Coaching & Training

Αυτοί που θέλουν να αποφύγουν & να κάτσουν να κάνουν δουλειά, συχνά ζητούν να «μελετήσουν» το πρόβλημα. Μέσω αυτής της ανάλυσης των δεδομένων, τις περισσότερες φορές, δημιουργούν απλά … καθυστέρηση. Πώς μπορούμε να το αντιμετωπίσουμε;

"Δεν έχασα μόνο τον συνάδελφό μου. Έχασα τον άνθρωπο που ήξερε τι περνάω χωρίς να του το πω.” — Πελάτης μου, μία εβδομάδα μετά την προαγωγή του σε team leader.

Υπάρχουν στιγμές που νιώθεις ότι κάποιος “σε είδε”. Χωρίς να πεις πολλά, χωρίς να εξηγήσεις τίποτα. Κι όμως, εκείνος ο άνθρωπος σε κατάλαβε, σε ένιωσε, σου στάθηκε.

​Ιδρύτρια της ST Miracle Business, προσφέρει υπηρεσίες Coaching, Consulting και Training σε νέες και υφιστάμενες επιχειρήσεις, σε θέματα αλλαγής και οργάνωσης, και πραγματοποιεί Business Workshops σε εργαζόμενους και ομάδες. Χτίζει βαθιές και ουσιαστικές σχέσεις με τους ανθρώπους, με διαίσθηση, ενσυναίσθηση και ειλικρινές ενδιαφέρον μέσα από την εμπειρία και τις γνώσεις της.

​Πολλοί εργαζόμενοι φτάνουν στα όρια της εξουθένωσης χωρίς να μπορούν να εντοπίσουν με σαφήνεια τι τους έχει οδηγήσει ως εκεί. Κι αυτό γιατί, στην επιφάνεια, τίποτα δεν φαίνεται να έχει αλλάξει.

Κόντρα σε έναν κόσμο που λατρεύει την εξωστρέφεια, η αληθινή πρόοδος συμβαίνει συνήθως χωρίς μάρτυρες. Δεν κάνει θόρυβο. Δεν συνοδεύεται από χειροκροτήματα, βραβεία ή αναρτήσεις στο LinkedIn. Αντίθετα, γεννιέται στη σιωπή και τις σκιές του καθημερινού.

Η δουλειά μπορεί να είναι δύσκολη, αλλά το τρίγωνο του Karpman την κάνει ακόμα πιο… ενδιαφέρουσα!

​Αν η παραπάνω τοποθέτηση, με τη μορφή ερώτησης, σας φαίνεται αιρετική, ανορθόδοξη και «αντισυστημική», τότε έχετε έναν καλό λόγο να συνεχίσετε την ανάγνωση, και μόνοι σας θα δώσετε την απάντηση που σας ταιριάζει.

Πόσο χρόνο έχετε χάσει εκπαιδεύοντας προσωπικό που τελικά δεν έκανε για τη δουλειά που προοριζόταν; Πόσες φορές έχετε απογοητευτεί από μια πρόσληψη που στην πορεία αποδείχθηκε ακατάλληλη; Δεν θα ήταν τέλειο να γνωρίζατε με τι άνθρωπο έχετε να κάνετε πριν προσληφθεί; Και ακόμα περισσότερο, δεν είναι εξαιρετικά χρήσιμο να ξέρετε ποιος είναι πραγματικά αποδοτικός, συνεργάσιμος και υποστηρικτικός μέσα στην ομάδα σας;