Αυτοί είναι οι εργαζόμενοι της επόμενης γενιάς - Γιατί είναι απαραίτητοι σε κάθε επιχείρηση

Σε αυτό το διαρκώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον, το κρίσιμο ερώτημα για εργαζομένους και οργανισμούς δεν είναι αν θα αλλάξουν, αλλά πόσο έτοιμοι είναι να προσαρμοστούν. 

Η τελευταία έρευνα της Adecco γύρω από το θέμα αυτό (Global Workforce of the Future) έρχεται να φωτίσει ακριβώς αυτή τη μετάβαση, αναδεικνύοντας μια δυναμικά αναπτυσσόμενη κατηγορία επαγγελματιών: τους λεγόμενους “Future-Ready” εργαζομένους. 

Πρόκειται για ανθρώπους που δεν αντιμετωπίζουν το AI ως απειλή, αλλά ως εργαλείο εξέλιξης, επαναπροσδιορίζοντας την έννοια της επαγγελματικής αξίας. Τα ευρήματα της έρευνας δεν αφορούν μόνο το μέλλον της εργασίας, αλλά τη σημερινή στρατηγική επιβίωσης και ανάπτυξης των επιχειρήσεων, σε μια εποχή όπου η προσαρμοστικότητα μετατρέπεται στο σημαντικότερο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.

Η άνοδος των Future-Ready εργαζομένων: Τριπλάσιο το ποσοστό από το 2024

Σύμφωνα με την παγκόσμια έρευνα του Ομίλου Adecco, οι Future-Ready εργαζόμενοι αντιπροσωπεύουν πλέον το 37% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού, ποσοστό που έχει τριπλασιαστεί σε σχέση με το 2024. Το στοιχείο αυτό καταδεικνύει με σαφήνεια ότι η αγορά εργασίας εισέρχεται σε μια νέα φάση ωριμότητας, όπου η συνεχής μάθηση, η τεχνολογική ευχέρεια και η ψυχική ανθεκτικότητα αποτελούν βασικές προϋποθέσεις επαγγελματικής επιτυχίας.

Η συγκεκριμένη ομάδα δεν περιορίζεται σε συγκεκριμένους κλάδους ή ρόλους. Αντιθέτως, διαπερνά οριζόντια οργανισμούς και ειδικότητες, αποτυπώνοντας μια νέα κουλτούρα εργασίας που ευθυγραμμίζεται με τις ανάγκες της AI-driven οικονομίας. Ας δούμε τα 8 χαρακτηριστικά που ορίζουν το νέο επαγγελματικό προφίλ:

Αποδοχή της αλλαγής του ρόλου μέσω της AI

Οι Future-Ready εργαζόμενοι αναγνωρίζουν ότι η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να μετασχηματίσει σημαντικά τα καθήκοντά τους. Αντί να αντιστέκονται, υιοθετούν μια στάση θετικής αποδοχής, βλέποντας την εξέλιξη ως φυσικό και αναγκαίο στάδιο της επαγγελματικής τους πορείας.

Υψηλή προσαρμοστικότητα και ευελιξία

Σε ένα περιβάλλον συνεχών αλλαγών, η ευελιξία δεν αποτελεί απλώς δεξιότητα, αλλά τρόπο σκέψης. Οι Future-Ready εργαζόμενοι κινούνται με αυτοπεποίθηση μέσα στην αβεβαιότητα, προσαρμόζοντας γρήγορα τις πρακτικές και τις προτεραιότητές τους.

Πειραματισμός και ενεργή αξιοποίηση της AI

Η έρευνα της Adecco αναδεικνύει έντονα το στοιχείο της πρωτοβουλίας. Οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι δεν περιμένουν οδηγίες για να δοκιμάσουν νέα εργαλεία ή εφαρμογές AI, αλλά λειτουργούν ως φορείς καινοτομίας μέσα στους οργανισμούς τους.

Επένδυση προσωπικού χρόνου στη μάθηση

Η ανάπτυξη δεξιοτήτων δεν σταματά με το πέρας του ωραρίου. Οι Future-Ready εργαζόμενοι αφιερώνουν συστηματικά προσωπικό χρόνο για upskilling και reskilling, αντιλαμβανόμενοι τη γνώση ως μακροπρόθεσμη επένδυση.

Αποτελεσματική συνεργασία με AI agents και αυτοματισμούς

Η τεχνολογία αντιμετωπίζεται ως συνεργάτης και όχι ως ανταγωνιστής. Η άνεση στη χρήση AI εργαλείων ενισχύει την παραγωγικότητα και απελευθερώνει δημιουργικό χρόνο, προσδίδοντας προστιθέμενη αξία στον ανθρώπινο ρόλο.

Υπεύθυνη και ηθική χρήση της AI

Πέρα από τη λειτουργική γνώση, οι Future-Ready εργαζόμενοι κατανοούν τις αρχές δεοντολογίας, ασφάλειας δεδομένων και υπευθυνότητας, διασφαλίζοντας ότι η τεχνολογία χρησιμοποιείται με τρόπο βιώσιμο και αξιόπιστο.

Έμφαση στις δεξιότητες και όχι στους τίτλους

Η επαγγελματική αξία επαναπροσδιορίζεται. Οι τίτλοι και τα χρόνια εμπειρίας υποχωρούν μπροστά στη συνεχή εξέλιξη δεξιοτήτων, με τους εργαζομένους να υιοθετούν μια πιο ευέλικτη και δυναμική αντίληψη καριέρας.

Στρατηγική πρόβλεψη μελλοντικών αναγκών

Ένα από τα πιο ισχυρά χαρακτηριστικά τους είναι η διορατικότητα. Έχουν σαφή εικόνα των δεξιοτήτων που θα χρειαστούν τα επόμενα πέντε χρόνια και σχεδιάζουν ενεργά την επαγγελματική τους διαδρομή.

Υπάρχει πολύς δρόμος ακόμη...

Πάντως σε ένα κόσμο που αλλάζει ραγδαία λόγω της τεχνητής νοημοσύνης, μόνο το 11% των εργαζομένων παγκοσμίως θεωρούνται “future-ready” ενώ στην Ελλάδα πέφτει ακόμη πιο χαμηλά στο 5%, όπως τόνιζε σε προηγούμενη σχετική έρευνα η Adecco. Συγκεκριμένα, η έρευνα τόνιζε πως οι future-ready εργαζόμενοι δεν προκύπτουν τυχαία αλλά διαμορφώνονται μέσα από στοχευμένη εκπαίδευση και υποστήριξη. 

Ειδικότερα, το να γίνεις future-ready δεν είναι έμφυτο χαρακτηριστικό, αλλά αποτέλεσμα συνεχούς μάθησης και επένδυσης σε δεξιότητες. Το 93% αυτών έχει εξατομικευμένο πλάνο ανάπτυξης, ενώ το 95% συμμετέχει σε εκπαιδεύσεις ηγεσίας.

Εν κατακλείδι, τα δεδομένα φωτίζουν τα γεγονός πως ο ανθρώπινος παράγοντας όχι μόνο δεν υποβαθμίζεται, αλλά αναδεικνύεται σε κρίσιμο πυλώνα προόδου. Πόσοι δεν φοβούνται τελικά την τεχνολογία; Πόσοι είναι έτοιμοι να εξελιχθούν παράλληλα με την πρόοδο των τεχνολογικών επιτευγμάτων;