Αρνητική στάση του βελγικού επιχειρηματικού κόσμου στην κατάργηση της δοκιμαστικής περιόδου κατά την πρόσληψη υπαλλήλων

Ο βελγικός οικονομικός Τύπος αναφέρθηκε στις αρχές Ιουλίου στην καταγραφείσα από την βελγική γαλλόφωνη ένωση μικρομεσαίων επιχειρήσεων και αυτοαπασχολουμένων (UCM) αρνητική στάση του επιχειρηματικού κόσμου έναντι της κατάργησης της περιόδου δοκιμαστικής εργασίας κατά τα προκαταρκτικά στάδια της διαδικασίας πρόσληψης υπαλλήλων, από τις αρχές του 2014.

Σύμφωνα με έρευνα που διεξήγε η UCM σε δείγμα 320 επιχειρήσεων, 2 στους 3 Βέλγους εργοδότες διστάζουν ή αποφεύγουν να προσλάβουν νέους υπαλλήλους, ενώ το 78% των εργοδοτών έχουν «σκληρύνει» τις μεθόδους τους πρόσληψης, προσφεύγοντας κυρίως σε συμβόλαια βραχυπρόθεσμης, ορισμένου χρόνου απασχόλησης, καθώς επίσης και σε προσωρινές προσλήψεις μέσω τοπικών υπηρεσιών απασχόλησης εργατικού δυναμικού (agences intérimaires).

Κατά την έρευνα της UCM, οι νέες στρατηγικές προσλήψεων που ακολουθούν οι βελγικές επιχειρήσεις εξαιτίας της κατάργησης της δοκιμαστικής περιόδου έχουν αυξήσει τα διοικητικά και χρηματοοικονομικά κόστη των επιχειρήσεων, και ιδιαίτερα των μικρομεσαίων εταιρειών, με αποτέλεσμα η συντριπτική πλειονότητα αυτών να επιθυμεί την επαναφορά της εν λόγω περιόδου κατά την πρόσληψη νέων υπαλλήλων.

Σύμφωνα με τον Τύπο, η βελγική εργοδοσία ασκεί lobbying στον νυν ομοσπονδιακό Υπουργό Οικονομίας και Απασχόλησης, Kris Peeters, προκειμένου να επανέλθει η ισχύς της δοκιμαστικής περιόδου κατά την πρόσληψη, έστω και όχι ακριβώς στην πρότερη μορφή της μέχρι τα τέλη του 2013 (ήτοι, 14 ημέρες για τους εργάτες και 6 μήνες για τους υπαλλήλους σε συμβόλαια αορίστου χρόνου, και μέχρι το ήμισυ της διάρκειας του συμβολαίου, για απασχόληση ορισμένου χρόνου).

Πηγή: Γραφείο Ο.Ε.Υ. Βρυξελλών