου και Μάλτας αναλογιζόμενη τις επιτυχίες της.

Επιτακτική ανάγκη η εκπαίδευση των εργαζομένων σε ψηφιακές εφαρμογές και εργαλεία

Σχολιάζοντας τις πιο σημαντικές δεξιότητες που χρειάζεται να αναπτύξει κάποιος για να έχει επιτυχία στον τομέα της τεχνολογίας, αλλά και το πώς διαμορφώνονται αυτές οι δεξιότητες στην Ελλάδα, η κυρία Ανδρονοπούλου αρχικά αναφέρει ότι βρισκόμαστε στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης, η οποία έχει ήδη αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο σκεφτόμαστε, εργαζόμαστε και ζούμε. «Αν, λοιπόν, η εκπαίδευση των εργαζομένων σε ψηφιακές εφαρμογές και εργαλεία ήταν μέχρι σήμερα προτεραιότητα, πλέον γίνεται επιτακτική ανάγκη για τους εργαζόμενους και στρατηγική υποχρέωση για τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς. Ανεξαρτήτως κλάδου και χώρου δραστηριοποίησης».

Η αξία των πιστοποιήσεων

Είναι σημαντικό να καταστεί σαφές, πως οι τεχνολογικές εξελίξεις που έχει επιφέρει η έλευση της ΤΝ αφορούν κάθε επάγγελμα και ειδικότητα, όχι μόνο τον χώρο της τεχνολογίας. Όπως υποστηρίζει, άλλωστε, η επιχειρηματίας, «παράλληλα με την εκπαίδευσή μας, εξίσου ισχυρή αξία έχουν και οι πιστοποιήσεις, οι οποίες πλέον είναι απαραίτητες για κάθε εργαζόμενο. Μέσα από την εμπειρία που μας έχουν προσφέρει οι δράσεις του GRforGrowth τα τελευταία πέντε χρόνια, βλέπουμε πως οι έχοντες πιστοποίηση, αποκτούν σημαντικό πλεονέκτημα στην αναζήτηση εργασίας, κυρίως στο ζήτημα της "ορατότητας" και άρα των ευκαιριών που μπορούν παρουσιαστούν, που είναι σημαντικά περισσότερες».

Οι προσωπικές της αξίες συμπλέουν με αυτές της Microsoft

Για την ίδια είναι μια ωραία περίοδος, και αυτό γιατί αισθάνεται πως υπάρχει σύμπλευση μεταξύ των προσωπικών της αξιών και αυτών της Microsoft. Ποιες είναι όμως αυτές οι αξίες; «Διαφάνεια, δικαιοσύνη, αξιοπιστία και ασφάλεια, συμπερίληψη. Βασικές αρχές που αποτελούν προτεραιότητα στην κουλτούρα της Microsoft, παράλληλα βασικές αρχές μεταξύ άλλων που ορίζει το δικό μας πρότυπο υπεύθυνης χρήσης της Τεχνητής Νοημοσύνης και αξίες δικές μου οι οποίες καθοδηγούν όντως τις αποφάσεις μου».

Η Γιάννα Ανδρονοπούλου κατείχε ποικίλους ρόλους στις Πωλήσεις, το Product Management και το Technical Delivery. Όπως επισημαίνει, η πορεία όλων μας ορίζεται και σχηματίζεται από τις εμπειρίες μας. «Κάθε νέος ρόλος που έχω αναλάβει στο πέρασμα των χρόνων, κάθε επαγγελματική επιτυχία ή αποτυχία μου, μου έχει προσφέρει γνώση και εμπειρία για να μπορέσω να ανταπεξέλθω στην επόμενη πρόκληση που θα βρεθεί μπροστά μου. Δεν θα είχα την δυνατότητα να ηγηθώ μιας ομάδας από ταλαντούχους και έμπειρους ανθρώπους, αν δεν είχα περάσει από αυτούς τους ρόλους. Είμαι πολύ χαρούμενη που συνεργάζομαι με μια ομάδα ανθρώπων που διαθέτει στρατηγική σκέψη και άποψη. Οφείλω από την πλευρά μου να μπορώ να τους εμπνεύσω και να τους καθοδηγήσω οργανικά, όχι επειδή αυτός είναι ο τίτλος μου. Αυτή η προετοιμασία δεν έρχεται ξαφνικά, αλλά προκύπτει μέσα από τα καθήκοντα που έχω αναλάβει, τις αποφάσεις που έχω κληθεί να πάρω, τις εμπειρίες και τις γνώσεις που μου έχουν προσφέρει αυτοί οι ρόλοι», είναι το σχόλιό της πάνω στο πώς φέρνει επιτυχώς εις πέρας όλα όσα αναλαμβάνει.

«Ο τρόπος διοίκησης έχει να κάνει περισσότερο με τον άνθρωπο και λιγότερο με το φύλο»

Σχετικά με το αν θεωρεί ότι μια γυναίκα CEO διοικεί διαφορετικά απ’ ό,τι ένας άντρας, η CEO της Microsoft σε Ελλάδα, Κύπρο και Μάλτα πιστεύει ότι ο τρόπος ηγεσίας είναι μία προσωπική διαδικασία, η οποία διαφέρει για όλους μας. «Οι ρόλοι που έχουμε αναλάβει στο πέρασμα της καριέρας μας είναι καθοριστικοί ως προς τη διαμόρφωση του τρόπου που επιλέγουμε να ηγηθούμε μιας ομάδας.

Κάθε επαγγελματική πορεία είναι ξεχωριστή, γι' αυτό και κάθε CEO διοικεί με τον δικό της/του ξεχωριστό τρόπο, και αυτό είναι μόνο θετικό», όπως εξηγεί. Η ίδια αισθάνεται ότι οι διαφορές έχουν να κάνουν περισσότερο με τον ίδιο τον άνθρωπο και πολύ λιγότερο με το φύλο.

«Η τεχνολογία εξελίσσεται συνεχώς και δημιουργεί σημαντική ζήτηση για διάφορους ρόλους. Αυτό συνεπάγεται και πολλές ευκαιρίες για τις γυναίκες. Ας σταθούμε συγκεκριμένα στην ΤΝ – στον τρόπο και στο χρόνο που καλούμαστε να εκπαιδευτούμε σε αυτή. Όλοι καλούμαστε να μάθουμε να τη χειριζόμαστε την ίδια στιγμή, και αυτό είναι μια ιδιαίτερα σπάνια συγκυρία, την οποία πρέπει να αξιοποιήσουν οι γυναίκες δεδομένου ότι δεν υπάρχει ουσιαστικά προβάδισμα», δηλώνει η κυρία Ανδρονοπούλου όσον αφορά το τι θα συμβούλευε μια νεαρή γυναίκα που επιθυμεί να εισέλθει στον τομέα της τεχνολογίας και να επιτύχει στην καριέρα της. «Κάθε εργαζόμενη – και εργαζόμενος - με κατάρτιση, και σε δεύτερο χρόνο εξειδίκευση, στις νέες τεχνολογίες, θα αποκτήσει ένα πολύ ισχυρό πλεονέκτημα απέναντι σε όποιον δεν διαθέτει τις αντίστοιχες ψηφιακές δεξιότητες. Παράλληλα, αξίζει να αναφέρουμε ότι πέρα από την ευκαιρία σε σχέση με την πληθώρα ρόλων και την ευελιξία που προσφέρουν οι περισσότερες εταιρείες τεχνολογίας, υπάρχουν πολλές οργανώσεις και κοινότητες αφιερωμένες στην υποστήριξη των γυναικών στην τεχνολογία μέσω καθοδήγησης, ευκαιριών δικτύωσης αλλά και πόρων που βοηθούν σε περαιτέρω ενδυνάμωση».

«Ποτέ ξανά στην ιστορία της ανθρωπότητας δεν είχαν όλοι οι άνθρωποι την ευκαιρία να εκπαιδευτούν ταυτόχρονα στα πιο σύγχρονα εργαλεία»

Η ίδια πιστεύει ότι οι διακρίσεις μεταξύ ανδρών και γυναικών, τόσο σε κοινωνικό όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο, μπορούν να αμβλυνθούν ακόμα περισσότερο μέσα από την ψηφιακή ενδυνάμωση και την ενίσχυση των δεξιοτήτων τους. «Ίσως φαίνεται κοινότοπο σε πρώτη ανάγνωση, αλλά πιστέψτε με δεν είναι. Όπως ανέφερα και προηγουμένως, όλοι καλούμαστε να μάθουμε να χειριζόμαστε την Τεχνητή Νοημοσύνη την ίδια στιγμή», υποστηρίζει. «Για εμάς τις γυναίκες αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό, καθώς κάτω από αυτό το πρίσμα όλοι είμαστε ίσοι και κατ’ επέκταση όλοι μπορούμε να έχουμε τις ίδιες ευκαιρίες. Στην τεχνολογία, καθώς και σε άλλους κλάδους, είναι συχνό φαινόμενο όταν αναζητάς κάποιους ρόλους, να μη βρίσκεις τον απαιτούμενο πλούτο σε γυναικείο ταλέντο. Γι' αυτό ακριβώς, η ταυτόχρονη εκπαίδευση όλων μας στη νέα τεχνολογία μπορεί να εξαλείψει την οποιαδήποτε ανισότητα, όπως εν προκειμένω οι φυλετικές διακρίσεις. Ποτέ ξανά στην ιστορία της ανθρωπότητας δεν είχαν όλοι οι άνθρωποι την ευκαιρία να εκπαιδευτούν ταυτόχρονα στα πιο σύγχρονα εργαλεία και αυτή είναι μια ευκαιρία που -και- εμείς οι γυναίκες δεν πρέπει να αφήσουμε να πάει χαμένη», επισημαίνει καταληκτικά.