Αγορά Εργασίας: Ο ελκυστικός τεχνολογικός κλάδος, οι παροχές και οι προβληματισμοί

Οι πόροι του Ταμείου Ανάκαμψης, άλλα χρηματοδοτικά εργαλεία και θεσμικές πρωτοβουλίες δημιουργούν συνθήκες περαιτέρω ανάπτυξης. Μόχλευση κεφαλαίων, άνοιγμα νέων θέσεων εργασίας και μεγέθυνση τζίρων και μεγεθών.

Τι συμβαίνει σήμερα

Είναι αλήθεια πως οι επιχειρήσεις του τεχνολογικού κλάδου καταγράφουν μια σταθερά ανοδική πορεία, σε επίπεδο πωλήσεων και κύκλου εργασιών, όπως αποτυπώνεται σε τελευταία έρευνα HR Trends της Randstad.

Αντιμετωπίζουν εντούτοις σημαντικές δυσκολίες στην προσέλκυση των κατάλληλων εργαζομένων, κυρίως λόγω των υψηλών μισθολογικών προσδοκιών των υποψήφιων (78%).

Παράλληλα, η δεξαμενή των υποψηφίων με σχετική εργασιακή εμπειρία και δεξιότητες είναι περιορισμένη, δυσχεραίνοντας σημαντικά τη στρατηγική προσλήψεων των επιχειρήσεων πληροφορικής και τεχνολογίας στην Ελλάδα (48%).

Υπάρχει ανάγκη για ταλέντα - τι παροχές δίνουν οι εταιρείες στην Ελλάδα

Το δεύτερο βασικό δεδομένο που προκύπτει από την έρευνα HR Trends της Randstad είναι η δυσκολία των επιχειρήσεων να προσελκύσουν το κατάλληλο ανθρώπινο δυναμικό, με την πλειονότητα των επιχειρήσεων τεχνολογίας (82%) να θεωρεί ότι η προσέλκυση ταλέντων αποτελεί την πιο κρίσιμη πρόκληση που έχει να αντιμετωπίσει. Ταυτόχρονα, οι επιχειρήσεις καταγράφουν σημαντική δυσκολία (71%) στο να διατηρήσουν τα πιο αποδοτικά στελέχη και να αναπτύξουν εργαζόμενους με ηγετικούς ρόλους στη διαδικασία λήψης αποφάσεων.

Στο πλαίσιο των προσπαθειών για διατήρηση στελεχών οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα, παρέχουν στους εργαζόμενούς τους προγράμματα εκπαίδευσης (68%), προχωρούν στη βελτίωση των οικονομικών αποδοχών (57%) και παρέχουν δυνατότητες υβριδικής ή απομακρυσμένης εργασίας (48%), με διττό στόχο τη διατήρηση των υπαρχόντων ταλέντων και την ενδυνάμωση της ελκυστικότητάς τους ως εργοδότες.

Ισορροπία ανάμεσα σε επαγγελματική - προσωπική ζωή και ικανοποιητικές αποδοχές

Το πακέτο οικονομικών αποδοχών (50%) και η διατήρηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (45%) αποτελούν, για μια ακόμη χρονιά, τους κεντρικούς παράγοντες που προσδιορίζουν την ελκυστικότητα της επιχείρησης, με το 40% των εταιρειών να επιχειρούν την ενδυνάμωση της ελκυστικότητάς τους, με την παροχή ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης και την παροχή ευέλικτης μορφής απασχόλησης (υβριδικής ή εξ αποστάσεως).

Στην προσπάθειά τους να διατηρήσουν και να προσελκύσουν ταλέντα, οι επιχειρήσεις στον κλάδο της τεχνολογίας και της πληροφορικής προσφέρουν διαφορετικές παροχές στο ανθρώπινο δυναμικό τους, εστιάζοντας στη δυνατότητα εκπαίδευσης, τη δυνατότητα εργασίας από το σπίτι και το ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας, ενώ αναφορικά με τις οικονομικές παροχές επιλέγουν τα μπόνους απόδοσης, το κινητό τηλέφωνο και τα επισιτιστικά κουπόνια.

7 στις 10 θα προσλάβουν κόσμο

Ενθαρρυντικό είναι το στοιχεία σύμφωνα με την ίδια έρευνα πως σχεδόν 7 στις 10 εταιρείες του κλάδου σχεδιάζουν να προσλάβουν νέους εργαζόμενους μέχρι το τέλος του 2023 (54% για το σύνολο των επιχειρήσεων όλων των κλάδων), με το 23% να μην προβλέπει ή σχεδιάζει αλλαγή στον αριθμό των εργαζομένων του και μόλις το 3% των εταιρειών να αναμένει μείωση του αριθμού του ανθρώπινου δυναμικού του.

Ο κλάδος της τεχνολογίας καταγράφει σήμερα την υψηλότερη ζήτηση εργαζομένων στην αγορά, οι ελληνικές επιχειρήσεις εντούτοις, παρά την πρόθεσή τους να διατηρήσουν ή να αυξήσουν τον αριθμό των εργαζομένων τους, αξιολογούν (96%) ως βασικό εμπόδιο την εύρεση των κατάλληλων εργαζομένων.

Αξίζει να σημειωθεί επίσης πως οι ελληνικές επιχειρήσεις καταγράφουν τη σαφή πρόθεσή τους να παρέχουν περισσότερο ελκυστικές οικονομικές αποδοχές, με το 86% των επιχειρήσεων να σχεδιάζει την αύξηση των μισθολογικών επιπέδων των εργαζομένων του (75% για το σύνολο των επιχειρήσεων όλων των κλάδων), με το 6% των εταιρειών να προτίθεται να προσφέρει αυξήσεις κατά τουλάχιστον 16% και το σύνολο των επιχειρήσεων να διατηρεί τουλάχιστον τα σημερινά μισθολογικά επίπεδα των εργαζομένων του.