Randstad: Η μισθολογική διαφάνεια αναδεικνύεται σε στοιχείο ανάπτυξης και ανταγωνιστικότητας για τις επιχειρήσεις

Κεντρική θεματική της εκδήλωσης - στην οποία συμμετείχαν περισσότερα από 100 στελέχη ανθρώπινου δυναμικού όλων των κλάδων - ήταν η σύνδεση του νέου κανονιστικού πλαισίου για τις ίσες αμοιβές, για εργασία ίσης αξίας, με τη διαμόρφωση σύγχρονων δομών αμοιβών που θα επιτρέψουν στις επιχειρήσεις να ενισχύσουν την ανταγωνιστικότητά τους, στην αγορά εργασίας. Η συζήτηση ανέδειξε τη σημασία των αντικειμενικών κριτηρίων, της συστηματικής αξιολόγησης των θέσεων εργασίας και της αξιοποίησης δεδομένων της αγοράς, ως βασικών στοιχείων για τη δημιουργία ενός διαφανούς και συνεκτικού πλαισίου διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.

«Η ενσωμάτωσή της μισθολογική διαφάνειας στη στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να συμβάλλει ουσιαστικά στη βιώσιμη ανάπτυξη των οργανισμών»

Ο Θανάσης Παλταδάκης, Managing Director της Randstad Ελλάδος, ο οποίος καλωσόρισε τους συμμετέχοντες, δήλωσε σχετικά: «Η μισθολογική διαφάνεια αποτελεί μια σημαντική ευκαιρία για τις επιχειρήσεις να ενισχύσουν την εμπιστοσύνη, να διαμορφώσουν σαφείς πολιτικές αμοιβών και να επενδύσουν σε μια πιο συνεπή εμπειρία εργαζομένων. Η ενσωμάτωσή της στη στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να συμβάλλει ουσιαστικά στην προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων και στη βιώσιμη ανάπτυξη των οργανισμών». 

Την κανονιστική διάσταση του θέματος ανέπτυξε η Μαρία Ρηγάκη, Partner, Employment Law στην Πλατής - Αναστασιάδης & Συνεργάτες (EY Law), παρουσιάζοντας τις βασικές προβλέψεις του ευρωπαϊκού και ελληνικού πλαισίου για την ίση αμοιβή. Όπως σημείωσε, «Η αποτελεσματική εφαρμογή της μισθολογικής διαφάνειας ξεκινά από σαφείς κανόνες και αξιόπιστες διαδικασίες. Η έγκαιρη προετοιμασία δίνει στις επιχειρήσεις τη δυνατότητα να οργανώσουν τις πολιτικές τους με συνέπεια, να τεκμηριώνουν τις αποφάσεις τους και να ενσωματώσουν την ίση αμοιβή στην καθημερινή λειτουργία τους». 

«Το Job Grading & Evaluation δημιουργεί ένα κοινό, αντικειμενικό πλαίσιο για την αξιολόγηση των ρόλων και τη διαμόρφωση των αμοιβών»

Για τη θετική εφαρμογή του νέου νομοθετικού πλαισίου, η Λήδα Σγουράκη, Director, Professionals & Enterprise HR Services της Randstad Ελλάδος, παρουσίασε τη μεθοδολογία Job Grading & Evaluation, ως εργαλείο για τη συστηματική αξιολόγηση των θέσεων εργασίας και τη δημιουργία μιας συνεκτικής δομής ρόλων και μισθολογικών κλιμακίων. «Το Job Grading & Evaluation δημιουργεί ένα κοινό, αντικειμενικό πλαίσιο για την αξιολόγηση των ρόλων και τη διαμόρφωση των αμοιβών. Όταν η αξία κάθε θέσης συνδέεται με σαφή κριτήρια και δεδομένα της αγοράς, οι επιχειρήσεις αποκτούν καλύτερη βάση για τον σχεδιασμό της μισθολογικής στρατηγικής τους, την ανάπτυξη των ανθρώπων τους και τη διαμόρφωση ξεκάθαρων επαγγελματικών διαδρομών», τόνισε.

Τη συζήτηση που ακολούθησε συντόνισε ο Κωστής Καπόπουλος, Co-Founder της W2Strategy, δίνοντας στους συμμετέχοντες την ευκαιρία να ανταλλάξουν απόψεις για την εφαρμογή των νέων απαιτήσεων και τη σύνδεσή τους με τη στρατηγική διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.  

Κεντρική θέση στην εκδήλωση είχε η παρουσίαση της καινοτόμου υπηρεσίας “Job Grading & Evaluation”, η οποία παρέχεται από την ομάδα Risesmart της Randstad και - μέσω εξειδικευμένης μεθοδολογίας -  κατατάσσει τους εργασιακούς ρόλους σε βαθμίδες, με βάση τις αντικειμενικές τους απαιτήσεις και προδιαγραφές και όχι με προσωποπαγείς και υποκειμενικούς όρους. Η συγκεκριμένη  υπηρεσία αξιοποιεί και δεδομένα salary benchmarking της ελληνικής αγοράς, ώστε να προκύπτουν μισθολογικές κλίμακες τεκμηριωμένες και ανταγωνιστικές. Έτσι οι επιχειρήσεις μπορούν να δικαιολογούν αντικειμενικά τις διαφορές στις αμοιβές, όπως απαιτεί ο Ν. 5316/2026, και να έχουν μια σαφή βάση για αποφάσεις προσλήψεων και προαγωγών. Η υπηρεσία απευθύνεται, κυρίως, σε μικρομεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις, ιδίως σε όσες απασχολούν πάνω από 50 εργαζομένους. 

Περισσότερες πληροφορίες για την υπηρεσία Job Grading & Evaluation της Randstad Risesmart θα βρείτε εδώ.