Δίκαιη Εργασία και Νέες Προκλήσεις: Ο Νόμος 5239/2025 φέρνει αλλαγές στον εργασιακό χάρτη

Η θεσμοθέτηση και η υποχρεωτική εφαρμογή της σε ολοένα και περισσότερους κλάδους έφεραν μια νέα πραγματικότητα για τις επιχειρήσεις, ενισχύοντας τη διαφάνεια, αλλά και δημιουργώντας νέες υποχρεώσεις και προκλήσεις.

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επιτρέπει την καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας σε πραγματικό χρόνο, παρέχοντας στις αρμόδιες αρχές ένα ακριβές αποτύπωμα της καθημερινής απασχόλησης. Ωστόσο, η εφαρμογή της δεν είναι χωρίς κόστος. Για πολλές επιχειρήσεις, ιδίως μικρομεσαίες, η πλήρης συμμόρφωση συνεπάγεται αυξημένο κόστος μισθοδοσίας λόγω της ακριβούς αποτύπωσης υπερωριών ή πρόσθετων βαρδιών, μεγάλο γραφειοκρατικό βάρος, καθώς και ανάγκη επένδυσης σε νέα συστήματα και τεχνολογική υποδομή.

Η μη συμμόρφωση με τις νέες απαιτήσεις μπορεί να οδηγήσει σε σημαντικά πρόστιμα, ενώ ταυτόχρονα αλλάζει η αγορά εργασίας επιβάλλοντας νέους κανόνες ισορροπίας μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Παράλληλα, η ανάγκη για εκπαίδευση των στελεχών HR, καθώς και η αναδιάρθρωση εσωτερικών διαδικασιών, καθιστούν τη μετάβαση αυτή μια απαιτητική διαδικασία προσαρμογής.

Είναι επομένως κρίσιμο για τις επιχειρήσεις να δράσουν προληπτικά και στρατηγικά, υιοθετώντας ψηφιακά εργαλεία παρακολούθησης, οργανώνοντας τα αρχεία τους και φροντίζοντας για τη συνεχή ενημέρωση του προσωπικού. Μόνο έτσι θα μπορέσουν να διασφαλίσουν τη συμμόρφωση, τη βιωσιμότητα και την ανταγωνιστικότητά τους σε ένα μεταβαλλόμενο περιβάλλον.

Ο Νόμος 5239/2025 με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους» έρχεται να επαναπροσδιορίσει το πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων, ενοποιώντας και επικαιροποιώντας κρίσιμες διατάξεις του εργατικού δικαίου. Στόχος του είναι η ενίσχυση της διαφάνειας, η δίκαιη αντιμετώπιση όλων των συμβαλλόμενων μερών και η προσαρμογή της νομοθεσίας στις σύγχρονες μορφές απασχόλησης — από την τηλεργασία και τις fast track προσλήψεις έως τα ζητήματα υγείας και ασφάλειας.

Τα στοιχεία της Επιθεώρησης Εργασίας για την περίοδο 2023–2025 έδειξαν ότι οι πιο συχνές παραβάσεις εξακολουθούν να εντοπίζονται αφενός στην παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας (ωράρια, υπερωρίες, άδειες) και αφετέρου στην υγεία και ασφάλεια στους χώρους εργασίας. Οι παρατηρήσεις αυτές υπογραμμίζουν τη σημασία του νέου πλαισίου συμμόρφωσης, που στοχεύει όχι μόνο στην επιβολή κυρώσεων, αλλά κυρίως στην καλλιέργεια μιας κουλτούρας πρόληψης, ευθύνης και ισότητας.

Ο νέος Νόμος θέτει πιο σαφή όρια και υποχρεώσεις για τους εργοδότες, εισάγοντας μηχανισμούς διασφάλισης ίσων ευκαιριών και προστασίας των εργαζομένων, χωρίς να αγνοεί την ανάγκη ευελιξίας που απαιτεί η σύγχρονη οικονομία. Πρόκειται για ένα πλαίσιο που φιλοδοξεί να συνδυάσει τη δικαιοσύνη με την αποτελεσματικότητα, τη συμμόρφωση με την παραγωγικότητα.Οι επιχειρήσεις καλούνται σήμερα να λειτουργήσουν με μεγαλύτερη διαφάνεια και οργάνωση. Πέρα από τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία, η πρόκληση βρίσκεται στην ενσωμάτωση των νέων ρυθμίσεων στην εταιρική κουλτούρα.

Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται:

• στην ορθή τήρηση των ωραρίων και την καταγραφή της εργασίας μέσω της ψηφιακής κάρτας,
• στην αναθεώρηση των εσωτερικών πολιτικών,
• στην ενημέρωση των συμβάσεων με βάση τις νέες διατάξεις και
• στην εκπαίδευση των στελεχών ώστε να γνωρίζουν τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα που απορρέουν από τον νέο Νόμο.

Η συμμόρφωση πλέον δεν είναι μόνο νομική υποχρέωση αλλά και ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Οι επιχειρήσεις που θα επενδύσουν έγκαιρα σε γνώση, δομές και διαφάνεια, θα είναι αυτές που θα διακριθούν στο νέο εργασιακό τοπίο.

Σε αυτό το πλαίσιο, η Μαρία Ρηγάκη, Partner, Employment and Social Security Law, και η Ευαγγελία Πατσιαλού, Assistant Manager, Employment and Social Security Law, από την Πλατής - Αναστασιάδης & Συνεργάτες Δικηγορική Εταιρία, Μέλος του Δικτύου Εταιριών EY Law, σε συνεργασία με τη Νομική Βιβλιοθήκη, συνδιοργανώνουν το Σεμινάριο: «Το Εργατικό Δίκαιο μετά τις αλλαγές με τον Ν. 5239/2025 – Συγκριτική επισκόπηση του νέου Εργασιακού Νόμου σε σχέση με τον νέο Κώδικα Εργατικού Δικαίου» την Τρίτη, 18 Νοεμβρίου 2025.

Το Σεμινάριο προσφέρει μια συστηματική και συγκριτική παρουσίαση όλων των αλλαγών που εισάγει ο νέος Νόμος, με έμφαση στις κρίσιμες διατάξεις και στις πρακτικές του επιπτώσεις. Δεν πρόκειται απλώς για θεωρητική ανάλυση: οι εισηγήσεις επικεντρώνονται στην πρακτική εφαρμογή των νέων κανόνων, μέσα από παραδείγματα και απαντήσεις σε ερωτήματα που απασχολούν καθημερινά εργαζομένους, εργοδότες και επαγγελματίες.

Πρόκειται για μία ιδανική ευκαιρία ώστε οι συμμετέχοντες να αποκτήσουν έγκυρη, οργανωμένη και πρακτικά αξιοποιήσιμη γνώση για το νέο εργασιακό περιβάλλον, όπως αυτό διαμορφώνεται από τις πρόσφατες νομοθετικές παρεμβάσεις.

Περισσότερες πληροφορίες για το Σεμινάριο μπορείτε να βρείτε εδώ.