Ροσάννα Μόρτογλου, Libra Philanthropies: «Η φιλανθρωπία δε θα πρέπει να εφαρμόζεται ώστε να "ωφελείται" η επιχειρηματικότητα»

Μέσω στρατηγικού σχεδιασμού και σημαντικών συνεργασιών, η Ροσάννα Μόρτογλου προωθεί πρωτοβουλίες που διαμορφώνουν θετικές αλλαγές σε όλα τα σύνορα και τις κοινότητες, σε παγκόσμιο επίπεδο. Ξεκινώντας στη Libra Group το 2014 μέσω του προγράμματος πρακτικής άσκησης Libra Internship Program στη Νέα Υόρκη, και με αντικείμενό της την κοινωνική ευθύνη, γρήγορα, μόλις έναν χρόνο αργότερα, εντάχθηκε στο Γραφείο του Προέδρου και Διευθύνοντος Συμβούλου της Libra Group, υποστηρίζοντας τον τωρινό Εκτελεστικό Πρόεδρο της Libra Group, Γιώργο Λογοθέτη.

Σύντομα η ίδια έγινε επικεφαλής του γραφείου, συντονίζοντας το παγκόσμιο πρόγραμμα ομιλιών του Προέδρου και τους διάφορους ρόλους του σε εμπορικές ενώσεις, φόρουμ ηγεσίας και φιλανθρωπικά ιδρύματα. Από το 2018 έως το 2023, διετέλεσε επικεφαλής εκπρόσωπος του Libra Group στην Ελλάδα, ηγούμενη στρατηγικών επιχειρήσεων και πρωτοβουλιών στην περιοχή, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης επιχειρήσεων και των δημοσίων σχέσεων.

Η Μόρτογλου είναι κάτοχος πτυχίου (BSc) με άριστα στην Διεθνή Επιχειρηματικότητα και τις Ευρωπαϊκές Υποθέσεις από το Deree, το Αμερικανικό Κολέγιο της Ελλάδας, και διπλώματος στη Διδασκαλία Χορού από την Εθνική Όπερα της Ελλάδας. Είναι, επίσης, ένθερμη υποστηρίκτρια της ισότητας των φύλων και των ευκαιριών για όλους τους ανθρώπους.

Πώς ξεκίνησε το ταξίδι της στον Όμιλο Libra

Στη Ροσάννα Μόρτογλου δόθηκε η ευκαιρία να συμμετάσχει στο παγκόσμιο πρόγραμμα πρακτικής άσκησης του Ομίλου Libra, το Libra Group Internship Program, πριν έντεκα χρόνια, το 2014, όταν ήταν ακόμη φοιτήτρια, οπότε και είχε την πρώτη της εργασιακή εμπειρία, στη Νέα Υόρκη. «Τότε αποκαλύφθηκε ένας καινούργιος κόσμος για μένα, που δεν είχα ποτέ φανταστεί. Πέραν της φαντασμαγορικής αλλά και παράλληλα σκληρής πραγματικότητας της ζωής στη Νέα Υόρκη, είδα πώς είναι να δουλεύεις σε ένα περιβάλλον βαθιά ενδυναμωτικό και βασισμένο στο να μπορείς να ανακαλύψεις νέες δεξιότητες και ταλέντα, που ίσως δε γνώριζες ότι υπήρχαν», επισημαίνει η ίδια σχετικά. «Δέκα χρόνια και πολλές εμπειρίες εκθετικής ανέλιξης αργότερα, μου πρότειναν να αναλάβω τη θέση της διευθύνουσας συμβούλου στο Libra Philanthropies. Αυτό δε θα ήταν δυνατό χωρίς την πίστη ανθρώπων που ηγούνται με οραματική ματιά σε ανθρώπους και τη δυνατότητα εξέλιξής τους».

«Χάρη στην οικογενειακή επιχείρηση έμαθα από πρώτο χέρι πώς η ανάπτυξη έρχεται μέσα από τη σκληρή δουλειά»

Αναφορικά με τα πιο σημαντικά milestones στην καριέρα της, η ίδια αναφέρει ότι κάθε ρόλος μέσα στο οικοσύστημα του Ομίλου Libra είχε τα δικά του πολλά μαθήματα. «Τα πρώτα χρόνια στη Νέα Υόρκη, δουλεύοντας δίπλα σε έναν σπάνιο άνθρωπο, απορρόφησα γνώση ζωής σχετικά με την ηγεσία, τον κόσμο, την επιχειρηματικότητα, και τη φιλανθρωπία. Είχα τη δυνατότητα να έχω μια συνολική εικόνα των δραστηριοτήτων μας σε όλο τον κόσμο, κάτι δυσεύρετο στην αρχή μιας καριέρας.

Επιστρέφοντας στην Ελλάδα το 2018 ως Chief Representative του Ομίλου Libra τότε, μου δόθηκε η ευκαιρία να μεταφέρω και να εφαρμόσω το εργασιακό ήθος με το οποίο γαλουχήθηκα στη Νέα Υόρκη. Οι εμπειρίες εκείνων των ετών ήταν όχι πάντα εύκολες, αλλά μου έδωσαν συμπυκνωμένη γνώση που ίσως δε θα είχα αποκτήσει ούτε εντός δεκαετιών και για τον λόγο αυτόν είμαι βαθιά ευγνώμων για την εμπιστοσύνη που μου έδειξαν να τις χειριστώ.

Δε θα μπορούσα να παραλείψω όμως και το γεγονός ότι μεγάλωσα σε μια οικογενειακή επιχείρηση λιανικής, όπου έμαθα από πρώτο χέρι πως η ανάπτυξη έρχεται μέσα από τη σκληρή δουλειά. Μεταφέρω αυτήν την ευθύνη στα καθήκοντά μου και στις ομάδες με τις οποίες δουλεύω όλα αυτά τα χρόνια».

«Φιλανθρωπία σημαίνει προσφορά χωρίς την προσδοκία ανταπόδοσης»

Το Libra Philanthropies επαναπροσδιορίζει στην ουσία τη φιλανθρωπία, έχοντας ως αντικείμενο τη δημιουργία καινοτόμων προγραμμάτων και μη κερδοσκοπικών οργανισμών, την υποστήριξη φορέων αλλαγής και την ανάπτυξη συνεργασιών σε διεθνές επίπεδο. «Η επιχειρηματικότητα έχει άμεση επιρροή στις κοινότητες με τις οποίες δουλεύει, είτε αυτές είναι πελάτες, συνεργάτες, εργαζόμενοι, ή το περιβάλλον στο οποίο λειτουργεί. Αν κάθε επιχείρηση ξεκινούσε με την πρόθεση να δημιουργήσει θετικό αντίκτυπο μέσα από τις εμπορικές της δράσεις, θα αντιμετωπίζαμε σημαντικά λιγότερα προβλήματα, τόσο σε τοπικό επίπεδο όσο και σε παγκόσμια κλίμακα», σχολιάζει η κυρία Μόρτογλου. «Προσωπικά, θεωρώ ότι η ανάπτυξη θα πρέπει να συνοδεύεται από μια ευθύνη συνολικής ευρωστίας. Όταν κάποιος προχωράει μόνος του, η βιωσιμότητα αυτής της προόδου είναι μικρή. Όταν όμως αναπτυσσόμαστε ως σύνολο, δημιουργούμε πιο ανθεκτικά συστήματα που μπορούν να προσφέρουν μια καλύτερη ζωή και στις γενιές που θα ακολουθήσουν. Η φιλανθρωπία δε θα πρέπει να εφαρμόζεται ώστε να "ωφελείται" η επιχειρηματικότητα, καθώς τότε χάνει το νόημά της. Φιλανθρωπία για εμάς σημαίνει προσφορά χωρίς την προσδοκία ανταπόδοσης», προσθέτει.

Η άποψή της για τα ρίσκα συνοψίζεται στο ότι αυτά είναι απαραίτητα για την πρόοδο. «Δεν θα βρισκόμουν εδώ σήμερα αν δεν είχα αποδεχτεί να αναλάβω ευθύνες με βαθύ ρίσκο, ακόμα και για εμένα προσωπικά. Γι’ αυτό θεωρώ το μελετημένο και συνειδητό ρίσκο βασικό συστατικό της ανάπτυξης, είτε πρόκειται για ατομική εξέλιξη είτε για την πρόοδο ενός οργανισμού».

«Η ηγεσία και η ισχύς διακρίνονται στον άνθρωπο που δε φοβάται να ενδυναμώσει τους ανθρώπους γύρω του»

«Η επιχειρηματίας δηλώνει ότι αισθάνεται τυχερή και ευγνώμων που ποτέ κάποιος εσωτερικά στον Όμιλο Libra και στο Libra Philanthropies δεν έκρινε τις δυνατότητές της και τι μπορεί να προσφέρει βάσει του φύλου της. Το ίδιο ίσχυε και για την ηλικία της, όπως συμπληρώνει, καθώς κλήθηκε να αναλάβει θέσεις ευθύνης σε μικρή ηλικία.

«Έχω όμως αντιμετωπίσει κακόβουλες, σεξιστικές και παραβατικές συμπεριφορές από εξωτερικούς παράγοντες. Κατάφερα ωστόσο να ανταπεξέλθω χάρη σε ένα ισχυρό προσωπικό σύστημα αξιών, καθώς και σε ένα σταθερό υποστηρικτικό περιβάλλον, ένα πλαίσιο αγάπης και σεβασμού τόσο από τους κοντινούς μου ανθρώπους όσο και από το επαγγελματικό μου δίκτυο.

Η πιο ισχυρή συνειδητοποίηση είναι το πόσο ντροπιαστικές είναι αυτές οι συμπεριφορές για τα άτομα που τις προκαλούν και το γεγονός ότι αδυνατούν να επιβληθούν με την αξία τους. Η ηγεσία και η ισχύς διακρίνονται στον άνθρωπο που δε φοβάται να ενδυναμώσει τους ανθρώπους γύρω του και που δε χρειάζεται να τους μειώσει για να αναδειχθεί ο ίδιος».

Η ηγεσία και η ισχύς διακρίνονται στον άνθρωπο που δε φοβάται να ενδυναμώσει τους ανθρώπους γύρω του και που δε χρειάζεται να τους μειώσει για να αναδειχθεί ο ίδιος.

Οι αξίες που λειτουργούν ως πυξίδα της

Αδιαπραγμάτευτες αξίες, τις οποίες εφαρμόζει και στον τρόπο διοίκησής της, αποτελούν για την ίδια η ευγένεια και ο σεβασμός, η έλλειψη αλαζονείας, η ευγνωμοσύνη, και η αξιοκρατία. «Είναι αξίες οι οποίες διέπουν και τον τρόπο που δουλεύουμε με την ομάδα μας αλλά διαφαίνονται και στη δουλειά μας, όπου καλούμαστε να συνεργαστούμε με διάφορους οργανισμούς και ανθρώπους σε δεκάδες χώρες σε όλο τον κόσμο», τονίζει.

«Όσο κι αν εξελίσσεται η τεχνολογία, όλα δημιουργούνται από τον άνθρωπο και τον αφορούν»

Όσον αφορά τα μαθήματα που έχει λάβει εδώ και έντεκα χρόνια συνεχούς πορείας στο Libra Philanthropies, αυτά είναι αμέτρητα. Η Μόρτογλου στέκεται συγκεκριμένα σε ένα: την αξία του ανθρώπου. «Όσο κι αν εξελίσσεται η τεχνολογία, όλα δημιουργούνται από τον άνθρωπο, περιστρέφονται γύρω του, και τον αφορούν. Όταν δημιουργούνται οι κατάλληλες συνθήκες ώστε ένα άτομο να ανθίσει και να αξιοποιήσει στο έπακρο τις δυνατότητές του, τότε γίνονται εφικτά όσα προηγουμένως έμοιαζαν ακατόρθωτα.

Αυτό που έχω βιώσει αλλά βλέπω και από τη δουλειά μας στο Libra Philanthropies, είναι ότι πολλές φορές το μόνο που χρειάζεται ένας άνθρωπος είναι να πιστέψεις στις δυνατότητές του και να του δώσεις μία ευκαιρία», υπογραμμίζει.

«Χρειαζόμαστε ένα μοντέλο ηγεσίας που να διαφοροποιείται από τις ατομικιστικές τάσεις των τελευταίων δεκαετιών»

Οι γυναίκες που ξεκινούν τώρα το ταξίδι τους στο επιχειρείν χρειάζεται να πιστεύουν στον εαυτό τους και να ακολουθούν την πυξίδα των αξιών τους, μαζί με ένα ισχυρό υποστηρικτικό κύκλο ανθρώπων στη ζωή τους, είναι η άποψη της Ροσάννας Μόρτογλου. «Στους καιρούς ραγδαίων αλλαγών που ζούμε, χρειαζόμαστε ηγεσία που διέπεται από ευγένεια, από επίγνωση του ευρύτερου κοινωνικού περιβάλλοντος, και από θάρρος. Ένα διαφορετικό μοντέλο από τις ατομικιστικές τάσεις των τελευταίων δεκαετιών. Θεωρώ ότι οι γυναίκες έχουν πολλά από αυτά τα στοιχεία και τα έχουμε δει σε παραδείγματα ηγετιδών τόσο στον επιχειρηματικό όσο και στον πολιτικό κόσμο. Μια γυναίκα με φρέσκια ακόμη παρουσία στον επιχειρηματικό χώρο πρέπει να θυμάται ότι υπάρχουν άνθρωποι εκεί έξω που πιστεύουν σε εκείνη και ανυπομονούν να δουν όλα αυτά που θα καταφέρει. Εγώ σίγουρα είμαι μία από αυτούς».