Πώς οι υποψήφιοι χτίζουν αξιοπιστία: 4+1 συμβουλές για συνεντεύξεις υψηλών απαιτήσεων

Νέα στοιχεία από τη ManpowerGroup αναδεικνύουν ότι η επιτυχία δεν είναι ζήτημα τύχης, αλλά αποτέλεσμα στρατηγικής προετοιμασίας και ουσιαστικής κατανόησης των αναγκών ενός οργανισμού. 

Τελευταία έρευνα γύρω από το εν λόγω θέμα δείχνει πως όταν ο υποψήφιος μετατοπίζει την οπτική του από το «αξιολογούμαι» στο «προσφέρω λύσεις», η συζήτηση αποκτά μεγαλύτερο βάθος και οι εντάσεις μειώνονται.

Την ίδια στιγμή, σύγχρονες τεχνικές αφήγησης, η ικανότητα δημιουργίας ουσιαστικής σύνδεσης με το εκάστοτε στέλεχος που πραγματοποιεί την συνέντευξη και η χρήση μετρήσιμων αποτελεσμάτων ενισχύουν την αξιοπιστία. Μετατρέπουν μια απαιτητική διαδικασία επιλογής σε ουσιαστικό διάλογο… που τελικά μπορεί να έχει αμοιβαία οφέλη. 

Σύμφωνα με την Manpower, οι επιχειρήσεις δεν αναζητούν απλώς ένα βιογραφικό αλλά ψάχνουν επαγγελματίες που κατανοούν τον ρόλο και φέρνουν αποδείξεις και μπορούν να συμβάλουν ουσιαστικά. 

Παρακάτω, 5 κρίσιμα στοιχεία με ιδιαίτερη σημασία για όσους στοχεύουν σε ισχυρή, σίγουρη και αποτελεσματική παρουσία σε κάθε επαγγελματική συνέντευξη: 

Επαναπροσδιορισμός της συζήτησης με επίκεντρο την αξία

Ένα από τα σημαντικότερα ευρήματα είναι ότι οι υποψήφιοι που αντιμετωπίζουν τη συνέντευξη ως συζήτηση γύρω από τις ανάγκες της εταιρείας, και όχι ως προσωπικό τεστ, διαχειρίζονται καλύτερα την πίεση και εμφανίζονται πιο σίγουροι για τον εαυτό τους. Η αλλαγή της οπτικής μεταφέρει το κέντρο βάρους από το «αξιολογούμαι» στο «προσφέρω λύσεις». Με αυτόν τον τρόπο, ο υποψήφιος μπορεί να επικεντρωθεί σε συγκεκριμένες προκλήσεις που καλείται να αντιμετωπίσει ο Οργανισμός και να παρουσιάσει την εμπειρία του μέσα από ένα πιο ουσιαστικό, επιχειρησιακό πλαίσιο. Αυτή η προσέγγιση ενισχύει την ψυχραιμία, τη δομημένη σκέψη και την καθαρότητα του λόγου, καθιστώντας τον διάλογο πιο παραγωγικό και λιγότερο απειλητικό.

Η συνέντευξη ως πράξη προσφοράς και επαγγελματικής συμβολής

Οι επιχειρήσεις αναζητούν ανθρώπους που προσφέρουν αξία. Οι υποψήφιοι που προσεγγίζουν τη συνέντευξη ως ευκαιρία να συμβάλουν ουσιαστικά σε έναν ρόλο ή σε μια ομάδα, αποπνέουν μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση και επαγγελματική ωριμότητα. Η μετατόπιση της σκέψης από το «τι χρειάζομαι εγώ» στο «πώς μπορώ να υποστηρίξω τον οργανισμό» μειώνει το στρες γύρω από τη διαδικασία και ενισχύει την αίσθηση σκοπού. Παράλληλα, η συγκεκριμένη στάση αντικατοπτρίζει την εργασιακή κουλτούρα την οποία αναζητούν ολοένα και περισσότερο οι εργοδότες: Προσανατολισμό στη λύση, διάθεση συνεργασίας και ουσιαστική ευθύνη απέναντι στα επιχειρησιακά αποτελέσματα.

Δημιουργία ουσιαστικής σύνδεσης μέσω σύγχρονων τεχνικών αφήγησης

Η σωστή παρουσίαση της επαγγελματικής πορείας αποτελεί βασικό συστατικό μιας επιτυχημένης συνέντευξης. Επισημαίνεται ότι η αποσπασματική αναφορά επιτευγμάτων δεν αρκεί. Χρειάζεται σύνδεση με τον ρόλο και την τρέχουσα πραγματικότητα του Οργανισμού. Η χρήση δομημένων τεχνικών αφήγησης βοηθά τον υποψήφιο να παρουσιάσει τα στοιχεία της εμπειρίας του με τρόπο που έχει νόημα για τον συνεντευκτή. Εκφράσεις που εξηγούν το αποτέλεσμα και τον αντίκτυπο μιας ενέργειας δημιουργούν ένα συνεκτικό και πειστικό αφήγημα. Αυτή η σύνδεση ενισχύει την εμπιστοσύνη και δείχνει ότι ο υποψήφιος έχει πλήρη κατανόηση των αναγκών της θέσης.

Μετατροπή της συνέντευξης σε ενεργό και αμφίδρομο διάλογο

Παρά την κοινή αντίληψη, η συνέντευξη δεν είναι μονόλογος, είναι διάλογος. Η ManpowerGroup παραθέτει ότι οι υποψήφιοι που συμμετέχουν ενεργά στη συζήτηση και θέτουν έξυπνες ερωτήσεις κερδίζουν την εκτίμηση των συνεντευκτών και δημιουργούν ένα περιβάλλον αλληλεπίδρασης που μειώνει την ένταση. Οι διευκρινιστικές ερωτήσεις δεν δείχνουν αδυναμία, αλλά ενδιαφέρον, συγκέντρωση και διάθεση συνεργασίας. Επιτρέπουν επίσης στον υποψήφιο να εξασφαλίσει ότι οι ιστορίες ή τα παραδείγματα που μοιράζεται καλύπτουν τις ανάγκες της θέσης, ενισχύοντας σημαντικά την εικόνα του ως επαγγελματία που κατανοεί την προοπτική του εργοδότη.

Η δύναμη των αριθμών και η ενίσχυση της επαγγελματικής αξιοπιστίας

Οι αριθμοί αποτελούν ένα από τα ισχυρότερα εργαλεία πειθούς σε μια συνέντευξη. Ενθαρρύνουμε τους υποψηφίους να τεκμηριώνουν τις επαγγελματικές τους επιτυχίες με ποσοτικά δεδομένα: Ποσοστά ανάπτυξης, αύξηση απόδοσης, εξοικονόμηση πόρων, μείωση χρόνου εκτέλεσης ή βελτιώσεις στην εμπειρία πελατών. Οι μετρήσιμες αποδείξεις προσδίδουν αξιοπιστία και βοηθούν τον συνεντευκτή να αξιολογήσει άμεσα τον πραγματικό αντίκτυπο του υποψηφίου. Παράλληλα, ενισχύουν την αυτοπεποίθηση του επαγγελματία, καθώς αναδεικνύουν με σαφήνεια τις ικανότητές του και υπογραμμίζουν τη συμβολή του σε προηγούμενους Οργανισμούς.