Παράνομη στην Κίνα η «κουλτούρα εργασίας» των 12 ωρών και 6 ημερών

Την Πέμπτη, τα δύο κυβερνητικά όργανα δημοσίευσαν ένα υπόμνημα δέκα δικαστικών αποφάσεων που σχετίζονται με υπερωρίες στο χώρο εργασίας. Σε μια περίπτωση, ένας υπάλληλος μιας εταιρείας ταχυμεταφορών απολύθηκε επειδή αμφισβήτησε το πρόγραμμα 996 της εταιρείας.

Ο ισχύων εργατικός νόμος της χώρας απαιτεί οι υπερωρίες να μην υπερβαίνουν τις 36 ώρες σε ένα μήνα, αλλά, σύμφωνα με την κουλτούρα «996», η μηνιαία υπερωρία ενός εργαζομένου μπορεί να φτάσει τις 128 ώρες. Στο υπόμνημα, το Ανώτατο Λαϊκό Δικαστήριο σημείωσε ότι το 996 αποτελεί «μια σοβαρή παραβίαση του νόμου που αφορά στις ώρες εργασίας» και η πολιτική της εταιρείας ταχυμεταφορών θα πρέπει να θεωρείται άκυρη.

Ενώ το 996 παραβίαζε πάντοτε τους εργατικούς νόμους, υποστηρίχθηκε και προωθήθηκε από πολλές κινεζικές εταιρείες τεχνολογίας για να ενισχύσει την ανάπτυξη τους. Ο Jack Ma, ο ιδρυτής της Alibaba, έχει δηλώσει στο παρελθόν ότι το 996 πρέπει να θεωρηθεί «ευλογία».

Αλλά οι περισσότερες από τις κινεζικές Big Tech τερμάτισαν τις υπερωρίες τους τελευταίους μήνες, αφού η κοινή γνώμη αντιτάχθηκε σε αυτό, μετά από αρκετούς θανάτους από υπερβολική εργασία. Τώρα, το ανώτατο δικαστικό όργανο καθιστά σαφές ότι είναι επίσης αντίθετο.

Εντούτοις, στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, οι άνθρωποι εξακολουθούν να αμφιβάλλουν αν αυτή η τελευταία επιβεβαίωση από την κινεζική κυβέρνηση θα επιφέρει πραγματική αλλαγή. «Ενημερώστε με όταν μπορείτε να εφαρμόσετε τον νόμο», λέει ένα δημοφιλές σχόλιο στο Weibo με πάνω από 23.000 likes. Άλλα σχόλια σημειώνουν ότι και άλλες βιομηχανίες, πέρα από την τεχνολογία, χρησιμοποιούν επίσης παράνομα ωράρια υπερωριών.

Το σύστημα 996 είναι ένα ωράριο εργασίας που ασκείται από ορισμένες εταιρείες στη Λαϊκή Δημοκρατία της Κίνας. Πήρε το όνομά του από την απαίτησή εργασίας από τις 9:00 το πρωί έως τις 9:00 το βράδυ, 6 ημέρες την εβδομάδα.