H DEMO στο Top 3 των πιο ελκυστικών εργοδοτών στην Ελλάδα για το 2026

Η διάκριση επιβεβαιώνει τη σταθερή παρουσία της εταιρείας στις κορυφαίες θέσεις της σχετικής κατάταξης, καθώς η DEMO συμπεριλαμβάνεται για τέταρτη φορά στη λίστα των πιο ελκυστικών εργοδοτών της χώρας.

Ο Θανάσης Παλταδάκης, Διευθύνων Σύμβουλος της Randstad Ελλάδος, σχολίασε σχετικά «Η διάκριση της DEMO, με την κατάκτηση της 3ης θέσης στην έρευνα Randstad Employer Brand, επιβεβαιώνει τη σταθερή της παρουσία ανάμεσα στους πιο ελκυστικούς εργοδότες στην Ελλάδα. Η φετινή αναγνώριση έχει ιδιαίτερη σημασία, καθώς η εταιρεία συμπεριλαμβάνεται για τέταρτη φορά στη σχετική λίστα, γεγονός που αντικατοπτρίζει μια συνεπή και μακροχρόνια επένδυση στους ανθρώπους της, στην ανάπτυξή τους και στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που ενισχύει την εμπιστοσύνη και τις προοπτικές εξέλιξης. Συγχαίρουμε θερμά τη DEMO και όλους τους ανθρώπους της για αυτή τη σημαντική αναγνώριση».

Ο Κωνσταντίνος Κοτσίφης, HR Director της DEMO ABEE, δήλωσε «Σύμφωνα με τη φετινή έρευνα, οι δυνητικοί εργαζόμενοι μάς αναδεικνύουν ως κορυφαίους εργοδότες αναγνωρίζοντας την τεχνολογία αιχμής, την ισχυρή ηγεσία και τις ίσες ευκαιρίες που διαθέτουμε. Νιώθω ιδιαίτερα υπερήφανος, καθώς αυτά τα τρία κριτήρια δεν αποτελούν απλώς στρατηγικό στόχο αλλά την ουσία της εργασιακής μας κουλτούρας. Τα τελευταία χρόνια, διατηρούμε μια σταθερή παρουσία ανάμεσα στους κορυφαίους εργοδότες, η οποία χρόνο με το χρόνο ενδυναμώνεται κατακτώντας ολοένα και πιο σημαντικές διακρίσεις. Γεγονός που αποτελεί επιστέγασμα της αφοσίωσής μας για τη δημιουργία και συντήρηση ενός εργασιακού οικοσυστήματος με τον άνθρωπο στο κέντρο».

Η έρευνα Randstad Employer Brand, REBR, εξετάζει την ελκυστικότητα των μεγαλύτερων εταιρειών σε αριθμό προσωπικού, όπως αυτή γίνεται αντιληπτή από το ευρύ κοινό, καθώς και τα βασικά κριτήρια με τα οποία οι δυνητικοί υποψήφιοι επιλέγουν έναν νέο εργοδότη.

Στην Ελλάδα, η έρευνα διεξάγεται για ένατο συνεχόμενο έτος και αξιολογεί δείγμα από τις 150 μεγαλύτερες εταιρείες σε αριθμό προσωπικού.

Στο πλαίσιο της έρευνας αναδεικνύονται, μεταξύ άλλων, τα βασικά κριτήρια επιλογής εργοδότη, οι λόγοι παραμονής ή αλλαγής εργασιακού περιβάλλοντος, τα κίνητρα επιλογής εργασίας ανά γενιά εργαζομένων, οι κλάδοι με τις καλύτερες επιδόσεις και η πρόταση αξίας των εργοδοτών.