Data centers: Η Data4 σχεδιάζει πάνω από 100 προσλήψεις στην Ευρώπη

Ο ευρωπαϊκός πάροχος, που φέτος συμπληρώνει 20 χρόνια παρουσίας, συνδέει τη νέα καμπάνια με τη συνεχιζόμενη επέκτασή του και τη δημιουργία νέων data center campuses, μεταξύ άλλων στην Ελλάδα και τη Γερμανία.

Ανάπτυξη με νέες ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό

Η Data4 ανακοίνωσε την έναρξη νέας εκστρατείας προσλήψεων, μετά την αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού της κατά 46% το 2025.

Η εταιρεία αναφέρει ότι η ανάπτυξή της στην Ευρώπη δημιουργεί ανάγκες για νέες ειδικότητες, όχι μόνο σε τεχνικούς ρόλους, αλλά και σε λειτουργίες που υποστηρίζουν την κατασκευή, τη λειτουργία και την εμπορική ανάπτυξη των data centers.

Η νέα καμπάνια εντάσσεται σε μια περίοδο κατά την οποία η ζήτηση για ψηφιακές υποδομές ενισχύεται από την ανάπτυξη του cloud computing, της τεχνητής νοημοσύνης και των υπηρεσιών δεδομένων μεγάλης κλίμακας.

Η Ελλάδα στον χάρτη της επέκτασης

Ιδιαίτερη σημασία έχει η αναφορά της Data4 στη δημιουργία νέων data center campuses στην Ελλάδα και τη Γερμανία.

Για την ελληνική αγορά, η παρουσία διεθνών παρόχων στον τομέα των data centers συνδέεται με την ενίσχυση των ψηφιακών υποδομών, την προσέλκυση τεχνολογικών επενδύσεων και τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας υψηλότερης εξειδίκευσης.

Η ανάπτυξη τέτοιων εγκαταστάσεων δεν αφορά μόνο τον τεχνολογικό κλάδο. Επηρεάζει επίσης τις κατασκευές, την ενέργεια, τις τηλεπικοινωνίες, τις τεχνικές υπηρεσίες, την ασφάλεια, τη συντήρηση και την τοπική απασχόληση.

Νέα οργανωτική δομή

Η στρατηγική προσλήψεων συνοδεύεται από αλλαγές στην οργανωτική δομή της Data4.

Ο όμιλος προχωρά σε αποκέντρωση εξειδικευμένων, διοικητικών και C-Level ρόλων στις χώρες όπου δραστηριοποιείται.

Στόχος είναι να ενισχυθούν οι ομάδες τόσο σε τοπικό όσο και σε διεθνές επίπεδο, ώστε η ανάπτυξη των data center campuses να υποστηρίζεται πιο άμεσα από τις αγορές στις οποίες πραγματοποιούνται οι επενδύσεις.

Η επιλογή αυτή δείχνει ότι η εταιρεία δεν αντιμετωπίζει την επέκτασή της μόνο ως τεχνικό έργο υποδομής, αλλά και ως οργανωτική μετάβαση με μεγαλύτερη τοπική παρουσία.

Άνοιγμα σε υποψηφίους από διαφορετικούς κλάδους

Σε μια αγορά όπου υπάρχει έντονος ανταγωνισμός για εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό, η Data4 προσαρμόζει τη στρατηγική προσλήψεών της.

Η εταιρεία αναφέρει ότι ανοίγει τις πόρτες της σε υποψηφίους από όλους τους κλάδους και όχι μόνο σε όσους προέρχονται από τον στενό χώρο των data centers.

Η προσέγγιση αυτή αντανακλά την ευρύτερη ανάγκη του κλάδου για μεταφερόμενες δεξιότητες.

Ο σχεδιασμός, η κατασκευή και η λειτουργία data centers απαιτούν ηλεκτρολόγους και μηχανολόγους μηχανικούς, ειδικούς ΙΤ, οικονομολόγους, τεχνικούς ψύξης, ειδικούς καλωδίωσης και τηλεπικοινωνιών, καθώς και επαγγελματίες σε λειτουργίες υποστήριξης.

Οι τρεις βασικές κατηγορίες θέσεων

Η νέα καμπάνια της Data4 οργανώνεται γύρω από τρεις κύριες κατηγορίες θέσεων εργασίας.

Η πρώτη αφορά τις επιχειρησιακές ομάδες, οι οποίες αντιπροσωπεύουν την πλειοψηφία των αναγκών, με ευκαιρίες σε όλα τα επίπεδα και σε όλες τις χώρες όπου δραστηριοποιείται ο όμιλος.

Η δεύτερη αφορά ρόλους που σχετίζονται με τις κατασκευές, υποστηρίζοντας την ανάπτυξη νέων campuses.

Η τρίτη αφορά λειτουργίες υποστήριξης επιχειρήσεων, όπως οικονομικά, πωλήσεις, ανθρώπινοι πόροι, επικοινωνία, μάρκετινγκ, προμήθειες, ποιότητα και πιστοποίηση.

Ικανοποίηση εργαζομένων και εσωτερική κινητικότητα

Η Data4 συνδέει την αναπτυξιακή της πορεία και με δείκτες που αφορούν το εργασιακό περιβάλλον.

Σύμφωνα με το δελτίο, το ποσοστό ικανοποίησης των εργαζομένων ανέρχεται στο 90%, αυξημένο κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το 2024.

Παράλληλα, το 2025 σχεδόν το 19% των εργαζομένων της εταιρείας εξελίχθηκε εσωτερικά εντός του ομίλου.

Για να υποστηρίξει αυτή την πορεία, η Data4 ενίσχυσε την ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού, διπλασιάζοντας το μέγεθός της και δίνοντας έμφαση στην εκπαίδευση, την υποστήριξη σταδιοδρομίας και την πρόσληψη τοπικών ταλέντων.

Έμφαση στην ισορροπία των φύλων

Η Data4 αναφέρει επίσης ότι εφαρμόζει εδώ και χρόνια μια πιο συμπεριληπτική διαδικασία προσλήψεων, με στόχο την ενίσχυση της ισορροπίας μεταξύ των φύλων.

Στη Γαλλία, το 34% των εργαζομένων της εταιρείας είναι γυναίκες, ποσοστό αυξημένο κατά 10% την τελευταία τριετία.

Το ποσοστό αυτό, σύμφωνα με την εταιρεία, υπερβαίνει τους μέσους όρους τόσο στον βιομηχανικό τομέα, που αναφέρεται στο 30%, όσο και στον ψηφιακό τομέα, που αναφέρεται στο 29%.

Η διάσταση αυτή αποκτά σημασία σε έναν κλάδο όπου οι τεχνικές και ψηφιακές ειδικότητες παραμένουν έντονα ανταγωνιστικές και συχνά με χαμηλότερη συμμετοχή γυναικών.

«Να δημιουργήσουμε ισχυρές, σταθερές ομάδες»

Η Marion Enjolras, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Data4, αναφέρει: «Σε ένα πλαίσιο έντονου ανταγωνισμού για την προσέλκυση εργαζομένων, επιλέξαμε να διευρύνουμε την προσέγγισή μας προσλαμβάνοντας προφίλ από όλα τα υπόβαθρα, με τεχνική εξειδίκευση που δεν περιορίζεται μόνο στον κλάδο των κέντρων δεδομένων. Προτεραιότητά μας είναι να εντοπίσουμε αφοσιωμένα άτομα ικανά να ευδοκιμήσουν σε ένα απαιτητικό περιβάλλον και να τα υποστηρίξουμε στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους. Αυτή η καμπάνια αντικατοπτρίζει τη φιλοδοξία μας να δημιουργήσουμε ισχυρές, σταθερές ομάδες για να υποστηρίξουμε την ανάπτυξη του ομίλου μας στην Ευρώπη».

Τι σημαίνει για την αγορά των data centers

Η καμπάνια προσλήψεων της Data4 δείχνει ότι η ανάπτυξη των data centers στην Ευρώπη δεν είναι μόνο ζήτημα κεφαλαίων και υποδομών.

Είναι και ζήτημα ανθρώπινου δυναμικού.

Καθώς οι ανάγκες για cloud, τεχνητή νοημοσύνη και ψηφιακές υπηρεσίες αυξάνονται, οι εταιρείες του κλάδου χρειάζονται μηχανικούς, τεχνικούς, ειδικούς λειτουργίας, ανθρώπους στις κατασκευές και επαγγελματίες σε υποστηρικτικές λειτουργίες.

Για την Ελλάδα, η επέκταση της Data4 και η δημιουργία campus στη χώρα εντάσσονται σε μια ευρύτερη μετατόπιση της οικονομίας προς ψηφιακές υποδομές υψηλής κλίμακας.

Το βασικό συμπέρασμα είναι ότι η αγορά των data centers εξελίσσεται σε πεδίο όπου η τεχνολογική επένδυση συνδέεται άμεσα με την απασχόληση, τις δεξιότητες και την τοπική ανάπτυξη. Η πρόκληση για τον κλάδο δεν είναι μόνο να κατασκευάσει νέες εγκαταστάσεις, αλλά να διαμορφώσει τις ομάδες που θα μπορούν να τις σχεδιάσουν, να τις λειτουργήσουν και να τις υποστηρίξουν σε βάθος χρόνου.