Καριέρα & HR

Αν παρατηρήσουμε τις τελευταίες γενιές, θα διαπιστώσουμε μια ενδιαφέρουσα αντιστροφή.

Η Αναστασία Μακαριγάκη, συνιδρύτρια και Executive Board Member της Further Up-HR, από πολύ νωρίς κατάλαβε ότι αυτό που τη συγκινεί πραγματικά στον τομέα του HR και που την ώθησε να ασχοληθεί με αυτόν είναι οι άνθρωποι. Οι ιστορίες τους, οι προκλήσεις τους, τα ταλέντα τους. Δεν ήθελε απλώς να δουλεύει σε έναν οργανισμό· ήθελε να είναι εκεί που “χτυπά η καρδιά” του –εκεί όπου χτίζονται οι σχέσεις, ενισχύεται η εμπιστοσύνη και καλλιεργείται η εξέλιξη. Η ίδια έχει αναλάβει πάνω από 15 χώρες στο HR και έχει ηγηθεί στις εργασιακές σχέσεις όλης της Ευρώπης. Ένα ταξίδι που, αν μη τι άλλο, την εξόπλισε με πολύτιμα ψυχικά εφόδια όπως η ανθεκτικότητα, η αποφασιστικότητα και ο σεβασμός προς τον άνθρωπο. Επίσης, είναι πιστοποιημένη ως Certified Professional Co-Active Coach (CPCC) από το Co-Active Training Institute (CTI).

Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει ριζικά τον τρόπο με τον οποίο ζούμε, εργαζόμαστε και... σπουδάζουμε.

Ψάχνεις τον επόμενο σταθμό στην καριέρα σου στην Ελλάδα ή την Κύπρο; Θέλεις να συγκρίνεις μισθούς, εργασιακές συνθήκες και ποιότητα ζωής στο εξωτερικό; Είσαι εργοδότης και αναζητάς αξιόπιστες αξιολογήσεις για να βελτιώσεις το employer brand σου; Αναρωτιέσαι ποιοι εργοδότες στην ελληνόφωνη αγορά εργασίας ξεχωρίζουν και γιατί; Πλέον η αξιολόγηση ΕΤΑΙρειων έχει όνομα: EtaiRating!

Η Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) είναι παντού. Για πολλές εταιρείες, μοιάζει με ένα λαμπερό, νέο εργαλείο που υπόσχεται θαύματα. Όμως, η αλήθεια είναι πως η ενσωμάτωση της AI, που είναι μια τεχνολογία γενικού σκοπού, δεν είναι ένα τεχνολογικό sprint, αλλά ένας στρατηγικός μαραθώνιος. Και όπως σε κάθε μαραθώνιο, η επιτυχία δεν κρίνεται στο πόσο γρήγορα θα ξεκινήσεις, αλλά στο πόσο καλά έχεις προετοιμαστεί.

Η σωστή επιλογή προσωπικού μπορεί να καθορίσει το μέλλον μίας επιχείρησης και για το λόγο αυτό η ταχύτητα και η ακρίβεια στην αναζήτηση και εύρεση κατάλληλων υποψηφίων δεν θεωρείται πλέον μόνο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα αλλά μία ζωτικής σημασίας ανάγκη.

​Πολλοί εργαζόμενοι φτάνουν στα όρια της εξουθένωσης χωρίς να μπορούν να εντοπίσουν με σαφήνεια τι τους έχει οδηγήσει ως εκεί. Κι αυτό γιατί, στην επιφάνεια, τίποτα δεν φαίνεται να έχει αλλάξει.

Η δουλειά μπορεί να είναι δύσκολη, αλλά το τρίγωνο του Karpman την κάνει ακόμα πιο… ενδιαφέρουσα!

Πόσο χρόνο έχετε χάσει εκπαιδεύοντας προσωπικό που τελικά δεν έκανε για τη δουλειά που προοριζόταν; Πόσες φορές έχετε απογοητευτεί από μια πρόσληψη που στην πορεία αποδείχθηκε ακατάλληλη; Δεν θα ήταν τέλειο να γνωρίζατε με τι άνθρωπο έχετε να κάνετε πριν προσληφθεί; Και ακόμα περισσότερο, δεν είναι εξαιρετικά χρήσιμο να ξέρετε ποιος είναι πραγματικά αποδοτικός, συνεργάσιμος και υποστηρικτικός μέσα στην ομάδα σας;