Workcation: Η Αθήνα 15η στην κατάταξη της IWG – Πρώτη η Μπανγκόκ

Ο ετήσιος δείκτης της International Workplace Group (IWG) εξετάζει τις συνθήκες που προσφέρουν οι πόλεις σε εργαζομένους οι οποίοι παρατείνουν ένα ταξίδι ή τις διακοπές τους δουλεύοντας εξ αποστάσεως, πρακτική που έχει επικρατήσει να περιγράφεται ως workcation.

Η αξιολόγηση περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, το κλίμα, την ευρυζωνική συνδεσιμότητα, τις επιλογές και το κόστος διαμονής, τις μεταφορές, τη γαστρονομία, τον πολιτισμό και τη διαθεσιμότητα ευέλικτων χώρων εργασίας.

Οι δέκα πρώτες πόλεις

Η Μπανγκόκ βρίσκεται στην πρώτη θέση της κατάταξης για το 2026, με το Τόκιο και τη Βαρκελώνη να ακολουθούν. Το Πόρτο και το Βανκούβερ συμπληρώνουν την πρώτη πεντάδα.

Το Top 10 διαμορφώνεται ως εξής:

1. Μπανγκόκ
2. Τόκιο
3. Βαρκελώνη
4. Πόρτο
5. Βανκούβερ
6. Βουδαπέστη
7. Νάπολη
8. Μεντεγίν
9. Λισαβόνα
10. Σεούλ

Η σύνθεση της λίστας περιλαμβάνει μεγάλα αστικά κέντρα της Ασίας, ευρωπαϊκές πόλεις και προορισμούς της Βόρειας και της Νότιας Αμερικής. Σύμφωνα με την IWG, η Μπανγκόκ ξεχώρισε για τον συνδυασμό κόστους, συνδεσιμότητας, μεταφορών, διαμονής και ταξιδιωτικών επιλογών.

Πού υπερέχει και πού υστερεί η Αθήνα

Η Αθήνα καταλαμβάνει τη 15η θέση μεταξύ των 50 προορισμών που αξιολογήθηκαν. Η ελληνική πρωτεύουσα έλαβε βαθμολογία 9/10 για το κλίμα, τις επιλογές διαμονής και τη διαθεσιμότητα ευέλικτων χώρων εργασίας.

Στην αξιολόγηση της διαμονής συνυπολογίστηκαν το ύψος των ενοικίων και η διαθεσιμότητα επιπλωμένων κατοικιών. Σύμφωνα με τα στοιχεία της IWG έως τον Ιούνιο του 2026, η Αθήνα ήταν επίσης η μοναδική από τις 50 πόλεις που συγκέντρωσε βαθμολογία 10/10 ως προς τη διαθεσιμότητα και το κόστος της βίζας για ψηφιακούς νομάδες.

Χαμηλότερες επιδόσεις κατέγραψε στην ευρυζωνική συνδεσιμότητα, την ασφάλεια και το κόστος εστίασης. Το τελευταίο αξιολογήθηκε με βάση τη μέση τιμή ενός μεσημεριανού γεύματος και ενός ποτού στην επιχειρηματική ζώνη της πόλης.

Η εξ αποστάσεως εργασία ως παράγοντας προσέλκυσης εργαζομένων

Παράλληλα με την κατάταξη, η IWG δημοσιοποίησε αποτελέσματα έρευνας για την εφαρμογή πολιτικών Work from Anywhere (WFA). Το 51% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι ο εργοδότης του εφαρμόζει ήδη σχετική πολιτική.

Από όσους έχουν πρόσβαση σε αυτή τη δυνατότητα, το 90% ανέφερε βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και το 80% δήλωσε ότι ενισχύθηκε η παραγωγικότητά του.

Η ευελιξία επηρεάζει και την επιλογή εργοδότη. Το 80% των ερωτηθέντων απάντησε ότι μια πολιτική WFA θα καθιστούσε μια νέα θέση πιο ελκυστική, ενώ το 62% θα εξέταζε αλλαγή εργοδότη για να αποκτήσει πρόσβαση σε καλύτερους όρους εξ αποστάσεως εργασίας.

Σχεδόν ένας στους δύο σχεδιάζει να παρατείνει κάποιο ταξίδι

Το 48% των εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα σχεδιάζει να παρατείνει διακοπές ή μια σύντομη απόδραση μέσα στο 2026, συνεχίζοντας να εργάζεται εξ αποστάσεως. Το 46% θεωρεί πιθανότερο να το κάνει φέτος σε σύγκριση με την προηγούμενη χρονιά.

Παράλληλα, το 43% δήλωσε ότι έχει ήδη εργαστεί από προορισμό διακοπών χωρίς να χρησιμοποιήσει ημέρες από την ετήσια άδειά του.

Η αποφυγή της επαγγελματικής εξουθένωσης και η ενίσχυση της ευεξίας αναδείχθηκαν ως ο κυριότερος λόγος παράτασης ενός ταξιδιού, με ποσοστό 54%. Ακολουθούν ο περισσότερος χρόνος με την οικογένεια και τους φίλους, με 53%, και η καλύτερη αξιοποίηση της ετήσιας άδειας, με 52%.

Το αυξημένο κόστος ζωής επηρεάζει επίσης τις επιλογές των εργαζομένων. Το 51% δήλωσε ότι οι οικονομικές πιέσεις το καθιστούν πιθανότερο να αξιοποιήσει πολιτικές υβριδικής εργασίας ή WFA, ώστε να παρατείνει ένα ταξίδι.

Wi-Fi, διαμονή και σαφείς κανόνες από τους εργοδότες

Η αξιόπιστη σύνδεση Wi-Fi αποτελεί την πρώτη προτεραιότητα για το 38% των ερωτηθέντων κατά την επιλογή προορισμού. Η ποιοτική διαμονή, η γαστρονομία και οι μεταφορές ακολουθούν με 12% η καθεμία.

Το 46% απάντησε ότι οικονομικότερες επιλογές μετακίνησης και διαμονής θα το ενθάρρυναν να παρατείνει ένα ταξίδι εργαζόμενο εξ αποστάσεως.

Οι όροι που θέτει η επιχείρηση παραμένουν κρίσιμοι. Το 44% των συμμετεχόντων δήλωσε ότι θα αξιοποιούσε ευκολότερα ένα workcation εάν ήταν βέβαιο ότι δεν θα επηρεαζόταν αρνητικά η επαγγελματική του εικόνα, ενώ το 39% ζήτησε σαφέστερες οδηγίες από τον εργοδότη του.