Κινήσεις και... προσλήψεις σε τράπεζες και ασφάλειες - Κλάδοι που ανοίγουν θέσεις εργασίας, τάσεις και δυσκολίες

Το ίδιο ισχύει και για την Credia Bank (πρώην Attica) που από τα χρόνια της «κατάρρευσης» αποτελεί σήμερα τον 5ο μεγάλο πόλο του χρηματοπιστωτικού συστήματος. Και ένα κοινό σημείο που αποδεικνύει τη μεγέθυνση τους είναι η επιστροφή (ή ενίσχυση της θέσης τους) στον ασφαλιστικό κλάδο. Συνοπτικά: 

Η Εθνική Τράπεζα μπορεί να πούλησε την Εθνική Ασφαλιστική πριν μερικά χρόνια, προχώρησε όμως στην απόκτηση του 30% στην Allianz Ευρωπαϊκή Πίστη με στόχο την δημιουργία μακροχρόνιας αποκλειστικής συμφωνίας στον τομέα του bancassurance.

Σημαντικές ευκαιρίες για cross selling, διεύρυνση μεριδίων αγοράς και ενίσχυση της διαφοροποίησης εσόδων δίνει η εμβληματική συμφωνία της Πειραιώς για την απόκτηση της Εθνικής Ασφαλιστικής.

Πέραν των σημαντικών συνεργασιών που έχει στην Ελλάδα η Alpha Bank σε επίπεδο bankassurance, η πρόσφατη εξαγορά των Universal Life και  Altius Insurance την καθιστά σε  έναν από τους τρεις μεγαλύτερους ασφαλιστικούς ομίλους στην Κύπρο τόσο στους κλάδους Ζωής όσο και στις Γενικές Ασφαλίσεις, ενώ διατηρεί την ηγετική της θέση στον τομέα Ατυχημάτων και Υγείας.

Σε συνεργασία με την ασφαλιστική εταιρεία Eurolife FFH συνεχίζει να προσφέρει απρόσκοπτα η Eurobank ασφαλιστικά προγράμματα, ενώ το πιο πρόσφατο deal είναι αυτό της Credia που εξαγόρασε την "Ευρώπη Holdings".

Για την ιστορία, συνολικά, οι 4 συστημικές τράπεζες παρουσίασαν το 2025 καθαρά κέρδη ύψους 4,63 δισ. ευρώ, έναντι 4,59 δισ. ευρώ το 2024, σημειώνοντας οριακή αύξηση κατά 1%. Από την άλλη πλευρά, η ασφαλιστική παραγωγή, το 2025 η συνολική παραγωγή ασφαλίστρων αυξήθηκε κατά 5,6%, φτάνοντας τα 6,01 δισ. ευρώ.

Άνθιση στον ευρύτερο χρηματοοικονομικό τομέα… και προσλήψεις

Εξελίξεις και έντονη κινητικότητα βέβαια υπάρχει στον ευρύτερο τομέα των χρηματοοικονομικών. Ισχυρή ώθηση δίνει ο ψηφιακός μετασχηματισμός, το ΑΙ, οι fintech λύσεις και η ισχυροποίηση των neobanks, παράγοντες που επαναπροσδιορίζουν την εικόνα της αγοράς.

Με αφορμή τα παραπάνω, άξιο αναφοράς είναι το γεγονός πως τα Χρηματοοικονομικά και οι Ασφάλειες αποτυπώνονται ως ο πλέον ανταγωνιστικός κλάδος στην Ελλάδα για το τρίτο τρίμηνο του 2026 με δείκτη προοπτικών απασχόλησης 32 μονάδες. Ο κλάδος κατέγραψε μείωση 15 μονάδων σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο αλλά αυξήθηκε κατά 25 μονάδες αναφορικά με το αντίστοιχο περσινό τρίμηνο.

Η εξέλιξη αυτή έρχεται σε μια περίοδο που οι προθέσεις προσλήψεων εμφανίζονται συγκρατημένες το επόμενο τρίμηνο. Σε επίπεδο προοπτικών καταγράφεται μείωση κατά 12 μονάδες σε τριμηνιαία βάση και κατά 5 μονάδες σε ετήσια. Επίσης, σύμφωνα με τα στοιχεια, σε παγκόσμιο επίπεδο, η Ελλάδα κατατάσσεται στην ένατη χαμηλότερη θέση, 19 μονάδες κάτω από τον παγκόσμιο μέσο όρο, σύμφωνα με τα στοιχεία της ManpowerGroup.

Έξτρα στοιχεία: Κλάδοι και λόγοι προσλήψεων

Το τρέχον τρίμηνο καταγράφεται η υψηλότερη προοπτική των τελευταίων δύο ετών στον κλάδο των Επαγγελματικών, Επιστημονικών και Τεχνικών Υπηρεσιών, επίπεδο που είχε καταγραφεί τελευταία φορά στο 3ο τρίμηνο του 2024, στις 36 μονάδες.

Ωστόσο, καταγράφεται επίσης ο χαμηλότερος δείκτης προοπτικών απασχόλησης των τελευταίων τριών ετών στον κλάδο του Δημοσίου Τομέα, της Υγείας και των Κοινωνικών Υπηρεσιών, επιστρέφοντας στα επίπεδα του 2ου τριμήνου του 2023, όταν βρισκόταν επίσης στις -2 μονάδες.

Στο πλαίσιο της έρευνας της ManpowerGroup, οι Έλληνες εργοδότες που αναμένουν αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού τους το επόμενο τρίμηνο κλήθηκαν να αναφέρουν τους βασικούς λόγους που οδηγούν σε αυτή την πρόθεση. Οι σημαντικότεροι παράγοντες για το 3ο τρίμηνο είναι:

• Η ανάπτυξη των επιχειρήσεων και η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας: 37%
• Η κάλυψη θέσεων που προέκυψαν από πρόσφατες αποχωρήσεις εργαζομένων: 26%
• Συγκεκριμένα projects ή προσωρινές πρωτοβουλίες που απαιτούν εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό: 24%

Σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, η ανάπτυξη των επιχειρήσεων παραμένει ο βασικός λόγος αύξησης του ανθρώπινου δυναμικού, αν και με χαμηλότερο ποσοστό, από 41% σε 37%. Αντίστοιχα, οι εργοδότες που αναμένουν μείωση του ανθρώπινου δυναμικού τους αποδίδουν την απόφαση κυρίως στους εξής παράγοντες:

• Οικονομικές προκλήσεις που επηρεάζουν αρνητικά τη στελέχωση: 34%
• Αποχωρήσεις ανθρώπινου δυναμικού χωρίς δυνατότητα άμεσης αντικατάστασης: 31%
• Αναδιοργάνωση ή μείωση του ανθρώπινου δυναμικού: 22%

Περιφερειακές Προοπτικές Απασχόλησης

Η πιο δυναμική περιφέρεια στη χώρα μας είναι η Υπόλοιπη Ελλάδα (εκτός Αττικής και Βόρειας Ελλάδας), με δείκτη προοπτικών απασχόλησης στις 13 μονάδες. Παρότι οι προσδοκίες στην περιοχή υποχώρησαν κατά 8 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, ενισχύθηκαν κατά 4 μονάδες σε ετήσια βάση. Παράλληλα, το τρίμηνο αυτό καταγράφεται η χαμηλότερη επίδοση στη Βόρεια Ελλάδα (2) των τελευταίων 3 ετών, επίπεδο που είχε παρατηρηθεί τελευταία φορά το τέταρτο τρίμηνο του 2022 (-4).

Ανά Μέγεθος Οργανισμού

Οι Έλληνες εργοδότες σε μεγάλες επιχειρήσεις (5.000+ εργαζόμενοι) εμφανίζονται οι πιο αισιόδοξοι, με δείκτη προοπτικών απασχόλησης στις 21 μονάδες, παρότι μειώθηκε κατά 6 μονάδες σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο και παρέμεινε αμετάβλητη σε σχέση με την ίδια περίοδο. Παράλληλα, το τρίμηνο αυτό καταγράφεται η χαμηλότερη επίδοση σε μικρές επιχειρήσεις (10–49 εργαζόμενοι) των τελευταίων 4 ετών, επίπεδο που είχε παρατηρηθεί τελευταία φορά το δεύτερο τρίμηνο του 2022 (-10).

Μια παγκόσμια οικονομία… κινούμενη «στη σκιά του πολέμου»

Στον αντίποδα, ο παγκόσμιος Δείκτης Προοπτικών Απασχόλησης (NEO) για το τρίτο τρίμηνο του 2026 υποχώρησε στις 26 μονάδες, μειωμένος κατά 5 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, αλλά αυξημένος κατά 2 μονάδες σε ετήσια βάση. Οι προοπτικές απασχόλησης εξασθένησαν σε 33 από τις 42 χώρες σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο. Στην έρευνα συμμετείχαν 40.592 εργοδότες.

Οι παγκόσμιες προοπτικές απασχόλησης καταγράφουν επιβράδυνση, καθώς το ΔΝΤ αναθεώρησε προς τα κάτω τις προβλέψεις ανάπτυξης, περιγράφοντας την παγκόσμια οικονομία ως κινούμενη «στη σκιά του πολέμου». 

Η σύγκρουση στο Ιράν έχει διαταράξει τις θαλάσσιες εμπορευματικές ροές, εντείνοντας τις πιέσεις και οδηγώντας σε σημαντική άνοδο των τιμών ενέργειας. Σε αυτό το περιβάλλον, η δυναμική των προσλήψεων παρουσιάζει τάσεις αποκλιμάκωσης, ιδιαίτερα σε αγορές που εξαρτώνται από το διεθνές εμπόριο, καθώς οι δασμοί και οι γεωπολιτικές εντάσεις επηρεάζουν αρνητικά την εμπιστοσύνη των εργοδοτών. 

Παρ’ όλα αυτά, η ανθεκτικότητα οικονομιών όπως των Η.Π.Α., σε συνδυασμό με τη συνεχιζόμενη ισχυρή ζήτηση για τεχνολογίες τεχνητής νοημοσύνης (AI), συμβάλλουν στη διατήρηση των παγκόσμιων προοπτικών απασχόλησης σε υψηλότερα επίπεδα σε σχέση με το προηγούμενο έτος.

Στους ισχυρότερους κλάδους εμφανίζονται Τεχνολογία, Μέσα και Τηλεπικοινωνίες: 32%, Κατασκευές & Ακίνητα: 31%, Χρηματοοικονομικά & Ασφάλειες: 29%. Από την άλλη πλευρά πιέσεις δέχονται τουρισμός, ξενοδοχεία και εστίαση (14%), σύμφωνα με την ManpowerGroup.