ReGeneration: Αιτήσεις για νέους πτυχιούχους έως 20 Μαΐου

Από το πτυχίο στην πρώτη επαγγελματική ευκαιρία

Ο 22ος κύκλος του ReGeneration προσκαλεί νέους πτυχιούχους από όλα τα ακαδημαϊκά υπόβαθρα να αναπτύξουν δεξιότητες που συνδέονται με την ένταξή τους στην αγορά εργασίας.

Η λογική του προγράμματος δεν περιορίζεται στην κατάρτιση. Στόχος είναι οι συμμετέχοντες να γίνουν περισσότερο «ReGen Ready», δηλαδή να μπορούν να παρουσιάσουν καθαρά το επαγγελματικό τους προφίλ, να ανταποκριθούν σε πραγματικά σενάρια εργασίας και να διεκδικήσουν θέσεις σε επιχειρήσεις του δικτύου του ReGeneration.

Μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, οι finalists αποκτούν πρόσβαση σε οργανικές θέσεις αμειβόμενης απασχόλησης σε περισσότερες από 2.000 συνεργαζόμενες εταιρείες, από πολυεθνικές και μεγάλες ελληνικές επιχειρήσεις έως μικρομεσαίες εταιρείες και startups.

Οι δεξιότητες που ζητά η αγορά

Το πρόγραμμα εστιάζει σε τρεις βασικούς άξονες: Career Readiness, Business Readiness και AI Readiness. Η επιλογή αυτή αποτυπώνει μια σαφή μετατόπιση στην αγορά εργασίας: οι εργοδότες δεν αξιολογούν μόνο το αντικείμενο σπουδών, αλλά και τον τρόπο σκέψης, επικοινωνίας, συνεργασίας και προσαρμογής των νέων επαγγελματιών.

Στο σκέλος των presentation και communication skills, οι συμμετέχοντες εκπαιδεύονται στη δομή σκέψης, στη σαφή επικοινωνία και στην επαγγελματική παρουσίαση πληροφοριών.

Στο project management, αποκτούν βασική κατανόηση επαγγελματικών προσδοκιών, συνεργασίας και καθημερινής λειτουργίας ενός οργανισμού.

Στο AI Readiness, το πρόγραμμα εστιάζει στην πρακτική αξιοποίηση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης και στην κατανόηση του πότε και πώς η AI μπορεί να υποστηρίξει την εργασία.

Γιατί το AI Readiness αποκτά σημασία

Η ένταξη του AI Readiness στον 22ο κύκλο έχει ιδιαίτερη σημασία. Η τεχνητή νοημοσύνη δεν αντιμετωπίζεται πλέον ως εξειδικευμένο τεχνολογικό πεδίο που αφορά μόνο προγραμματιστές ή data specialists. Επηρεάζει ήδη τον τρόπο με τον οποίο οργανώνεται η εργασία, συντάσσονται κείμενα, αναλύονται δεδομένα, υποστηρίζονται πελάτες και λαμβάνονται αποφάσεις.

Για έναν νέο εργαζόμενο, η πρακτική εξοικείωση με εργαλεία AI μπορεί να λειτουργήσει ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Δεν αντικαθιστά τις βασικές επαγγελματικές δεξιότητες, αλλά τις ενισχύει, αρκεί να χρησιμοποιείται με κρίση, σαφήνεια και κατανόηση του επιχειρησιακού πλαισίου.

Σε αυτό το σημείο, το ReGeneration τοποθετεί την τεχνητή νοημοσύνη δίπλα στο business και career readiness, αναγνωρίζοντας ότι η νέα γενιά εργαζομένων χρειάζεται ταυτόχρονα τεχνική εξοικείωση, επαγγελματική συμπεριφορά και ικανότητα προσαρμογής.

Ποιοι μπορούν να συμμετάσχουν

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε απόφοιτους ή τελειόφοιτους ελληνικών ή ισοδύναμων αλλοδαπών ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, καθώς και ΙΕΚ ή Κολλεγίων, από όλα τα γνωστικά πεδία, με ή χωρίς μεταπτυχιακό τίτλο.

Οι υποψήφιοι πρέπει να είναι έως 29 ετών και να έχουν μηδενική ή περιορισμένη εργασιακή εμπειρία, από 0 έως 3 έτη μετά την ολοκλήρωση των σπουδών, σε αντικείμενο συναφές με τις σπουδές τους.

Στις προϋποθέσεις συμμετοχής περιλαμβάνεται και η ενεργή συμμετοχή σε εξωακαδημαϊκές δραστηριότητες, όπως εθελοντισμός, αθλητισμός, επιχειρηματικότητα ή καλλιτεχνική δραστηριότητα, καθώς και η εκπλήρωση στρατιωτικών υποχρεώσεων όπου απαιτείται.

Τα στάδια του προγράμματος

Η διαδικασία ξεκινά με την ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων, από τις 28 Απριλίου έως τις 20 Μαΐου 2026, στις 23:59. Στη συνέχεια, όσοι πληρούν τα βασικά κριτήρια περνούν σε game based assessment, ένα ψυχομετρικό τεστ ικανοτήτων και προσωπικότητας με μορφή gamification, διάρκειας περίπου 35 έως 40 λεπτών.

Το βασικό εκπαιδευτικό στάδιο είναι το ReGen Readiness Lab, το οποίο περιλαμβάνει ασύγχρονη παρακολούθηση και live online sessions μέσω Zoom. Η παρακολούθηση των live sessions είναι υποχρεωτική.

Το kick-off day πραγματοποιείται στις 26 Μαΐου 2026, ενώ το Career Readiness υλοποιείται ασύγχρονα από τις 27 Μαΐου έως τις 2 Ιουνίου. Τα Business Readiness και AI Readiness live online sessions πραγματοποιούνται από τις 3 έως τις 11 Ιουνίου, με wrap up day στις 12 Ιουνίου.

Σύνδεση με εταιρείες και αμειβόμενη εργασία

Με την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, τα βιογραφικά και τα προφίλ των finalists αναρτώνται στην πλατφόρμα του ReGeneration και είναι διαθέσιμα στις περισσότερες από 2.000 εταιρείες του δικτύου.

Το προφίλ παραμένει διαθέσιμο για έναν χρόνο, μέχρι ο υποψήφιος να ξεκινήσει εργασία ή να ζητήσει την απενεργοποίησή του. Το πρόγραμμα διευκρινίζει ότι δεν δεσμεύεται πως κάθε υποψήφιος θα προχωρήσει σε συνεντεύξεις ή πρόσληψη, καθώς αυτό εξαρτάται από τις ανάγκες και τις διαδικασίες των εταιρειών.

Σε περίπτωση συμφωνίας με εταιρεία, υπογράφεται σύμβαση μεταξύ υποψηφίου και εταιρείας. Ο κατώτατος εγγυημένος μισθός για όλους τους υποψηφίους είναι 1.000 ευρώ μεικτά τον μήνα, με σύμβαση τουλάχιστον έξι μηνών.

Τι σημαίνει για επιχειρήσεις και νέους εργαζόμενους

Για τους νέους πτυχιούχους, ο 22ος κύκλος του ReGeneration λειτουργεί ως γέφυρα ανάμεσα στο πτυχίο και την πρώτη οργανωμένη επαγγελματική ευκαιρία. Η έμφαση σε CV, pitch, ασκήσεις, feedback και πραγματικά σενάρια βοηθά τους συμμετέχοντες να μετατρέψουν τις σπουδές και τις εμπειρίες τους σε καθαρό επαγγελματικό αφήγημα.

Για τις επιχειρήσεις, το πρόγραμμα προσφέρει πρόσβαση σε υποψηφίους που έχουν περάσει από δομημένη διαδικασία αξιολόγησης και εκπαίδευσης. Αυτό μπορεί να μειώσει μέρος του κόστους αναζήτησης και αρχικής προσαρμογής νέων εργαζομένων, ιδιαίτερα σε θέσεις entry-level.

Το βασικό συμπέρασμα είναι ότι η ένταξη στην αγορά εργασίας δεν εξαρτάται πλέον μόνο από ένα πτυχίο. Απαιτεί συνδυασμό δεξιοτήτων, επαγγελματικής προετοιμασίας, εξοικείωσης με την τεχνολογία και πρόσβασης σε δίκτυα εταιρειών. Ο νέος κύκλος του ReGeneration επιχειρεί να οργανώσει ακριβώς αυτή τη μετάβαση.

Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε εδώ.