Καριέρα & HR

Σε μια συγκυρία όπου η αγορά εργασίας αναζητά νέες ισορροπίες μεταξύ παραγωγικότητας και ποιότητας ζωής, τα ευρήματα της International Workplace Group (IWG) επαναφέρουν στο προσκήνιο μια κρίσιμη παράμετρο: την ευελιξία ως βασικό μοχλό επιστροφής εργαζομένων.

Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στους περισσότερους εργασιακούς κλάδους αλλάζει ριζικά τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις καταγράφουν τον χρόνο εργασίας των εργαζομένων τους.

Οι περισσότερες λανθασμένες προσλήψεις δεν οφείλονται μόνο σε λάθος εκτίμηση του βιογραφικού. Ξεκινούν πολύ νωρίτερα, από μια πρώτη συνέντευξη που έμεινε στην επιφάνεια και δεν αποκάλυψε όσα πραγματικά έπρεπε να αξιολογηθούν.

Ο κλάδος των Logistics βρίσκεται σήμερα στο επίκεντρο μιας βαθιάς μεταμόρφωσης. Η ραγδαία ανάπτυξη του ηλεκτρονικού εμπορίου, η παγκοσμιοποίηση των αγορών, οι γεωπολιτικές αναταράξεις και οι τεχνολογικές εξελίξεις δημιουργούν ένα νέο, ιδιαίτερα απαιτητικό περιβάλλον για τις επιχειρήσεις.

Σε μια εποχή όπου οι οργανισμοί λειτουργούν μέσα σε συνεχή αλλαγή και αυξανόμενη πολυπλοκότητα, το βιογραφικό δεν επαρκεί για να προβλέψει την απόδοση. Πέντε βαθιά ανθρώπινα χαρακτηριστικά καθορίζουν ποιος πραγματικά θα αντέξει, θα εξελιχθεί και θα ηγηθεί.

Το φαινόμενο του «brain drain», δηλαδή της φυγής υψηλά εκπαιδευμένων και εξειδικευμένων ανθρώπων στο εξωτερικό, αποτελεί μία από τις σοβαρότερες και πιο επίμονες προκλήσεις που αντιμετωπίζει η Ελλάδα τα τελευταία 15 χρόνια. Παρά τη σταδιακή οικονομική ανάκαμψη και τις κρατικές πρωτοβουλίες που κατά καιρούς εξαγγέλλονται με στόχο την αντιστροφή αυτής της τάσης, χιλιάδες νέοι επιστήμονες, και επαγγελματίες υψηλής εξειδίκευσης, εξακολουθούν να εγκαταλείπουν τη χώρα. Οι λόγοι είναι γνωστοί: απουσία βιώσιμων επαγγελματικών προοπτικών, αβεβαιότητα στην αγορά εργασίας, περιορισμένες δυνατότητες εξέλιξης και χρόνια προβλήματα στη χρηματοδότηση της έρευνας και της καινοτομίας.

Η τεχνητή νοημοσύνη δεν αποτελεί πλέον υπόσχεση του μέλλοντος, αλλά καθημερινό εργαλείο στρατηγικής. Για τις ευρωπαϊκές - και κατ’ επέκταση τις ελληνικές - επιχειρήσεις, το πραγματικό διακύβευμα δεν είναι αν θα επενδύσουν στην Τεχνητή Νοημοσύνη, αλλά πώς θα το κάνουν με σωστό και μεθοδικό τρόπο - χωρίς να αφήσουν πίσω τους ανθρώπους τους.

Σε μια αγορά εργασίας που μεταβάλλεται ταχύτατα και απαιτεί από τους υποψηφίους εργαζόμενους υψηλό επίπεδο ετοιμότητας, η αυτοπεποίθηση στις συνεντεύξεις αποδεικνύεται καθοριστικός παράγοντας.

Στον σύγχρονο κόσμο, όπου η τεχνολογία εξελίσσεται με καταιγιστικούς ρυθμούς και η αγορά εργασίας μεταβάλλεται συνεχώς, δύο έννοιες έχουν αποκτήσει κομβική σημασία, το «reskilling» και το «upskilling». Οι όροι αυτοί μπορούν να αποδοθούν στα ελληνικά ως «επανεκπαίδευση» και «αναβάθμιση δεξιοτήτων», αντίστοιχα.