Είναι αγεφύρωτο το χάσμα μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών;

Η παραπάνω εικόνα είναι αποτέλεσμα μιας ακόμη έρευνας γύρω από τα εργασιακά ζητήματα που απασχολούν έντονα σήμερα.

Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας που πραγματοποίησε το δίκτυο wherewework σε χώρες συμπεριλαμβανομένης και της Ελλάδας, οι περισσότεροι απασχολούμενοι στη χώρα δεν είναι ικανοποιημένοι από το πακέτο μισθού και προνομίων που λαμβάνουν (αναλογικά με τον ρόλο και την εμπειρία τους) και είναι ανοιχτοί στο να αλλάξουν άμεσα επαγγελματική στέγη. Την ίδια στιγμή, η πλειοψηφία των εργοδοτών δεν σχεδιάζει ριζικές αλλαγές στην πολιτική αποδοχών των εταιρειών τους, γεγονός που αποδεικνύει πως υπάρχει σημαντικό χάσμα ανάμεσα στις προσδοκίες του ανθρώπινου δυναμικού και στην πολιτική των εταιρειών.

Αξίζει να σημειωθεί ότι οι συμμετέχοντες εργαζόμενοι και επαγγελματίες HR προέρχονται από μία ευρεία γκάμα επαγγελματικών κλάδων, με την πλειοψηφία να απασχολείται σε λιανεμπόριο, κατασκευές, υγεία - φάρμακο, συμβουλευτικές, τηλεπικοινωνίες, τράπεζες κ.α.

Πόσοι και γιατί «κοιτάζουν» την έξοδο...

Χαρακτηριστικά είναι τα στοιχεία που δείχνουν πόσοι και γιατί επιθυμούν να αλλάξουν επαγγελματική στέγη άμεσα ή γενικότερα σύντομα.

Ειδικότερα, μόλις το 10,6% των συμμετεχόντων δηλώνει ικανοποίηση από τη δουλειά του, σχεδόν το 30% δηλώνει ότι ψάχνει ενεργά νέα εργασιακή στέγη, το 44% αναφέρει ότι σε περίπτωση που παρουσιαστεί καλή επαγγελματική ευκαιρία θα ήθελε να μεταβεί σε άλλη εταιρεία και σχεδόν το 9% τονίζει πως πιθανότατα θα εξετάσει το ενδεχόμενο να αλλάξει δουλειά μέσα στους επόμενους 6 - 12 μήνες.

Η δυσαρέσκεια των εργαζομένων είναι εμφανής και από τη μεγάλη διαφορά που προκύπτει μεταξύ των μισθών που λαμβάνουν και εκείνων που θεωρούν δίκαιους με βάση τον ρόλο και την εμπειρία τους.

Αναλυτικότερα, το 48% των ερωτηθέντων δηλώνουν «δυσαρεστημένοι» ή «πολύ δυσαρεστημένοι» από το εισόδημά τους, 36% δηλώνουν «ουδέτερα συναισθήματα», 15% «ικανοποιημένοι» και μόλις 0,5% «πολύ ικανοποιημένοι».

Την ίδια στιγμή, σχεδόν ένας στους δύο εργαζόμενους δηλώνει ότι δεν έχει λάβει καμία αύξηση τα δύο τελευταία χρόνια (ποσοστό σχεδόν διπλάσιο από αυτό των υπολοίπων χωρών) και μόλις ένας στους δέκα απαντά ότι το ίδιο χρονικό διάστημα έχει λάβει αύξηση μεγαλύτερη από 10%.

Ποια είναι τα βασικά «θέλω» των εργαζομένων, τι βάζουν ως προτεραιότητα

Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας, η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων (65%) ιεραρχεί ως σημαντικότερο παράγοντα για αλλαγή δουλειάς ένα καλύτερο πακέτο αποδοχών (μισθός και άλλες παροχές).

Στη δεύτερη θέση της λίστας κατατάσσεται το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον (16,5%) και ακολουθούν ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης (9%), δυνατότητα τηλεργασίας και ευέλικτου προγράμματος (6%) και άλλοι παράγοντες (3%).

Όσον αφορά τις επιπλέον παροχές των εταιρειών (εκτός μισθού), οι εργαζόμενοι σημειώνουν ως συνηθέστερες την ιδιωτική ασφάλεια υγείας (40%) και ακολουθούν κουπόνια σίτισης (33%), bonus αποδοτικότητας (27%), ευελιξία ωραρίου - τηλεργασία (27%) και ασφάλεια ζωής (11%).

Το 94% των συμμετεχόντων πάντως σημειώνει ότι η αύξηση μισθού είναι το στοιχείο που θα τους έπειθε να μείνουν περισσότερο στην εταιρεία τους, ενώ οι άλλες παροχές που θα είχαν αντίστοιχο αποτέλεσμα είναι οι ευκαιρίες ανέλιξης (57%) και τα μεγαλύτερα bonuses (42%). Σε κάθε περίπτωση, δεν υπάρχει μεγάλη αισιοδοξία ούτε σε αυτό το κομμάτι, καθώς το 57% προβλέπει απόλυτη στασιμότητα σε μισθό και παροχές τα επόμενα δύο χρόνια.

Δεν διαφαίνεται τάση για αυξήσεις από τους εργοδότες - τι γένεται με άλλες παροχές και ευελιξία

Η κατάσταση σε επίπεδο αμοιβών φαίνεται πως είναι στάσιμη. Συγκεκριμένα, οι απαντήσεις των εργοδοτών που συμμετείχαν στην έρευνα προσφέρουν σημαντικές πληροφορίες σχετικά με τις τρέχουσες στρατηγικές αμοιβών στην Ελλάδα.

Σύμφωνα με τα ευρήματα, το 21% των εργοδοτών ανέφερε ότι ο μέσος καθαρός μισθός στην εταιρεία τους είναι κάτω από 1.000 ευρώ, ενώ το 34% δήλωσε ότι κυμαίνεται μεταξύ 1.000 και 1.500 ευρώ. Μόνο το 3% δήλωσε ότι ο μέσος μισθός υπερβαίνει τα 3.000 ευρώ.

Όσον αφορά τις επιπρόσθετες παροχές, το 10% των εργοδοτών παραδέχτηκε ότι δεν προσφέρει κανένα benefit.

Σχεδόν το 50% δήλωσε ότι παρέχει επιπλέον παροχές αξίας έως 100 ευρώ το μήνα, ενώ το 30% ανέφερε ότι προσφέρει παροχές αξίας μεταξύ 100 και 200 ευρώ.

Είναι σημαντικό ότι το 62% των εργοδοτών δήλωσε ότι δεν σχεδιάζει να αυξήσει τον προϋπολογισμό για τις παροχές, ενώ το 9% δήλωσε ότι εξετάζει το ενδεχόμενο περικοπών. Μόνο το 15% έχει προγραμματίσει να αυξήσει τις δαπάνες για παροχές, με το ίδιο ποσοστό να εξετάζει το ενδεχόμενο εισαγωγής νέων benefits.

Την ίδια στιγμή, μόλις το 15% των εργοδοτών δήλωσε ότι σκοπεύει να αναθεωρήσει σημαντικά τη συνολική στρατηγική αποζημίωσης κατά το επόμενο έτος. Αντίθετα, οι περισσότερες εταιρείες σχεδιάζουν είτε στοχευμένες αλλαγές σε συγκεκριμένους τομείς (47%) είτε ελάχιστες προσαρμογές (37%).

Οι βασικοί παράγοντες για την παραμονή των εργαζομένων και η σημασία του feedback

Παρόλο που δεν υπάρχει σημαντική τάση για αύξηση των μισθών στην Ελλάδα, σχεδόν οι μισοί εργοδότες (49%) αναγνωρίζουν ότι η συνολική αμοιβή είναι ο πιο σημαντικός παράγοντας τόσο για τη διατήρηση των υφιστάμενων εργαζομένων όσο και για την προσέλκυση νέων ταλέντων. Ακολουθούν η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (23,33%) και η εταιρική κουλτούρα (14%) ως βασικοί παράγοντες διατήρησης του προσωπικού, ενώ οι ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης (9%) και η ποιότητα της διοίκησης (5%) αξιολογούνται χαμηλότερα.

Πάντως είναι ενθαρρυντικό γεγονός ότι η συντριπτική πλειοψηφία των εργοδοτών ενδιαφέρεται να λαμβάνει feedback από τους εργαζόμενους για το πόσο ικανοποιημένοι μένουν από το εισόδημά τους, ωστόσο παρατηρείται ποικιλία στους τρόπους που το λαμβάνουν. Οι επικρατέστερες μέθοδοι περιλαμβάνουν εσωτερικές έρευνες, ατομικές συζητήσεις, ανεπίσημες μεθόδους ανατροφοδότησης και διαδικτυακές πλατφόρμες αξιολόγησης. Μόνο το 14% των εργοδοτών ανέφερε ότι δεν συλλέγει καθόλου feedback από τους υπαλλήλους του.

Ευελιξία, νέες τεχνολογίες και άλλα κριτήρια - Η διαφορετική προσέγγιση ανά γενιά & η «μεγάλη εικόνα» σήμερα

Σε μια άλλη ενδιαφέρουσα μελέτη της MARC για λογαριασμό της Παπαστράτος που είχε δημοσιευτεί πρόσφατα αποτυπώνονταν εμφανώς η διαφοροποίηση των εργαζομένων και των αναγκών τους συναρτήσει του ηλικιακού group που ανήκουν.

Δίχως αμφιβολία, οι εργαζόμενοι δεν αναζητούν πλέον απλώς μια σταθερή δουλειά, αλλά ένα περιβάλλον που ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους για ανάπτυξη, ισορροπία και ουσιαστική αναγνώριση της προσπάθειάς τους.

Η ευελιξία έχει αναδειχθεί ως βασικό στοιχείο του σύγχρονου εργασιακού τοπίου, ενώ η τεχνολογία, παρά τις προκλήσεις της, φαίνεται να ενισχύει την αυτοπεποίθηση των νέων εργαζομένων. Οι επιχειρήσεις που θα προσαρμοστούν σε αυτές τις νέες απαιτήσεις θα είναι και εκείνες που θα προσελκύσουν το πιο αξιόλογο τμήμα του ανθρώπινου δυναμικού, υπογραμμίζει η έρευνα. Σύμφωνα με τα ευρήματα:

• Οι εργαζόμενοι πλέον προτιμούν τις καλές απολαβές και τις ευκαιρίες εξέλιξης από την εργασιακή ασφάλεια: 60,5% δηλώνει ότι θα άφηνε μια σταθερή θέση για μια καλύτερα αμειβόμενη εργασία με καλύτερη ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής.

• Οι ικανοποιητικές αμοιβές αποτελούν τον καθοριστικότερο παράγοντα στην επιλογή εργασίας: 65,2% θεωρεί τις απολαβές το σημαντικότερο στοιχείο του ιδανικού εργασιακού περιβάλλοντος.

• Το συνεχές upskilling και reskilling θεωρείται κρίσιμο για τη διασφάλιση της απασχολησιμότητας: 71,3% των εργαζομένων θεωρεί ότι η συνεχής εκπαίδευση είναι το «κλειδί» για την επαγγελματική εξασφάλιση στο μέλλον.

• Η εργασιακή μετανάστευση παραμένει ανοιχτή επιλογή: 68% των εργαζομένων δηλώνει ότι θα εξέταζε τη δυνατότητα να μετακομίσει στο εξωτερικό αν του προσφέρονταν καλύτερες αποδοχές και συνθήκες εργασίας.

• Διχασμός σχετικά με τις επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης: 42,4% των εργαζομένων ανησυχεί ότι η AI θα οδηγήσει σε απώλειες θέσεων εργασίας, ενώ 46,4% πιστεύει ότι θα διευκολύνει την καθημερινότητα στην εργασία. Παράλληλα, 84,3% δηλώνει διατεθειμένο να εκπαιδευτεί σε νέες τεχνολογίες.

• Η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αποτελεί βασική προτεραιότητα: 69,6% των εργαζομένων δηλώνει ότι η επίτευξη αυτού του στόχου είναι ένας από τους βασικούς παράγοντες για την επιλογή εργασίας.

• Οι εργαζόμενοι προτιμούν τη συνεργασία με άτομα όλων των ηλικιών, όχι μόνο συνομηλίκους τους: 73,5% δηλώνει ότι αποδέχεται ένα πολυγενεακό εργασιακό περιβάλλον.

ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΕΣ ΤΩΝ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΩΝ ΓΕΝΕΩΝ

Η έρευνα καταγράφει σημαντικές διαφοροποιήσεις στις προτεραιότητες ανάμεσα στις γενιές των εργαζομένων:

• Gen Z (έως 27 ετών): 73% προτάσσει τις απολαβές και τις εργασιακές συνθήκες ως βασικά κριτήρια. Η γενιά αυτή εμφανίζεται αισιόδοξη απέναντι στην AI, με το 58,2% να υποστηρίζει τη δυνατότητα ευέλικτου ωραρίου. Παρότι το 73,5% αποδέχεται ένα πολυγενεακό εργασιακό περιβάλλον, 1 στους 3 δηλώνει ότι προτιμά να συνεργάζεται με συνομηλίκους.

• Millennials (28-43 ετών): Δίνουν έμφαση στις αμοιβές και την ισορροπία επαγγελματικής & προσωπικής ζωής, καθώς το 69,6% τη θεωρεί πρωταρχική ανάγκη.

• Gen X (44-59 ετών): Προτεραιότητα στην εργασιακή ασφάλεια, με έμφαση στη σταθερότητα των αποδοχών και την προβλεψιμότητα της επαγγελματικής πορείας.

• Boomers (60-65 ετών): Αναζητούν αναγνώριση, αξιοκρατία και επιβράβευση των προσπαθειών τους, επιλέγοντας εργοδότες που επενδύουν σε μια ισχυρή εταιρική κουλτούρα.

ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ

1. Από την εργασιακή ασφάλεια στις αποδοχές και την εξέλιξη

Η αντίληψη ότι η σταθερότητα είναι το κυριότερο ζητούμενο έχει ανατραπεί. Το 60,5% των εργαζομένων δηλώνει ότι θα εγκατέλειπε μια σταθερή θέση για μία καλύτερα αμειβόμενη εργασία με προοπτικές εξέλιξης.

2. Ευελιξία και νέο μοντέλο εργασίας

Το 53,5% των εργαζομένων επιλέγει ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας (τηλεργασία & φυσική παρουσία), ενώ το 35% προτιμά αποκλειστικά δια ζώσης εργασία. Οι εργαζόμενοι ζητούν προσαρμοσμένα ωράρια εργασίας, με την Gen Z να είναι η γενιά που υποστηρίζει περισσότερο αυτή την τάση.

3. Οι νέες τεχνολογίες ως μοχλός αλλαγής

Το 42,4% των εργαζομένων ανησυχεί για την απώλεια θέσεων εργασίας λόγω της AI, ενώ το 46,4% θεωρεί ότι οι τεχνολογίες αυτές θα διευκολύνουν την καθημερινότητα.

4. Η σημασία της διαρκούς εκπαίδευσης

Με το 71,3% να αναγνωρίζει την ανάγκη συνεχούς μάθησης, η κατάρτιση σε νέες δεξιότητες αποτελεί πλέον θεμελιώδη προϋπόθεση για την επαγγελματική επιτυχία.

ΤΙ ΚΑΝΕΙ ΜΙΑ «ΚΑΛΗ» ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ;

Η έννοια του «καλού εργοδότη» έχει διαφοροποιηθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια.

Στο παρελθόν, οι εργαζόμενοι επικεντρώνονταν κυρίως στην εργασιακή σταθερότητα και ασφάλεια, όμως σήμερα, η έμφαση έχει μετατοπιστεί σε παράγοντες όπως η ευελιξία, οι υψηλές απολαβές, η ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, αλλά και η δίκαιη μεταχείριση και αξιοκρατία.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, το ιδανικό εργασιακό περιβάλλον διαμορφώνεται από πολλαπλές παραμέτρους, οι οποίες διαφοροποιούνται ανά γενιά και αφορούν τόσο τις υλικές απολαβές όσο και τις συνθήκες εργασίας.

• Ικανοποιητικές αμοιβές

Το 65,2% των εργαζομένων θεωρεί τις απολαβές τον πιο καθοριστικό παράγοντα για την επιλογή εργασίας. Η ανάγκη για ανταγωνιστικούς μισθούς αναδεικνύεται κυρίως από τη Gen Z (73%) και τους Millennials, που θέτουν τις αμοιβές στην κορυφή των προτεραιοτήτων τους.

• Ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον & συναδελφικότητα

Το εργασιακό κλίμα διαδραματίζει κεντρικό ρόλο στη διαμόρφωση της εργασιακής εμπειρίας. Η Gen Z δίνει ιδιαίτερη έμφαση σε ένα υγιές, συνεργατικό περιβάλλον, ενώ η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων (77,6%) προτιμά τη δια ζώσης επικοινωνία με τους συναδέλφους, έναντι της ψηφιακής επικοινωνίας μέσω ηλεκτρονικών πλατφορμών (19,5%).

• Δίκαιη αντιμετώπιση & αξιοκρατία

Η αξιοκρατία, η αναγνώριση και η επιβράβευση των προσπαθειών αποτελούν βασικά κριτήρια αξιολόγησης ενός εργοδότη, ιδιαίτερα για τη Gen X και τους Boomers. Σημαντικό ποσοστό εργαζομένων (57,6%) θεωρεί ότι η ηλικία επηρεάζει θετικά την εργασιακή τους εξέλιξη, γεγονός που επισημαίνει την ανάγκη για ίσες ευκαιρίες ανεξαρτήτως ηλικίας.

• Ευκαιρίες εξέλιξης & επιβράβευση

Το 60,5% των εργαζομένων προτιμά μια θέση εργασίας με υψηλές αποδοχές και ευκαιρίες ανέλιξης από μια σταθερή, αλλά χωρίς προοπτικές εξέλιξης θέση. Αυτή η τάση είναι ιδιαίτερα έντονη στους Millennials (73%) και τη Gen Z (73%), που αναζητούν δυνατότητες ανέλιξης και ανάπτυξης δεξιοτήτων.

• Σεβασμός & ειλικρινής επικοινωνία

Η ανοιχτή και ειλικρινής επικοινωνία μέσα στον εργασιακό χώρο διαμορφώνει ένα περιβάλλον ασφάλειας και εμπιστοσύνης. Το 73,5% των εργαζομένων δηλώνει ότι προτιμά τη συνεργασία με εργαζόμενους όλων των ηλικιών, αντί να περιορίζεται σε ομάδες συνομηλίκων.

• Ευελιξία & ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

Η ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής αναδεικνύεται ως βασικό ζητούμενο, με 69,6% των εργαζομένων να δηλώνει ότι θα άφηνε την τωρινή του εργασία για μια άλλη που προσφέρει καλύτερη ισορροπία. Οι Millennials (73%) είναι αυτοί που ζητούν περισσότερη ευελιξία, ενώ το 53,5% των εργαζομένων επιθυμεί ένα μεικτό μοντέλο εργασίας (τηλεργασία & φυσική παρουσία).

• Συνεχής εκπαίδευση & ανάπτυξη δεξιοτήτων

Το 71,3% των εργαζομένων θεωρεί ότι η συνεχής εκπαίδευση είναι το κλειδί για την επαγγελματική επιτυχία. Παράλληλα, το 84,3% δηλώνει διατεθειμένο να εκπαιδευτεί σε νέες τεχνολογίες, ενώ το 85,5% θα επέλεγε να εργαστεί σε μια εταιρεία ανοιχτή στην καινοτομία και την τεχνητή νοημοσύνη.

• Ανοιχτότητα στην καινοτομία & την τεχνολογία

Η τεχνολογία αλλάζει την εργασιακή πραγματικότητα, με το 46,4% των εργαζομένων να θεωρεί ότι η AI θα βελτιώσει την καθημερινότητα στην εργασία. Ωστόσο, 42,4% ανησυχεί για πιθανές αρνητικές συνέπειες, όπως η απώλεια θέσεων εργασίας. Οι επιχειρήσεις που θα επενδύσουν σε καινοτόμες λύσεις και προγράμματα εκπαίδευσης για τις νέες τεχνολογίες θα είναι οι πλέον ελκυστικές για το ανθρώπινο δυναμικό.

• Ελκυστικότητα των πολυεθνικών εταιρειών

Η έρευνα δείχνει ότι το 54,2% των εργαζομένων προτιμά να εργάζεται σε μια πολυεθνική εταιρεία, έναντι του 41% που προτιμά μια ελληνική επιχείρηση. Το 61,3% των εργαζομένων της Gen Z επιλέγει πολυεθνικές, αναζητώντας μεγαλύτερες προοπτικές ανέλιξης και καλύτερο εργασιακό περιβάλλον.

• Εργασιακή ασφάλεια – Μειούμενη προτεραιότητα

Παρότι στο παρελθόν η εργασιακή σταθερότητα ήταν πρωταρχική ανάγκη, σήμερα μόλις το 30,1% των εργαζομένων θα επέλεγε το δημόσιο τομέα, ενώ το 35,8% προτιμά τον ιδιωτικό τομέα και το 31,7% προτιμά την αυτοαπασχόληση. Αυτό αντικατοπτρίζει μια γενικότερη μεταβολή, όπου η σταθερότητα έρχεται δεύτερη μετά τις αποδοχές και τις ευκαιρίες εξέλιξης.

• Διεθνής κινητικότητα & προοπτικές στο εξωτερικό

Το 68% των εργαζομένων δηλώνει ότι θα μεταναστεύσει αν του προσφερθούν καλύτερες αποδοχές και συνθήκες εργασίας, ενώ το 78,7% της Gen Z εμφανίζεται ακόμη πιο ανοιχτό σε αυτή την προοπτική.