ΦΟΥΡΛΗΣ: Προχωρά σε πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου έναντι υψηλών αποδοχών

Το πρόγραμμα απευθύνεται κυρίως σε εργαζόμενους με περισσότερα από 15 χρόνια υπηρεσίας, οι οποίοι κατέχουν θέσεις προϊσταμένων και στελεχών σε διοικητικές και υποστηρικτικές λειτουργίες που επηρεάζονται από τη νέα οργανωτική δομή του ομίλου.

Η πρωτοβουλία εντάσσεται στο ευρύτερο σχέδιο οργανωτικού μετασχηματισμού της Fourlis και συνοδεύει τη δημιουργία μιας ενιαίας πλατφόρμας shared services για το σύνολο των δραστηριοτήτων της. Το θέμα αναμένεται να βρεθεί αύριο και στο επίκεντρο της τακτικής γενικής συνέλευσης των μετόχων.

Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να δηλώσουν συμμετοχή έως τον Ιούλιο, ενώ όσοι επιλέξουν να ενταχθούν στο πρόγραμμα αναμένεται να έχουν αποχωρήσει έως το τέλος Αυγούστου, ώστε από το φθινόπωρο να προχωρήσει η εφαρμογή της νέας οργανωτικής δομής.

Πηγές της εταιρείας αναφέρουν ότι ο σχεδιασμός της νέας οργανωτικής δομής, η εισαγωγή νέων συστημάτων και το νέο λειτουργικό μοντέλο έχουν παρουσιαστεί εσωτερικά εδώ και μήνες, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν ήδη το πλαίσιο των αλλαγών που βρίσκονται σε εξέλιξη.

Οι οργανωτικές αλλαγές στις λειτουργίες του ομίλου 

Η εθελούσια έξοδος συνδέεται άμεσα με την κεντροποίηση λειτουργιών που μέχρι σήμερα εκτελούνταν σε διαφορετικά επίπεδα του ομίλου. Στόχος είναι η δημιουργία κοινών δομών υποστήριξης για όλες τις δραστηριότητες της Fourlis, μέσω της συγκέντρωσης λειτουργιών όπως το ανθρώπινο δυναμικό, η τεχνολογία, οι οικονομικές υπηρεσίες, οι προμήθειες και άλλες υποστηρικτικές δραστηριότητες σε ενιαία κέντρα διαχείρισης.

Οι μεγαλύτερες αλλαγές αφορούν τη Fourlis Holdings και την IKEA, όπου μέχρι σήμερα λειτουργούν παράλληλες οργανωτικές δομές σε αρκετούς τομείς υποστήριξης. Αντίθετα, το πρόγραμμα δεν αφορά εργαζόμενους πρώτης γραμμής στα καταστήματα ούτε προσωπικό που απασχολείται σε κρίσιμες λειτουργίες της εφοδιαστικής αλυσίδας. Επικεντρώνεται κυρίως σε στελέχη από επίπεδο προϊσταμένου και άνω που απασχολούνται σε διοικητικές και υποστηρικτικές λειτουργίες.

Για όσους επηρεάζονται από τη νέα οργανωτική δομή, οι επιλογές είναι τρεις: μετακίνηση σε νέο ρόλο, επανεκπαίδευση και προσαρμογή στις νέες απαιτήσεις ή συμμετοχή στο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου. Σε αρκετές περιπτώσεις οι νέοι ρόλοι μπορεί να αφορούν διαφορετικά αντικείμενα ή ακόμη και μετακινήσεις προς πιο εμπορικές δραστηριότητες και θέσεις πωλήσεων.

Η εθελούσια έξοδος έρχεται να λειτουργήσει ως μια εναλλακτική επιλογή για όσους δεν επιθυμούν να ακολουθήσουν αυτή τη μετάβαση.