Καριέρα & HR

Η σωστή επιλογή προσωπικού μπορεί να καθορίσει το μέλλον μίας επιχείρησης και για το λόγο αυτό η ταχύτητα και η ακρίβεια στην αναζήτηση και εύρεση κατάλληλων υποψηφίων δεν θεωρείται πλέον μόνο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα αλλά μία ζωτικής σημασίας ανάγκη.

​Πολλοί εργαζόμενοι φτάνουν στα όρια της εξουθένωσης χωρίς να μπορούν να εντοπίσουν με σαφήνεια τι τους έχει οδηγήσει ως εκεί. Κι αυτό γιατί, στην επιφάνεια, τίποτα δεν φαίνεται να έχει αλλάξει.

Η δουλειά μπορεί να είναι δύσκολη, αλλά το τρίγωνο του Karpman την κάνει ακόμα πιο… ενδιαφέρουσα!

Πόσο χρόνο έχετε χάσει εκπαιδεύοντας προσωπικό που τελικά δεν έκανε για τη δουλειά που προοριζόταν; Πόσες φορές έχετε απογοητευτεί από μια πρόσληψη που στην πορεία αποδείχθηκε ακατάλληλη; Δεν θα ήταν τέλειο να γνωρίζατε με τι άνθρωπο έχετε να κάνετε πριν προσληφθεί; Και ακόμα περισσότερο, δεν είναι εξαιρετικά χρήσιμο να ξέρετε ποιος είναι πραγματικά αποδοτικός, συνεργάσιμος και υποστηρικτικός μέσα στην ομάδα σας;

Έχετε δει ή ακούσει ποτέ προϊστάμενο, να σας λέει «Το χρωστάς στον εαυτό σου»; Είναι σαν να σου λέει κοίτα τον εαυτό σου. Είναι σαν να σου λέει βάλε τις δικές σου προτεραιότητες πριν των άλλων. Είναι σαν να σου λέει, παράτα τους άλλους κοιτά το τομάρι σου.

Με πάνω από 20 χρόνια ιστορίας και περισσότερους από 46.000 επισκέπτες συνολικά, η εκδήλωση "Ημέρες Καριέρας", που διοργανώνει το kariera.gr, αποτελεί πλέον θεσμό στην ελληνική αγορά εργασίας. Αυτή τη φορά στην πόλη της Θεσσαλονίκης, την Παρασκευή 4 και το Σάββατο 5 Απριλίου, κορυφαίοι εργοδότες αλλά και υποψήφιοι πρόκειται να δώσουν συνάντηση σε ένα event που έχει ως στόχο να δημιουργηθούν νέες ευκαιρίες δικτύωσης και ανάπτυξης δεξιοτήτων, ενώ επίσης προσφέρει τη δυνατότητα για επαγγελματική ανέλιξη.

Σχεδόν κάθε ενήλικο άτομο έχει αναζητήσει κάποια θέση εργασίας κατά την διάρκεια της ζωής του. Ενδεχομένως κάποια άλλη μερίδα ατόμων να ενσωματώνεται αυτή την περίοδο στην αναζητησή εργασίας και να αναρωτιέται με ποιον τρόπο οι επιχειρήσεις (οποιουδήποτε μεγέθους) αναζητούν τα υποψήφια στελέχη τους.

Η αποχώρηση των εργαζομένων σπάνια αποτελεί απλή ένδειξη δυσαρέσκειας. Οι λόγοι που οδηγούν σε αυτήν είναι πολλοί - μερικοί προφανείς, άλλοι βαθιά προσωπικοί και κάποιοι συνδεδεμένοι με τον τρόπο λειτουργίας της επιχείρησης.