Ποιοι ετοιμάζουν προσλήψεις το επόμενο διάστημα;

Για την ακρίβεια, η Ελλάδα κατατάσσεται προτελευταία παγκοσμίως ως προς τις συνολικές προσδοκίες για την απασχόληση, υπολείπεται δηλαδή κατά 13 μονάδες του παγκόσμιου μέσου όρου. Ωστόσο, βρίσκεται στην 8η θέση διεθνώς όσον αφορά την τριμηνιαία αύξηση, ξεπερνώντας τον παγκόσμιο μέσο όρο αύξησης κατά 5 μονάδες.

Οι μισοί εργοδότες δε βλέπουν προσλήψεις το τρίτο τρίμηνο του τρέχοντος έτους, ένα 14% φαίνεται πως πιέζεται και διαβλέπει μειώσεις θέσεων, ωστόσο ένα 28% εκτιμά πως θα γίνουν προσλήψεις, καθώς η επιχείρηση τους πράγματι αναπτύσσεται και δημιουργούνται νέες αναγκες. Ποιοι είναι όμως οι κλάδοι με την μεγαλύτερη κινητικότητα σήμερα;

Υπηρεσίες Επικοινωνίας, Ενέργεια, Finance και real estate

Σύμφωνα με την τελευταία έρευνα της ManPowerGroup, oι εργοδότες στην Ελλάδα, σε όλους τους βασικούς κλάδους της Οικονομίας, προβλέπουν αύξηση της απασχόλησης για το 3ο τρίμηνο του 2025. Συγκεκριμένα, σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, οι προθέσεις για προσλήψεις ενισχύθηκαν σε 5 κλάδους, ενώ υποχώρησαν σε 4. Σε ετήσια βάση, οι προοπτικές απασχόλησης παρουσιάζουν βελτίωση σε 6 κλάδους και μείωση σε 3.

• Ο κλάδος με την υψηλότερη επίδοση είναι οι Υπηρεσίες Επικοινωνίας, με προοπτικές απασχόλησης 29%. Το αποτέλεσμα αυτό μεταφράζεται σε εντυπωσιακή αύξηση κατά 67 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 42 μονάδες σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2024. Σε παγκόσμιο επίπεδο, η Ελλάδα κατατάσσεται 3η ως προς την τριμηνιαία άνοδο στον συγκεκριμένο κλάδο. Ακολουθεί ο κλάδος των Μεταφορών και της Εφοδιαστικής Αλυσίδας με 23%.
• Στον κλάδο της Ενέργειας και των Υπηρεσιών Κοινής Ωφέλειας (20%) η Ελλάδα καταλαμβάνει τη 2η θέση παγκοσμίως, με την αύξηση να υπερβαίνει τον παγκόσμιο μέσο όρο κατά 52 μονάδες.
• Στον κλάδο Χρηματοοικονομικών και Real Estate (17%), η χώρα κατατάσσεται 4η παγκοσμίως σε επίπεδο τριμηνιαίας αύξησης, με επίδοση που υπερβαίνει κατά 21 μονάδες τον παγκόσμιο μέσο όρο.

Οι Προοπτικές απασχόλησης στις περιφέρειες της Ελλάδας

Οι εργοδότες στην Ελλάδα στις εξεταζόμενες γεωγραφικές περιοχές, προβλέπουν αύξηση του προσωπικού για το 3ο τρίμηνο του 2025. Σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, οι προσδοκίες για απασχόληση υποχώρησαν σε δύο περιφέρειες και ενισχύθηκαν σε μια.

Η Υπόλοιπη Ελλάδα (15%) παρουσιάζει τη θετικότερη εικόνα, με αύξηση 1 μονάδας τόσο σε τριμηνιαία όσο και σε ετήσια βάση. Αντιθέτως, η ευρύτερη περιοχή της Αττικής καταγράφει πτώση 1 μονάδας σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, ενώ η Βόρεια Ελλάδα σημειώνει μεγαλύτερη υποχώρηση, κατά 3 μονάδες.

Ανάπτυξη & αναπλήρωση θέσεων - εξωτερικές προκλήσεις & μείωση προσωπικού

Για το τρίτο τρίμηνο του 2025, η πλειονότητα των Ελλήνων εργοδοτών που σκοπεύουν να αυξήσουν τα επίπεδα στελέχωσης, δηλώνει ότι η ανάπτυξη της επιχείρησής τους είναι ο βασικός μοχλός, κι αυτό το τρίμηνο, δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας (30%). Παράλληλα, το 25% αναφέρει ως αιτία την ανάγκη αναπλήρωσης ρόλων που άνοιξαν πριν από το προηγούμενο τρίμηνο, ενώ ένα επιπλέον 20% αποδίδει την αύξηση σε αναπλήρωση θέσεων που προέκυψαν το τελευταίο τρίμηνο, λόγω αποχωρήσεων εργαζομένων.

Από τους Έλληνες εργοδότες που αναμένουν να μειώσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους το τρίτο τρίμηνο του 2025, το 29% επισημαίνει ως βασικό λόγο τις οικονομικές προκλήσεις που επηρεάζουν αρνητικά τη στελέχωση. Παράλληλα, το 24% αναφέρει οικειοθελείς αποχωρήσεις εργαζομένων χωρίς πρόθεση αναπλήρωσης των θέσεων, ενώ ένα 20% δηλώνει ότι προσαρμόζεται στις τρέχουσες συνθήκες της αγοράς μειώνοντας το προσωπικό του.

Συγκριτικά, σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, παρατηρείται μια μετατόπιση της έμφασης από την εσωτερική αναδιοργάνωση προς την οικονομική αβεβαιότητα και τις στρατηγικές προσαρμογής, γεγονός που υποδηλώνει την αυξημένη επιρροή των εξωτερικών παραγόντων στις αποφάσεις στελέχωσης.

Τι γίνεται στον κόσμο σήμερα

Πάντως για την ίδια περίοδο (3ο τρίμηνο) σε 42 χώρες οι παγκόσμιες προοπτικές απασχόλησης μειώνονται κατά μια ποσοστιαία μονάδα (στο 24%) από το προηγούμενο τρίμηνο και βελτιώθηκαν σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι, σημειώνοντας αύξηση κατά 2 μονάδες.

Το 40% των εργοδοτών αναμένουν αύξηση των προσλήψεων, το 16% προβλέπει μείωση, το 42% εκτιμά ότι δεν θα γίνει καμία αλλαγή ενώ το 2% δεν είναι βέβαιοι, σύμφωνα με την ManPowerGroup.

• Ο ισχυρότερος προγραμματισμός προσλήψεων αναφέρθηκαν στα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα (48%), την Ινδία (42%) και την Κόστα Ρίκα (41%). Ενώ η Αργεντινή (3%), η Ουγγαρία (5%) και η Ρουμανία (6%) αναφέρουν τις πιο αδύναμες προοπτικές
• Οι κλάδοι της Πληροφορικής (36%), των Χρηματοοικονομικών & Real Estate (28%) και της Βιομηχανίας και Κατασκευών (26%) αναφέρουν τις ισχυρότερες προθέσεις προσλήψεων.
• Οι εργοδότες παγκοσμίως δήλωσαν ότι η επέκταση της εταιρείας (37%) είναι ο κύριος λόγος για την αύξηση του προσωπικού – μειωμένη κατά 1 ποσοστιαία μονάδα από το προηγούμενο τρίμηνο.