Μάχη για ταλέντο και AI: Οι μεγάλες προκλήσεις για τις ελληνικές επιχειρήσεις του τεχνολογικού κλάδου

Μάλιστα, το 2025 σηματοδοτεί μια σαφή μετατόπιση στη στάση των επιχειρήσεων απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη, με το 62% να δηλώνει ότι υποστηρίζει ενεργά τη χρήση της και σχεδιάζει την περαιτέρω ενσωμάτωσή της στις λειτουργίες του (ποσοστό αυξημένο κατά 22 ποσοστιαίες μονάδες - 40% το 2024).

Παράλληλα, το 28% αξιοποιεί την τεχνητή νοημοσύνη μόνο σε συγκεκριμένους τομείς των δραστηριοτήτων του, το 10% δηλώνει πως δεν έχει ακόμη διαμορφώσει σαφή άποψη, ενώ μόλις το 1% δεν προβλέπει τη χρήση του AI στο μέλλον.

Τα παραπάνω, μεταξύ άλλων κρίσιμων στοιχείων, αποτυπώνονται στην τελευταία έρευνα της Randstad (ετήσια έρευνα HR Trends) κατά την οποία ο τεχνολογικός κλάδος σήμερα ο κλάδος της τεχνολογίας βρίσκεται σταθερά στο επίκεντρο των εξελίξεων της ελληνικής αγοράς εργασίας, με τις επιχειρήσεις να αντιμετωπίζουν έντονο ανταγωνισμό για την προσέλκυση και διατήρηση εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού.

Παραμένει δύσκολο να βρεις ταλέντο

Η προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων συνεχίζει να αποτελεί την πλέον κρίσιμη πρόκληση για τις επιχειρήσεις του τεχνολογικού κλάδου.

Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας της Randstad για το 2025, το 66% των επιχειρήσεων στον κλάδο αντιμετωπίζει δυσκολίες στην προσέλκυση ταλαντούχων επαγγελματιών, ενώ το 58% δυσκολεύεται να διατηρήσει τα πιο αποδοτικά στελέχη και να αναπτύξει ηγετικά ταλέντα. Ένα αντίστοιχο ποσοστό (58%) αντιμετωπίζει προκλήσεις στη δέσμευση των εργαζομένων του, ενώ το 56% αναδεικνύει την ανάγκη καλύτερης διαχείρισης των προσδοκιών γύρω από τις αποδοχές και τις παροχές.

Το κυριότερο εμπόδιο που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες κατά τη διαδικασία στελέχωσης των επιχειρήσεών τους είναι οι μη ρεαλιστικές μισθολογικές προσδοκίες (όπως αναφέρεται χαρακτηριστικά στην έρευνα) των υποψηφίων (76% το 2025, αυξημένο από 70% το 2024).

Παράλληλα, για το 51% των εργοδοτών στον κλάδο της τεχνολογίας, εμπόδια στελέχωσης αποτελούν η έλλειψη συγκεκριμένων γνώσεων και δεξιοτήτων των υποψηφίων, τα απαιτούμενα χρόνια εργασιακής εμπειρίας (37%), καθώς και η μηδενική ή περιορισμένη εμπειρία (36%) των υποψηφίων στον κλάδο.

Για να ανταποκριθούν στις σύγχρονες προκλήσεις, οι επιχειρήσεις είναι πρόθυμες να προχωρήσουν σε αλλαγές στις προσφερόμενες παροχές τους. Στην κορυφή των επιλογών βρίσκονται τα προγράμματα κατάρτισης και εκπαίδευσης, τα οποία επιλέγει το 68% των επιχειρήσεων, καθώς συμβάλλουν στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και την επαγγελματική εξέλιξη των ταλέντων. Ακολουθεί η αύξηση των οικονομικών αποδοχών (62%), ενώ σημαντικό ποσοστό των επιχειρήσεων υιοθετεί ευέλικτα μοντέλα εργασίας, όπως η υβριδική ή η πλήρως απομακρυσμένη εργασία (51%). Το ίδιο ποσοστό (51%) επενδύει και στην παροχή ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης.

Θα γίνουν και άλλες προσλήψεις

Ο κλάδος της τεχνολογίας συνεχίζει να καταγράφει τη μεγαλύτερη ζήτηση εργαζομένων στην αγορά εργασίας. Όπως προκύπτει από τα αποτελέσματα της έρευνας της Randstad, το 79% των εταιρειών του κλάδου σχεδιάζει να αυξήσει τον αριθμό εργαζομένων του έως το τέλος του 2025, το 16% δεν προβλέπει αλλαγές στον αριθμό των εργαζομένων του και μόλις το 3% αναμένει μείωση στον αριθμό του ανθρώπινου δυναμικού του.

Η τάση αυτή ενισχύεται από το γεγονός ότι το 78% των επιχειρήσεων προγραμματίζει νέες προσλήψεις μέσα στο 2025, στοιχείο που αντανακλά τη δυναμική ανάπτυξη του κλάδου. Κύριος παράγοντας είναι η επιχειρηματική επέκταση, ενώ σημαντικοί λόγοι είναι, επίσης, η ανάγκη δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας (62%) και η ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού με επαγγελματίες που διαθέτουν εξειδικευμένες δεξιότητες στην εταιρεία (33%).

Για ποιες θέσεις υπάρχει μεγαλύτερη ανάγκη - Οι περιζήτητοι

Σύμφωνα με την ίδια έρευνα, οι ρόλοι με τη μεγαλύτερη ζήτηση στον τομέα της τεχνολογίας για το 2025 αφορούν στην ανάπτυξη λογισμικού και την τεχνητή νοημοσύνη, με τους software developers/engineers να αναδεικνύονται ως οι πλέον περιζήτητοι επαγγελματίες με ποσοστό 98%, ακολουθούμενοι από τους data analysts, data engineers, data scientists (40%), καθώς και τους ειδικούς στην τεχνητή νοημοσύνη, όπως AI μηχανικούς και αρχιτέκτονες (31%).

Τι προσφέρουν οι επιχειρήσεις για να είναι πιο ελκυστικές

Όπως προκύπτει από τα στοιχεία της έρευνας, το 81% των εταιρειών στον κλάδο της τεχνολογίας δίνει προτεραιότητα στα ανταγωνιστικά πακέτα αποδοχών και παροχών, αναγνωρίζοντας τη σημασία τους για την προσέλκυση και διατήρηση ταλαντούχων εργαζομένων.

Το δεύτερο πιο σημαντικό κριτήριο επιλογής εργοδότη είναι το υβριδικό ή εξ αποστάσεως μοντέλο εργασίας (65%), ενώ εξίσου καθοριστικοί παράγοντες είναι το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον (59%) και οι ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης (55%).

Προκειμένου να ενισχύσουν περαιτέρω την ελκυστικότητά τους, οι εταιρείες τεχνολογίας επενδύουν σε ένα ισορροπημένο σύνολο παροχών, που συνδυάζει την οικονομική ενίσχυση με την ενδυνάμωση της ευεξίας των εργαζομένων.

Στο επίπεδο της ευεξίας, ξεχωρίζει η δυνατότητα εργασίας από το σπίτι ή μέσω υβριδικού μοντέλου, την οποία προσφέρει πλέον το 90% των εταιρειών. Ακολουθούν τα προγράμματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης δεξιοτήτων (88%) και η ευελιξία στο ωράριο εργασίας (68%) ενώ ιδιαίτερη έμφαση δίνεται και στη μη χρηματική αναγνώριση (61%) ως μέσο ενίσχυσης του εργασιακού κλίματος και της αφοσίωσης.

Όσον αφορά τις οικονομικές παροχές, το 84% των εταιρειών προσφέρει bonus απόδοσης, ενώ το 81% ενσωματώνει ιδιωτική ιατροφαρμακευτική ασφάλιση στο πακέτο αποδοχών. Επιπλέον, σημαντικό ποσοστό επιχειρήσεων παρέχει κουπόνια σίτισης (77%), εταιρικό κινητό τηλέφωνο (75%) και κάλυψη εξόδων μετακίνησης (59%).

Σχεδόν 9 στους 10 θα κάνουν αυξήσεις μισθών

Οι επιχειρήσεις στον τομέα τεχνολογίας διατηρούν σταθερά τα μισθολογικά τους επίπεδα, με το 64% να δηλώνει ότι οι αποδοχές, που προσφέρουν, παραμένουν ανταγωνιστικές και ευθυγραμμίζονται με τις αντίστοιχες της αγοράς. Ταυτόχρονα, το 86% των εταιρειών σχεδιάζει αύξηση μισθών μέχρι το τέλος του 2025, με το 70% αυτών να στοχεύει σε αναπροσαρμογές μεταξύ 1% και 10%. Μάλιστα, καμία από τις εταιρείες, που συμμετείχαν στην έρευνα, δεν προβλέπει μείωση μισθών για την επόμενη χρονιά, επιβεβαιώνοντας τη συνεχή δέσμευση του κλάδου στην επένδυση και ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού.

Αποδοχές και προοπτικές εξέλιξης: Οι βασικοί λόγοι για αλλαγή δουλειάς

Η προσέλκυση και η διατήρηση ταλέντων στον κλάδο της τεχνολογίας εξακολουθούν να αποτελούν σημαντική πρόκληση για τις επιχειρήσεις, καθώς οι εργαζόμενοι είναι πρόθυμοι να αλλάξουν εργοδότη κυρίως λόγω αποδοχών και περιορισμένων προοπτικών εξέλιξης.

Όπως καταγράφουν τα στοιχεία της έρευνας HR Trends, το 71% δηλώνει ότι οι καλύτερες οικονομικές αποδοχές ή οι πιο ευνοϊκές συνθήκες εργασίας από άλλον εργοδότη αποτελούν καθοριστικό παράγοντα στην αλλαγή θέσης εργασίας, ενώ το 50% των εργαζομένων αναζητά περισσότερες ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης. Άλλοι παράγοντες που επηρεάζουν την απόφαση αλλαγής επαγγελματικού περιβάλλοντος αφορούν στη μετάβαση σε διαφορετική επαγγελματική κατεύθυνση (19%), τη μετεγκατάσταση (12%) και την ανάγκη για μεγαλύτερη ευελιξία στο ωράριο (11%).

Ποιοι αξιοποιούν περισσότερο το ΑΙ

Τέλος κρίσιμο στοιχείο που καταγράφεται επίσης είναι το γεγονός πως η τεχνητή νοημοσύνη αναμένεται να διαμορφώσει σε μεγάλο βαθμό το μέλλον της Πληροφορικής και της Τεχνολογίας, με το 85% των επαγγελματιών του κλάδου να αναγνωρίζει τη σημαντική της επίδραση.

Σημαντική αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης προβλέπεται και στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού (33%), στο Marketing και τη Διαφήμιση (29%), καθώς και στη Διοίκηση (24%), κάνοντας ακόμη πιο εμφανή τη σταδιακή ενσωμάτωση της, στην καθημερινότητα των επιχειρήσεων του κλάδου.

Τα οφέλη

Τα βασικά οφέλη, που αναγνωρίζονται, αφορούν την ταχύτερη επεξεργασία δεδομένων και τις ακριβέστερες προβλέψεις (71%), την αυτοματοποίηση επαναλαμβανόμενων εργασιών (62%) και την αύξηση της εργασιακής παραγωγικότητας (55%).

Παράλληλα, σημαντικές είναι και οι προκλήσεις: η ανάγκη για αποτελεσματική προστασία δεδομένων (56%), η έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού στην τεχνητή νοημοσύνη (55%) και η διασφάλιση της εμπιστευτικότητας (46%) παραμένουν ζητήματα που οι επιχειρήσεις καλούνται να διαχειριστούν αποτελεσματικά.