Η γερμανική Continental αντιμέτωπη με το ναζιστικό παρελθόν της

Η εταιρεία ανέθεσε στον ιστορικό Paul Erker, έναν ειδικό στην εταιρική ιστορία κατά τη διάρκεια του ναζιστικού καθεστώτος, να διεξάγει μια ανεξάρτητη μελέτη για τη σχέση της με τους Ναζί, πως επωφελήθηκε από το καθεστώς και πώς συμπεριφέρθηκαν οι διαχειριστές της εκείνη την περίοδο.

Το αποτέλεσμα είναι μια μελέτη 800 σελίδων που δείχνει ότι η εταιρεία ήταν «πυλώνας των εθνικών σοσιαλιστικών εξοπλισμών και της οικονομίας του πολέμου», δήλωσε ο Erker.

Τα αποτελέσματα της μελέτης δείχνουν ξεκάθαρα ότι «η Continental ήταν ένα σημαντικό μέρος της πολεμικής μηχανής του Χίτλερ», δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας Elmar Degenhart.

Όπως αναφέρεται, εκείνη την εποχή, η Continental ήταν ο μεγαλύτερος παραγωγός υλικών από καουτσούκ στον κόσμο, προμηθεύοντας ελαστικά, ανταλλακτικά αυτοκινήτων και λαστιχένιες σόλες για μπότες στρατιωτών, μεταξύ άλλων.

Η ίδια δεν επωφελήθηκε μόνο οικονομικά από τα στρατεύματα του Χίτλερ, αλλά και από τη φθηνή εργασία στα κατεχόμενα εδάφη στο Βέλγιο, καθώς και από Γάλλους και Ρώσους αιχμάλωτους πολέμου.

Περίπου 10.000 αναγκάστηκαν σε καταναγκαστική εργασία στα εργοστάσια της κατά τη διάρκεια του Β' Παγκοσμίου Πολέμου, υποφέροντας υπό «εξευτελιστικές συνθήκες εργασίας και διαβίωσης». Προς το τέλος του πολέμου, η εταιρεία χρησιμοποίησε επίσης φυλακισμένους στρατοπέδων συγκέντρωσης στα εργοστάσιά της.

Ένα ιδιαίτερα φρικτό μέρος της έκθεσης περιγράφει πώς δοκιμάστηκαν τα πέλματα από καουτσούκ της στο στρατόπεδο συγκέντρωσης Sachsenhausen κοντά στο Βερολίνο. Οι κρατούμενοι αναγκάζονταν να βαδίσουν 30 έως 40 χιλιόμετρα υπό τους ήχους εμβατηρίων - όποιοι κρατούμενοι αργούσαν ή έπεφταν εκτελούνταν από τα SS.

Η μελέτη δείχνει επίσης ότι οι διευθυντές της εταιρείας «συμμετείχαν ενεργά» στη ναζιστική πολεμική προσπάθεια, επωφελούμενοι από την πολιτική εξοπλισμού του Χίτλερ και αναγκάζοντας τους Εβραίους εργάτες και τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου να αποχωρήσουν κατά τη διάρκεια της δεκαετίας του 1930.

«Η μελέτη είναι μια ευκαιρία που επιλέξαμε συνειδητά για να αντιμετωπίσουμε την ευθύνη μας», δήλωσε ο Διευθύνων Σύμβουλος της Continental, Elmar Degenhart.

Στο μέλλον, η εταιρεία σχεδιάζει να ενσωματώσει τα αποτελέσματα της μελέτης στα προγράμματα επαγγελματικής ανάπτυξης και κατάρτισης, προκειμένου να ενημερώσει ενεργά τους υπαλλήλους της για το παρελθόν της.

Με πληροφορίες από dw.com