«Διοίκηση του ανθρώπινού δυναμικού στην ψηφιακή εποχή»: Μια σύγχρονη ανάλυση για απτά αποτελέσματα
Καθώς ξημερώνει η 4η Βιομηχανική Επανάσταση, όπου η τεχνητή νοημοσύνη, η αυτοματοποίηση και τα μεγάλα δεδομένα επανακαθορίζουν την έννοια της εργασίας, η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) καλείται να επαναπροσδιορίσει τον ρόλο της.
Το συλλογικό έργο «Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ψηφιακή Εποχή», από τις εκδόσεις Τζιόλα, σε επιμέλεια Δήμητρας Ιορδάνογλου και Λήδας Παναγιωτοπούλου, επιχειρεί να χαρτογραφήσει αυτόν ακριβώς τον μετασχηματισμό. Από μια γραφειοκρατική λειτουργία με χαρακτήρα καθαρά διοικητικό, η ΔΑΔ, όπως σημειώνουν και οι συγγραφείς, εξελίχθηκε σε στρατηγικό εταίρο, υποστηρίζοντας ενεργά την επίτευξη των επιχειρησιακών στόχων και την οργανωσιακή απόδοση. Οι σύγχρονες συνθήκες, όπως είναι για παράδειγμα η ψηφιακή μετάβαση, η παγκοσμιοποίηση αλλά και η ανάγκη για εξέλιξη και διαφοροποίηση, απαιτούν από τη ΔΑΔ να λειτουργεί όχι μόνο διαχειριστικά αλλά και ως φορέας καινοτομίας, ενδυνάμωσης και αλλαγής.
Το βιβλίο εκτείνεται σε περισσότερες από 600 σελίδες και αποτελεί μια συνολική θεώρηση της ΔΑΔ, από την παραδοσιακή της μορφή έως τις σύγχρονες ψηφιακές προεκτάσεις της. Στο έργο συμμετέχουν πολλοί πανεπιστημιακοί και επαγγελματίες του χώρου, προσφέροντας μια πολύφωνη και πολυεπίπεδη ματιά πάνω στις προκλήσεις και τις ευκαιρίες του ψηφιακού περιβάλλοντος.
Η δομή του βιβλίου ακολουθεί τη λογική ενός σύγχρονου εγχειριδίου: ξεκινά από τις θεμελιώδεις αρχές της ΔΑΔ και προχωρά στα ζητήματα του ψηφιακού μετασχηματισμού, της εκπαίδευσης και ανάπτυξης δεξιοτήτων, της διοίκησης απόδοσης και των συστημάτων αμοιβών. Παράλληλα, περιλαμβάνει κεφάλαια για την ποσοτική αποτύπωση του ανθρώπινου δυναμικού (HR analytics), τη διοίκηση με βάση δεδομένα, τη βιώσιμη ανάπτυξη και την ηθική διάσταση της τεχνολογικής μετάβασης.
Σχολιάστε