Οι εργοδότες που ετοιμάζουν προσλήψεις: Πώς κινείται η αγορά εργασίας

Η μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας... και μια νότα αισιοδοξίας

Σε μια περίοδο που διεθνώς οι εργοδότες εμφανίζουν προσεκτική στάση λόγω της γεωπολιτικής αβεβαιότητας, των πιέσεων στα κόστη και των ταχέως μεταβαλλόμενων τεχνολογικών απαιτήσεων, η Ελλάδα καταγράφει βελτιωμένες προσδοκίες απασχόλησης. 

Η νέα Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup για το α’ τρίμηνο του 2026 αποτυπώνει ένα περιβάλλον όπου οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να επενδύουν σε ανθρώπινο κεφάλαιο, παράλληλα όμως αναζητούν εξειδικευμένες δεξιότητες και καλύτερες στρατηγικές στελέχωσης.

Με τον δείκτη Καθαρών Προοπτικών Απασχόλησης (NEO) να φτάνει στο 19%, αυξημένο κατά 3 μονάδες από το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 8 μονάδες σε ετήσια βάση, διαμορφώνεται ένα κλίμα συγκρατημένης αλλά σταθερής αισιοδοξίας. Από τους 520 εργοδότες που συμμετείχαν στην έρευνα, το 31% σχεδιάζει αύξηση προσωπικού, έναντι 14% που αναμένει μείωση.

Παρότι η Ελλάδα παραμένει κάτω από τον παγκόσμιο μέσο όρο (24%), η τάση είναι ξεκάθαρα βελτιωτική. Η «θετική τροχιά» επιβεβαιώνεται και από τον CEO της ManpowerGroup Greece, κ. Χαράλαμπο Καζαντζίδη, ο οποίος επισημαίνει ότι η ενίσχυση των κλάδων συνδέεται με σταθερούς οικονομικούς δείκτες, αυξημένες επενδύσεις και σημαντική ζήτηση για εξειδικευμένες δεξιότητες.

Κλάδοι: Ποιοι «τρέχουν» και ποιοι μένουν πίσω

Η εικόνα ανά κλάδο δείχνει ξεκάθαρη διαφοροποίηση, με ορισμένους τομείς να αναδεικνύονται πρωταγωνιστές της απασχόλησης.

• Τεχνολογία, Μέσα & Τηλεπικοινωνίες (43%): Καταγράφουν τις ισχυρότερες προοπτικές και ενισχύονται κατά 16 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο. Το κύμα υιοθέτησης τεχνολογίας, data analytics, αυτοματοποίησης και AI δημιουργεί νέο «κύκλο ζήτησης» για ειδικούς ρόλους.
• Τουρισμός, Ξενοδοχεία & Εστίαση (35%): Ο κλάδος παρουσιάζει τη μεγαλύτερη τριμηνιαία άνοδο (+41 μονάδες). Η Ελλάδα εισέρχεται σε ένα ακόμη έτος ισχυρής τουριστικής ζήτησης, γεγονός που προωθεί προσλήψεις σε όλα τα επίπεδα.
• Βιομηχανία (34%): Με αύξηση 16 μονάδων, ο κλάδος ωφελείται από την ενίσχυση της παραγωγής, την αλυσίδα εφοδιασμού που σταδιακά εξομαλύνεται και τη μεταποιητική αναδιάρθρωση.

Από την άλλη πλευρά, πιο συγκρατημένες προοπτικές συναντώνται σε:

• Εμπόριο & Logistics (17%)
• Χρηματοοικονομικά & Ασφάλειες (11%), παρά τη δυναμική καταγραφή του κλάδου σε παγκόσμιο επίπεδο.
• Κατασκευές & Ακίνητα (9%), ενδεχομένως μία προσωρινή ανάπαυλα μετά τις έντονες αυξήσεις τελευταίων ετών.
• Επαγγελματικές, Επιστημονικές & Τεχνικές Υπηρεσίες (9%)
• Δημόσιο, Υγεία & Κοινωνική Μέριμνα (5%)
• Κοινωφελείς Υπηρεσίες & Φυσικοί Πόροι (4%)

Ειδική περίπτωση αποτελεί ο κλάδος Πληροφορικής, με προοπτικές 36%, ο οποίος παρακολουθείται χωριστά λόγω της συγκρότησής του από υποτομείς πολλών διαφορετικών κλάδων.

Τι οδηγεί σε προσλήψεις – και τι σε περικοπές

Η εικόνα της αγοράς δείχνει ότι οι περισσότερες επιχειρήσεις προσλαμβάνουν επειδή αναπτύσσονται, όχι επειδή απλώς καλύπτουν κενές θέσεις. Κύριοι λόγοι αύξησης στελέχωσης:

• Ανάπτυξη της εταιρείας: 34%
• Επέκταση σε νέους τομείς: 27%
• Κάλυψη θέσεων μετά από αποχωρήσεις: 23%

Κύριοι λόγοι μείωσης στελέχωσης:

• Οικονομικές προκλήσεις: 30%
• Αναχωρήσεις προσωπικού που δεν καλύπτονται άμεσα: 24%
• Αυτοματοποίηση που μειώνει την ανάγκη για συγκεκριμένους ρόλους: 23%

Το τρίπτυχο «επενδύσεις – ανάπτυξη – τεχνολογία» αποτυπώνει καθαρά πού κατευθύνεται η αγορά.

Περιφέρειες & μεγέθη επιχειρήσεων: Πού εντοπίζεται η μεγαλύτερη κινητικότητα

Αν και η Αττική παραμένει η πιο δυναμική περιοχή της χώρας (21%), η μεγαλύτερη τριμηνιαία άνοδος καταγράφεται στην Υπόλοιπη Ελλάδα (18%), με +8 μονάδες. Η Βόρεια Ελλάδα (12%) διατηρεί θετικές αλλά πιο ήπιες προοπτικές. Ως προς το μέγεθος οργανισμών, οι διαφορές είναι χαρακτηριστικές:

• 50–249 εργαζόμενοι (33%): Οι πιο ισχυρές προθέσεις προσλήψεων.
• 10–49 εργαζόμεμενοι (14%): Η μεγαλύτερη τριμηνιαία άνοδος (+11 μονάδες).

Θετικές προοπτικές σε όλες τις κατηγορίες μεγέθους όπως τονίζουν οι ειδικοί στην αγορά εργασίας. Τα στοιχεία της έρευνας γενικότερα επιβεβαιώνουν πως η μεσαία επιχειρηματικότητα δείχνει να πρωταγωνιστεί, επιβεβαιώνοντας ότι η ανάπτυξη δεν προέρχεται πλέον μόνο από μεγάλα σχήματα αλλά και από ευέλικτες εταιρείες που θέλουν να επεκταθούν.

Σε διεθνές επίπεδο

Σε διεθνές επίπεδο, με συμμετοχή 39.000 εργοδοτών σε 41 χώρες, το παγκόσμιο NEO διαμορφώνεται στο 24%. Αν και η Ελλάδα υπολείπεται του μέσου όρου, η Ευρώπη συνολικά κινείται χαμηλότερα (20%), με πιο αδύναμες επιδόσεις σε Ηνωμένο Βασίλειο (13%), Ρουμανία (0%) και Σλοβακία (-3%).

Οι υψηλότερες προθέσεις παγκοσμίως καταγράφονται σε: Βραζιλία (54%), Τεχνολογία/ΜΜΕ/Τηλεπικοινωνίες (29%), Χρηματοοικονομικά & Ασφαλείες (32%). Η εικόνα δείχνει διεθνή σταθερότητα, αλλά και μετατοπίσεις που επηρεάζουν και την Ελλάδα: ζήτηση για δεξιότητες, αναδιάρθρωση ρόλων, υβριδική εργασία και ειδικότητες υψηλής τεχνικής κατάρτισης.

Ιστορικό ρεκόρ στην απασχόληση στο πρώτο επτάμηνο του 2025

Τέλος αξίζει να σημειωθεί πως την υψηλότερη επίδοση που έχει καταγραφεί ποτέ, σημειώνει το ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων του πρώτου επταμήνου του 2025 το οποίο εμφανίζεται θετικό κατά 319.843 θέσεις εργασίας, σύμφωνα με τα  στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ».

Η επίδοση αυτή αποτελεί την υψηλότερη επίδοση στο ισοζύγιο μισθωτής εργασίας πρώτου επταμήνου από το 2001, όταν και ξεκίνησε η καταγραφή των συγκεκριμένων στοιχείων έως σήμερα, ξεπερνώντας το περσινό ρεκόρ του αντίστοιχου επταμήνου του 2024 που ήταν 304.229 θέσεις εργασίας. 

Σίγουρα αποτελεί σε επίπεδο αριθμών ένα σημαντικό στοιχείο για την ελληνική αγορά εργασίας και τους εργαζόμενους. Θα πρέπει όμως να παγιωθεί - σταθεροποιηθεί σ' ένα πλαίσιο υψηλότερων απολαβών, καλύτερων συνθηκών εργασιάς και περαιτέρω προοπτικών απασχόλησης...