ΕΛΣΤΑΤ: Αύξηση 6,4% στο μισθολογικό κόστος το α΄ τρίμηνο

Η μέτρηση αφορά το σύνολο της οικονομίας, εξαιρουμένου του πρωτογενούς τομέα και των δραστηριοτήτων των νοικοκυριών, και αποτυπώνει τη μεταβολή του ωρομισθίου στους βασικούς κλάδους οικονομικής δραστηριότητας.

Οι τρεις μετρήσεις του δείκτη

Σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ, ο Δείκτης Μισθολογικού Κόστους του α΄ τριμήνου 2026, χωρίς καμία διόρθωση, δηλαδή χωρίς εποχική διόρθωση και χωρίς διόρθωση ως προς τον αριθμό των εργάσιμων ημερών, αυξήθηκε κατά 6,4% σε ετήσια βάση.

Η αντίστοιχη αύξηση το α΄ τρίμηνο του 2025, σε σύγκριση με το α΄ τρίμηνο του 2024, ήταν 5,9%.

Με εποχική διόρθωση, αλλά χωρίς διόρθωση ως προς τον αριθμό των εργάσιμων ημερών, ο δείκτης αυξήθηκε κατά 6,7%, έναντι αύξησης 6,4% στην αντίστοιχη περσινή σύγκριση.

Με διόρθωση ως προς τον αριθμό των εργάσιμων ημερών, αλλά χωρίς εποχική διόρθωση, η αύξηση διαμορφώθηκε επίσης στο 6,4%, έναντι 5,7% ένα χρόνο νωρίτερα.

Τι σημαίνουν τα στοιχεία

Ο Δείκτης Μισθολογικού Κόστους καταγράφει τη μεταβολή του ωρομισθίου ανά τομέα οικονομικής δραστηριότητας.

Με απλούστερους όρους, δείχνει πώς μεταβάλλεται το κόστος των ακαθάριστων αμοιβών σε σχέση με τις ώρες εργασίας που πραγματοποιούνται.

Στις ακαθάριστες αμοιβές περιλαμβάνονται οι μισθοί, τα ημερομίσθια, οι υπερωρίες, οι έκτακτες αμοιβές, τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, το επίδομα αδείας και κάθε μορφή bonus που δεν καταβάλλεται τακτικά.

Αυτό σημαίνει ότι ο δείκτης δεν αποτυπώνει μόνο την ονομαστική εξέλιξη των μισθών, αλλά συνολικά το μισθολογικό κόστος που συνδέεται με την απασχόληση.

Η εικόνα μετά το 2022

Τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ δείχνουν ότι το μισθολογικό κόστος συνεχίζει να κινείται ανοδικά μετά το 2022.

Στο α΄ τρίμηνο του 2023, ο δείκτης χωρίς διόρθωση είχε αυξηθεί κατά 6,1% σε ετήσια βάση. Το α΄ τρίμηνο του 2024 η αύξηση ήταν 7,5%, ενώ το α΄ τρίμηνο του 2025 διαμορφώθηκε στο 5,9%.

Το α΄ τρίμηνο του 2026, η νέα αύξηση 6,4% επιβεβαιώνει ότι οι πιέσεις στο κόστος εργασίας παραμένουν ισχυρές, παρά τη διαφοροποίηση των ρυθμών από χρονιά σε χρονιά.

Η εποχικά διορθωμένη μέτρηση δίνει ακόμη υψηλότερη ετήσια αύξηση, 6,7%, με τον δείκτη να διαμορφώνεται στις 132,5 μονάδες, με έτος βάσης το 2020 ίσο με 100.

Γιατί έχει σημασία για τις επιχειρήσεις

Για τις επιχειρήσεις, η αύξηση του μισθολογικού κόστους επηρεάζει άμεσα το λειτουργικό κόστος, τα περιθώρια κέρδους και τον σχεδιασμό νέων προσλήψεων.

Σε κλάδους με υψηλή ένταση εργασίας, η μεταβολή του κόστους μισθοδοσίας μπορεί να έχει σημαντική επίδραση στην τελική τιμολόγηση, στην παραγωγικότητα και στην ανταγωνιστικότητα.

Η εξέλιξη αποκτά ιδιαίτερη σημασία σε μια περίοδο όπου οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν παράλληλα αυξημένες απαιτήσεις για επενδύσεις σε ψηφιακή αναβάθμιση, ενεργειακή αποδοτικότητα και διατήρηση ανθρώπινου δυναμικού.

Η αύξηση του μισθολογικού κόστους μπορεί να αντανακλά θετικές εξελίξεις για την αγορά εργασίας και τα εισοδήματα, αλλά ταυτόχρονα δημιουργεί ανάγκη για υψηλότερη παραγωγικότητα, καλύτερη οργάνωση και πιο αποτελεσματική αξιοποίηση του προσωπικού.

Η εποχικότητα και τα επιδόματα

Η ΕΛΣΤΑΤ επισημαίνει ότι η διακύμανση του δείκτη επηρεάζεται από την εποχικότητα και την καταβολή επιδομάτων.

Κατά το δ΄ τρίμηνο καταβάλλεται ο 14ος μισθός και επιδόματα, όπως bonus, γεγονός που οδηγεί σε αύξηση του δείκτη.

Για τον λόγο αυτό η ανακοίνωση παρουσιάζει τρεις διαφορετικές εκδοχές του δείκτη: χωρίς διόρθωση, με εποχική διόρθωση και με διόρθωση ως προς τις εργάσιμες ημέρες.

Η διάκριση αυτή είναι σημαντική, επειδή βοηθά στην πιο καθαρή ανάγνωση των μεταβολών και περιορίζει την επίδραση παραγόντων που σχετίζονται με το ημερολόγιο ή την εποχική κατανομή των αμοιβών.

Ποιους κλάδους καλύπτει

Ο δείκτης καλύπτει τους τομείς Β έως Σ της ταξινόμησης ΣΤΑΚΟΔ 08/NACE Αναθ. 2.

Σε αυτούς περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, η μεταποίηση, οι κατασκευές, το εμπόριο, οι μεταφορές, η εστίαση και τα καταλύματα, η ενημέρωση και επικοινωνία, οι χρηματοπιστωτικές δραστηριότητες, η εκπαίδευση, η υγεία, η δημόσια διοίκηση και άλλες υπηρεσίες.

Δεν περιλαμβάνονται ο πρωτογενής τομέας και οι δραστηριότητες των νοικοκυριών.

Τα στοιχεία συλλέγονται μέσω της Έρευνας Κόστους και Κενών Θέσεων Εργασίας, η οποία διενεργείται σε τριμηνιαία βάση και αφορά επιχειρήσεις με τουλάχιστον πέντε μισθωτούς.

Τι δείχνει για την οικονομία

Η αύξηση του μισθολογικού κόστους συνδέεται με τη γενικότερη εικόνα της αγοράς εργασίας, των αμοιβών και της πίεσης που δέχονται οι επιχειρήσεις στο κόστος λειτουργίας τους.

Για τους εργαζομένους, η άνοδος του κόστους εργασίας μπορεί να αντανακλά αυξήσεις αποδοχών ή μεταβολές στη σύνθεση και στις αμοιβές της εργασίας.

Για τις επιχειρήσεις, όμως, η ίδια εξέλιξη θέτει το ερώτημα της παραγωγικότητας: αν η αύξηση του κόστους συνοδεύεται από αντίστοιχη αύξηση της αποδοτικότητας, της τεχνολογικής αναβάθμισης και της αξίας που παράγεται.

Το βασικό συμπέρασμα είναι ότι το μισθολογικό κόστος συνεχίζει να αυξάνεται με ρυθμό άνω του 6% στην αρχή του 2026. Η εξέλιξη αυτή ενισχύει το εισοδηματικό σκέλος της οικονομίας, αλλά ταυτόχρονα ανεβάζει τον πήχη για τις επιχειρήσεις, που καλούνται να ισορροπήσουν ανάμεσα στην ανάγκη συγκράτησης κόστους, στην προσέλκυση προσωπικού και στη βελτίωση της παραγωγικότητας.